1978 년의 임신 차별 행위
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차례:
www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 임신중인 것을 확인하는 것은 대부분의 여성 뉴스에서 매우 즐거운 일입니다. 모든 소식을 친구들이나 가족과 함께 나눌 수 있기를 기대합니다. 직장 동료들에게 이야기하기 전에 잠시 기다려주십시오. 그들이 알게되면, 당신의 보스도 그렇게 될 것이고, 당신의 것이 훌륭 할 수도 있지만 모든 것이 아닙니다. 임신 차별은 진짜이며, 1978 년 임신 차별 금지법이 제정되어 여성을 보호합니다.
이 법을 집행하는 정부 기관인 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 2017 년 회계 연도에 임신 차별에 관한 3,174 건의 불평이 접수되었음을보고합니다 (임신 차별 대우: 2010 회계 연도 - 2017 년 균등 고용 기회위원회). Susan Freinkel, "임신 차별로부터 자신을 보호하는 법"(베이비 토크, April 1998, 75-76), 많은 여성들이 임신을 발표 한 후 승진 또는 승진을했습니다. 직장 내에서 좋은 소식을 나누기 전에 법에 의거 한 귀하의 권리와 잠재적이거나 현재의 고용주가 해당 법규를 준수하지 않을 경우 어떻게해야 하는지를 아는 것이 중요합니다.
1978 년 임신 차별 법이란 무엇이며 어떻게 보호합니까?
1978 년의 임신 차별 행위는 1964 년 민권법 Title VII에 대한 개정안이며 성 차별로 적용됩니다. 고용주가 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 따라 근로자를 차별하는 것을 금지합니다. 15 명 이상의 직원을 고용하는 회사 만이 법의 적용을받습니다.
임신 기회 차별 금지법 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 따르면, 고용주는 임산부를 다른 모든 근로자 또는 구직자와 동일한 방식으로 치료해야합니다. 임신 한 구직자이든 고용인이든 관계없이이 법이 귀하를 보호하는 방법은 다음과 같습니다.
- 귀하가 직장 면접을 할 때 고용주는 귀하가 임신 중이거나 임신과 관련된 상태로 전적으로 귀하를 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다. 그러나 고용주는 귀하가 직위 자격이 없다면 귀하를 고용하지 않을 수도 있습니다.
- 고용주가 다른 모든 직원 및 구직 신청자를 동일한 요건으로 보유하지 않는 한, 고용주는 고용인이 귀하의 직무 수행 능력을 결정하기 위해 특별한 절차를 거치도록 요구할 수 없습니다.
- 임신과 관련된 건강 상태로 인해 직무 수행을 방해하는 경우 고용주는 일시적으로 장애가있는 다른 직원과 다르게 취급하지 않아야합니다.
- 귀하의 고용주는 임신 중에는 귀하의 출입을 금지 할 수 없으며, 출산 후 직장 복귀를 거부 할 수 없습니다.
- 고용주가 건강 보험을 제공하는 경우, 계획은 임신 관련 조건을 다른 의료 문제와 다르게 취급해서는 안됩니다.
- 임신했을 때 고용주는 임신하지 않은 직원보다 더 큰 보험 공제액을 지불 할 것을 요구할 수 없습니다.
임신 차별의 피해자 인 경우해야 할 일
고용주 또는 장래 고용주가 귀하를 차별 한 경우 EEOC에 요금을 청구 할 수 있습니다. 결론을 이끌어 낸 것을 진술 할 수 있어야합니다. 가능한 한 많은 증거를 가지고 귀하의 주장을 뒷받침하십시오. 그렇지 않으면 고용주의 말에 대한 당신의 말입니다. 사건 발생 후 180 일 이내에 청구를 시작해야합니다.
청구 요금에 대한 단계별 가이드:
- EEOC 공개 포털로 이동하여 질의를 제출하십시오. 다섯 가지 일반적인 질문에 답해야합니다. 귀하의 답변에 따라 EEOC이 귀하를 도울 수 있는지 판단됩니다. 또는 카운티 전역의 EEOC 53 개 현장 사무소 중 하나 또는 전화 1-800-669-4000으로 문의서를 제출할 수 있습니다.
- 귀하가 EEOC Public Portal을 사용하고 있으며 대행사가 귀하를 도울 수 있다고 말하면, 귀하는 귀하의 질의를 제출할 수 있습니다. 조사를 제출하는 것은 요금을 청구하는 것과 같지 않다는 것을 기억하십시오. 그것은 단지 첫 번째 단계 일뿐입니다. 이를 통해 미국 전역의 53 개 현장 사무소 중 하나 또는 전화로 EEOC 직원에게 섭취 인터뷰를 설정할 수 있습니다. 이 시점에서 귀하의 연락처 정보를 입력해야합니다.
- 문의 사항을 접수하고 섭취 면접 일정을 정한 후, EEOC은 청구 절차를 시작하는 데 도움이되는 보충 질문을 할 것입니다. 이것은 귀하의 면접 시험 전에 발생합니다.
- 섭취 인터뷰 후 요금 청구 여부를 결정하십시오. 귀하가 서류를 제출 한 후에 만 EEOC에서 고용주에게 통지합니다.
(EEOC, 고용 차별을 주장하는 법).
