건설적인 배출 : 당신은 강제로 퇴각 했습니까?

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차례:

건설적인 해고 및 실업 수당
청구권 입증
잘못된 종료
의지에서의 고용

건설적인 배출이란 무엇입니까? 건설적인 방전은 고용주가 노동 조건을 참을 수 없도록 만들었 기 때문에 강제로 퇴직 할 때 발생합니다. 견딜 수없는 조건에는 차별 또는 괴롭힘, 학대, 또는 업무와 관련이없는 이유로 인한 급여 또는 근로의 부정적인 변화가 포함됩니다. 고용인이 직원을 해고하는 대신 직원을 사퇴 시키면 건설적인 퇴출을 시도하는 것입니다.

직원들은 한 가지 상황에 대한 건설적인 퇴직이나 사건의 수집으로 인해 사임 할 수 있습니다. 민간 부문 직원에 대한 불만 사항을 제기하는 데 적용되는 법령이 통보 한 날로부터 180 일이므로 위반 한 직후 사임 할 경우 직원의 사안을 해결하는 데 도움이됩니다. 주에서 동일한 차별 행위를 금지하는 법률이있는 경우 300 일. (연방 직원은 기관 EEO 카운슬러에게 연락 할 수있는 45 일의 작은 창이 있습니다.)

미국 대법원은 2016 년 그린 브레넌 (Green v. Brennan)의 경우,이 법령에 대한 시계가 직원이 통지를 할 때 시작한다고 판결했습니다. 마지막 차별 사건이 발생한시기가 아닙니다.

주 노동부에 문의하여 거주 지역에서 적용되는 규정을 확인하십시오.

건설적인 해고 및 실업 수당

일반적으로 자발적으로 종료하는 직원은 실업 수당을받지 않으며, 일반적으로 부당 해고로 회사를 고소 할 권리를 잃습니다. 그러나 건설적인 퇴직의 결과로 일자리를 잃은 근로자는 실업을 신청하고 수령 할 수 있으며 고소 할 권리가있다. 이는 사임이 기술적으로 자발적으로 이루어진 것이 아니기 때문에 법률 상 해고로 간주 될 수 있기 때문입니다.

퇴직이 건설적인 퇴직으로 간주된다면 다음 단계는 평등 고용 기회위원회에 불만을 제기하고 가능한 경우 고용 변호사와 상담하는 것입니다. 다시 말하지만, 시간이 핵심입니다. 공공 또는 민간 부문에서 일하는가에 따라 불만을 제기하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 예를 들어 Green v. Brennan의 법령은 Green이 공무원 이었기 때문에 45 일이 걸렸습니다.

실업 수당 여부를 잘 모르는 경우 주 실직 사무소에 문의하여 실업 수당 자격을 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해고의 상황에 대해 항소하고 설명 할 수 있습니다.

청구권 입증

증명 책임은 직원에게 있지만 법률 자문과 주 노동 부서는 대개 해당 케이스를 돕고 직원을 보호하기 위해 할 수있는 일을 할 의향이 있습니다.

일반적으로 직원은 고용주가 직장에서 학대 당했다는 사실을 입증해야합니다. 그들은 연락을 취하여 상사, 인사 담당자, 상사 등에게 불만을 제기했지만 문제는 계속되었다고 기록 할 것으로 예상됩니다.

당신이 건설적인 퇴직금을 요구할 경우, 법원은이 근로 환경이 거의 잔인하고 참을 수 없다는 것을 증명하기를 원할 것입니다.

문제가 발생한 후 사임 한 후 오랜 시간이 지났 으면, 무엇이 당신을 너무 오래 떠나게했는지 설명해야합니다. 일반적으로 부정 행위와 귀하의 사임에 미친 영향에 대한 명확한 설명이 있어야합니다.

잘못된 종료

근로자가 고용주가 그 일을 참을 수 없게 만들었 기 때문에 직장을 그만 두도록 강요 당했다고 느낀다면 이전 고용주를 상대로 부당 해고 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 경우, 강제로 퇴학당하는 것은 법적으로 불공정하게 퇴원하는 것과 유사합니다.

귀하의 해고가 잘못되었다고 생각하고 건설적으로 해고되었거나 귀하가 법률이나 회사 정책에 따라 대우받지 못했다면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.

주법과 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.