회사의 장애 보험을 선택하는 방법

사람들은 일반적으로 아프거나 직업에 상처를 입히지 않는다고 생각하지 않습니다. 그러나 직원이 장애를 겪을 때, 적어도 급여의 일부가 충당되기를 희망합니다. 이것은 장애 보험이 들어오는 곳입니다. 포괄적 인 혜택 패키지를 제공하든 작은 패키지를 제공하든, 고려해야 할 중요한 사항입니다.

회사가 단기 장애 혜택을 제공하면 직원은 6 개월의 보험 혜택을받습니다. 장기 장애 혜택은 장애 기간 동안 또는 퇴직 연령에 도달 할 때까지 직원을 보호합니다.

누가 장애 급여를 지불하는지에 대한 옵션

고용주는 다음 중에서 선택할 수 있습니다.

• 단기 장애 및 장기 장애 보상
• 직원에게 장애 지급 부담
• 보험 비용을 공유하십시오.

점점 더 많은 고용주들이 보상 비용을 공유하기를 선택하거나 근로자에게 장애 보험 비용을 지불하게했습니다. 부분적으로는 그렇게하기가 더 쉬운 최근의 IRS 규정 때문입니다.

모든 회사에 대한 완벽한 선택은 존재하지 않습니다. 다음은 몇 가지 옵션에 대한 설명입니다.

고용주 급여 계획과 직원 급여 장애 계획을 모두 제공하십시오.

기업은 종종 이것을 세금 선택으로 지칭합니다. 다른 회사는 직원들에게 선택권을 부여하지 않고 종업원에게 가장 적합한 계획을 선택하게됩니다.

보험료를 지불하도록 선택하십시오.

이를 통해 직원들은 장애 보험료를 피할 수 있습니다. 그러나 모든 직원이 장애를 가지면받을 수있는 소득에 대해 세금을 납부해야합니다. 직원이 급여 공제를 통해 자신의 장애 보험료를 납부하면, 장애가 발생하면 그 장애 혜택을 과세하지 않습니다.

직원의 세금에 미치는 영향

직원들에게 맞는 보험을 선택하는 것이 한 가지이지만 각 옵션은 세금에 대해 다른 영향을 미치므로 고려해야합니다.

보험료 납부를 선택하면 직원에게 과세되지 않습니다.

그들은 IRS Code Section 106에 따라 과세되지 않을 것입니다. 그러나 IRS Code Section 125에 따르면, 근로자에게 비용을 이동하기로 결정하면 급여 공제를 통해 세전 기준으로 보험료를 납부합니다. 장애가있는 자격을 갖추면 직원은 면세를 면세로 징수 할 수 있습니다.

직원에게 세후 기부를 할 수있는 기회를 제공하십시오.

이렇게하면 면세 혜택을받을 수 있지만 제 125 조 카페테리아 플랜을 수정하고 직원에게 알릴 필요가 있습니다.

장애 소득에 대한 세금 대 프리미엄 비용

대부분의 직원은 고용주가 프리미엄 비용을 지불하는 것을 선호하지만, 그들이 장애로 나가면 그렇지 않을 수도 있습니다. 프리미엄 비용은 극히 적지 만 장애 소득에 대한 세금 비용과이를 비교할 때 아래의 예에 나와있는 것처럼 직원이 기꺼이 지불하게 될 것입니다.

유료 고용자 대 직원 유급 사례

직원이 1 년에 5 만 달러를 벌고 있다고 가정 할 때이 상황을 생각해 보겠습니다. 이들은 30 % 세금 혜택을 받고 장애 소득이 근로 소득의 100 달러 당 28 센트 인 급여의 60 %를 지불합니다.

• 장애인 소득: $ 50,000
• 소득에 대한 세금: $ 15,000 (연방, 주, FICA: 세금 30 %)
• Net Pay: 연간 35,000 달러 (순액 70 %)

고용주 - 급여

• 장애 혜택 (60 %) 연간 $ 30,000
• 세금: $ 9,000
• 과세 대상 순 혜택: $ 21,000 (이전 납부액의 60 %)

직원 급여

• 장애 혜택 (60 %) 세후 $ 30,000
• 프리미엄 $ 50,000: 연간 140 달러 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• 과세 대상자가 아닌 경우 순 혜택: $ 21,000 (이전 납부액의 60 %)

이 예에서는 장애가있는 사람이 프리미엄 비용과 모든 세금을 지불하면 저축을 볼 수 있습니다.

물론, 장애가없는 사람들을 위해, 그들은 장애가 없다면이 특별한 예에서 일년에 140 달러를 껍질을 벗길 것입니다. 많은 회사가 직원에게 보험료를 지불하는 방법을 선택할 수있는 이유입니다.