비디오 이력서에 관한 모든 것

아직 후보자에게서 첫 번째 비디오 이력서를받지 못하면 곧 검토 할 것입니다. 화제가되고 있고 비디오 재개가 할 다음 "시원한"일입니다. 실제로 대화는 이미 비디오 재개 여부를 결정하는 것부터 직업 비디오를 재개하여 직업 응용 프로그램을 향상시키는 방법으로 옮겨졌습니다. 따라서 고용주는 비디오 이력서를 보게됩니다. 그리고 대부분의 고용주는 비디오 이력서를 볼 수있는 것으로 보입니다. 경력 게시자 Vault Inc.의 연례 고용주 설문 조사에 따르면:

"고용주의 89 %는 동영상 이력서를 제출하면 비디오 이력서를 볼 것이라고 밝혔습니다. 대부분의 고용주는이 새로운 기술을 아직 평가 도구로 사용하지 않았지만 실제로 17 %만이 비디오 이력서를 보았습니다. 대다수는 그것을 받아 들인다.

"고용주가 비디오 이력서를 중요하게 생각하는 주된 이유는 후보자의 전문적인 프리젠 테이션 및 태도 (52 %)를 평가하는 능력입니다."

어떤 고용주가 비디오 이력서에서보고있는

고용주로서, 다른 고용주로부터의 이해는 그들이받는 비디오 재개는 상당히 전문적이지 못하며 잠재적 후보자로 전환 될 수 있다는 것입니다. Giggly가 말한 기술 목록이나 비 업무 취미에 대해 토론하는 것은 긍정적 인 고용 기회에 영향을 미치지 않습니다. 프로답지 않은 드레스와 비효율적 인 프리젠 테이션도 아닙니다.

다른 현재 고용주 불만은 동영상의 길이입니다. 고용주가 후보자에 관심이있는 경우, 이력서 커버 레터와 이력서를 검토 한 후 링크를 ​​따라 1 ~ 2 분 동안 비디오 이력서를 시청할 수 있습니다. 위에서 언급 한 Vault Inc. 연구에 따르면 고용주의 17 %만이 비디오 이력서를 보았습니다. 고용주가 받아 들일만한 전문 비디오 이력서 작성에 관한 구직자를위한 Alison Doyle의 조언을 살펴보십시오.

비디오 이력서의 문제점

고용주 관점에서, 나는 비디오 이력서에 몇 가지 염려가있다. 미국에서는 차별 대우와 법률로 인해 오래 전부터 지원자가 이력서와 함께 사진과 개인 정보를 전송하지 못하게되었습니다. 따라서 고용주는 비디오 이력서를 통해 여러 가지 잠재적 인 문제를 고려해야합니다.

비디오 재개는 관리자가 미묘한 차별을 저지를 수있는 가능성을 높입니다. 직면하기 때문에,이 세상에 얼마나 많은 교육과 이해가 존재하든, 대부분의 고용주는 여전히 최상의 현재 직원과 같은 사람들을 고용하는 경향이 있습니다.

회사의 문화적 관점에서 볼 때, 이것은 모두 나쁘지는 않을 수도 있지만, 다양성의 관점에서 볼 때, 그것은 단지 평범한 것입니다. 유럽의 많은 고용주와 다른 곳에서는 이력서와 함께 후보자의 사진과 개인 정보가 필요하지 않습니다.

우리 소송 사회에서, 고용주는 서류 재개를 통해 후보자에 대해 알지 못하는 정보를 비디오 재개가 제공하기 때문에 차별 대우를받을 수 있습니다. 위에서 언급 한 것처럼 미묘한 차별 가능성이 존재하기 때문에 많은 경우에 알고 싶지 않은 정보.

그러나 경력 전문가는 이러한 동일한 차별 가능성이 직원 선정 과정에서 발생 함을 확인합니다. 보고 된대로 전자 상거래 시간:

"ResumeBook의 최고 경영자 인 Tyler Redford는 사용자 및 경력 센터가 회의적이었으며 핵심 기능 임에도 불구하고 1/3 이하의 사용자가 비디오 이력서를 게시했음을 인정했습니다.

"그러나 Redford와 다른 지지자들은 비디오 이력서 없이도 면접 단계에서 차별이 발생할 수 있다고 생각하기 때문에 구직자를 저지하지 않아야합니다."

다른 변호사들은 연령, 성별, 인종 및 장애에 근거한 차별로 인해 비디오 이력서를 수락하거나 볼 수 없도록 고용주 고객에게 조언합니다.

리차드 멘델슨 (List Mendelson)의 캘리포니아 주 산호세 (San Jose)에있는 변호사 데니스 브라운 (Dennis Brown)은 최근 세미나에서 비디오 이력서의 위험성에 대해 고용주들에게 조언 한 데니스 브라운 (Dennis Brown)은 말했다.

브라운 씨는 비디오 이력서의 주된 관심사는 인종, 성별, 장애, 연령에 대한 정보를 차별 소송에서 제기 할 수있는 모든 세부 사항을 공개한다는 것입니다. 비디오 이력서의 잠재적 합법적 번거 로움 … "

"평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)도 비디오 이력서가 기술에 정통하지 않은 사람들이나 광대역 장비가 장착 된 컴퓨터 나 비디오 카메라에 접속할 수없는 소수의 지원자를 배제 할 수 있다고 지적하면서 비슷한 우려를 표명했다.

반대로 고용주는 비디오 재개를 요구하는 것에 대해 우려해야합니다. 이는 프리젠 테이션 기술이 요구되는 위치 또는 포트폴리오가 필요한 분야에만 적합합니다. 지금까지 고용주는 비디오 재개 소송의 고통을 경험하지 않았습니다.

"아직 비디오 이력서에 의한 차별 대우에 대한 주요 소송을 제기 한 사람은 아무도 없습니다. 그러나 세인트 루이스 (St. Louis)의 고용 변호사 인 조지 레나드 (George Lenard)는 '이질적인 영향'에 중점을 둔 사례를 구상 할 수 있습니다. 고용주가 비디오로 응용 프로그램을 필요로한다면 비디오 카메라가없는 사람들과 광대역이 장착 된 컴퓨터가 액세스 권한이 없다고 주장 할 수 있습니다. "

마지막으로, 평균 이력서가 몇 초의 개요를 받으면 고용주가 비디오 이력서를 보는 데 필요한 시간을 프로세스에 추가 할 것을 기대하면서 많이 묻습니다. 그리고 나는 고용주가 비디오 이력서를 무작위로 보는 비난을받는 미래의 소송에 대해 생각하고 싶지 않습니다.

비디오 이력서에 관한 최종 팁

비디오 이력서는 면접을 위해 여행해야하는 신청자를 선별 할 때 도움이 될 수 있지만 전화 회의, 회의 Google+ 행 아웃, 전통적인 전화 화면조차도 거리 요인을 최소화 할 수 있습니다. 우리 인터넷 세상에는 후보자 심사 옵션이 많이 있습니다.

고용주는 고용 프로세스의 모든 단계에서 비 차별적 인 행동을 취할 것으로 예상됩니다. 비디오 재개 평가에 동일한주의와 고려 사항을 적용하십시오. 또는 전혀 받아들이지 않기로 결정하십시오. 유효한 신청서를 작성하기 위해 광고하는 신청 절차를 따르라는 안내와 함께 접수 된 모든 동영상 이력서를 반송하십시오.