당신이 직장에서 사임 한 후에는 어떻게됩니까?

당신이 사임 한 후에 무슨 일이 생길까요? 고용주에 따라 직장이 즉시 종결 될 수 있으며 밖으로 나가게됩니다. 다른 경우에는 출발일까지 이전을 도와드립니다.

사임 한 후에 일어날 수있는 일

사면을 받으면 상황이 빨리 발생할 수 있으므로 고용주가 미리 응답 할 수있는 방법을 미리 예상하십시오. 다음 단계를 통해 생각하지 않고 분노 나 좌절에서 벗어나지 마십시오. 직장을 그만 둘 때의 말은 다음과 같습니다.

고용주의 반응은 회사 정책, 직원으로서의 인식 된 가치, 대체물을 찾고 훈련시키는 것이 얼마나 어려운지 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다.

빠른 강제 이탈 준비

작업 공간과 작업 컴퓨터에서 필요한 것을 모두 가지고 있는지 확인하십시오. 일부 고용주는 직원을 구내에서 즉시 에스코트합니다. 특히 어떤 식 으로든 불만을 느낀다면 특히 그렇습니다.

가장 안전한 방법은 사직서를 제출하기 전에 업무용 컴퓨터에서 중요한 성격의 중요한 문서를 검색하는 것입니다. 또한 전문 포트폴리오의 일부로 유용하거나 향후 작업에서 자신의 역할을 수행하는 작업 샘플을 별도로 마련하십시오.

고용주가 재고 여부를 다시 묻는다면 당신의 결론을 알 수 있습니다.

많은 고용주들은 사임 공지를받은 후 강력한 기고가를 조직에 설득하도록 설득 할 것입니다. 다른 직업을 맡기 위해 사임하는 경우, 고용주는 귀하를 계속 접어두기 위해 어떤 급여를 요구할 수 있습니다.

돈이 중요 할 때

주로 재정적 인 이유로 떠나고 현재의 고용주와 함께 남아 있기를 원한다면, 당신이 머물 것이라는 것을 명심하십시오. 이 시점에서 얼마나 힘들게 협상 할지는 현재 위치와 비교하여 장래 신규 직업의 상대적 매력에 달려 있습니다. 귀하의 기대가 급여 구조와 일치하지 않으면 고용주가 귀하를 어쨌든 보내도록 결정할 수도 있습니다.

돈에 관한 것이 아니라면

직무 만족도, 근무 조건,보고 관계 또는 승진 기회와 같은 다른 이유로 퇴사하는 경우에도 고용주와의 편의를 고려할 기회가있을 수 있습니다.

그들이 머물러달라고 요청하면 어떨까요?

귀하의 현재 직업을 입맛에 맞게 만들거나 새로운 직업 선택보다 선호하는 현실적인 변화를 제안 할 준비를하십시오. 고용주는 승진, 다른 보스에 대한 재배치 및 직무 변경을 포함하여 강력한 성과를 유지하기 위해 모든 종류의 변화를 일으키는 것으로 알려져 있습니다.

당신의 재능을 긍정적 결론으로 ​​가져 오기

귀하의 고용주는 귀하의 프로젝트 상태를 문서로 작성하거나, 운영 매뉴얼을 작성하거나, 교체가 고용 될 때까지 귀하의 책임을 이행하도록 동료를 훈련하도록 도울 수 있습니다. 그들은 심지어 전환을 쉽게하기 위해 더 긴 통지를 제공하도록 요청할 수도 있습니다.

가능한 한 최대한 협력하고 마지막 날까지 부지런히 일하면서 전담 직원으로 기억됩니다. 과거의 고용주가 미래의 생산성과 태도를 보장해야 할 때를 알 수 없습니다.

출구 인터뷰

대부분의 조직은 퇴직하는 직원들과 함께 몇 가지 유형의 퇴거 면접을 실시하여 사임에 기여하는 요소를 평가합니다. 귀하의 상사 또는 고용주를 비판할지 여부와 관련하여 신중하게 개인적인 관점을 고려하십시오.

대부분의 경우 강한 비난을받을 확률은 거의 없으며 고용의 긍정적 측면과 새로운 기회의 매력에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 감독자 또는 동료에 대한 부정적인 의견은 다시 필터링하여 향후 참조 점검에 대한 응답에 영향을 미칠 수 있습니다. 탈퇴 인터뷰를 처리하기위한이 팁을 검토하여 사전에 준비하십시오.

분리시 혜택 문제 마무리

인사부와 만나 미사용 휴가를 어떻게 처리 할 지 논의하십시오. 고용주를 통해 건강 보험 및 생명 보험 가입 기간에 대해 알아보십시오. 연금, 이윤 공유 및 401 (k) 계획에 대한 결정을 내리는 데 필요한 모든 정보를 갖고 있는지 확인하십시오. 다음은 직장을 그만두고 최종 봉급을받을 때의 직원 복리 후생 정보입니다.

관계 성립

은혜를 베풀고 동료들에게 감사를 표하십시오. 지나친 축하는 소외감을 줄 수 있습니다. 이해 관계자와 고객이 출발 후 문제가 어떻게 처리 될지 알게하고 지원에 감사드립니다.

출발과 동시에 긍정적 인 분위기를 유지하면 긍정적 인 동료로 기억 될 가능성이 높아집니다.