인적 자원 일반인 연봉과 의무를 발견하십시오.

인적 자원 일반 직원의 급여는 직무 및 책임, 해당 지역의 일반인 시장, 일반 직원을 고용하는 조직의 규모, 제너럴리스트의 조직 구조 및 조직 계층에 따라 다릅니다.

취업 웹 사이트 payscale.com에 따르면, 2018 년 현재 인적 자원 일반 직원은 평균 51,368 달러의 연봉을받는 것으로 나타났습니다. 이 직책에서 처음 5 ~ 10 년 동안 임금은 완만하게 증가하지만 추가 경험이 임금에 큰 영향을 미치지 않습니다. 이 직업에 종사하는 사람들은 일반적으로 20 년 이상의 경험이 없습니다.

노동 통계국 (BLS)에 따르면 2016 년 5 월 현재 미국에 547,800 명의 HR 총책임자가 있습니다. BLS는 7 % 성장의 고용 전망 (2016-2026 년 기간)을보고합니다. 빠른 평균 "범주에 속합니다.

급여에 영향을 미치는 요인들

인사 generalist에 의해 벌어지는 급여는 다음 요인에 따라 다릅니다:

• 산업
• 지역
• 회사 규모
• 사설 또는 공공 부문 조직
• HR 일반 직원이 유일한 HR 직원인지 또는 일반 직원이 관리자 또는 감독에게보고하는지 여부

HR 일반 직원이 얻는 급여도 다음과 같은 개인적인 요인에 따라 다릅니다.

• 획득 한 학위
• 획득 한 신임장
• 수년 간의 경험
• 조직의 장수
• 공연
• 인증
• 직업의 책임과 기대

필라델피아, 시카고, 뉴욕과 같은 대도시에서의 Payscale.com HR 일반직 직무에 따르면, 더 높은 급여를 명령하고 대개 조직이 클수록 HR 일반 직원에게 지급됩니다. 지역적으로, HR 제너레이터는 중서부와 남부 지역에서 돈을 덜 벌고 동부와 서부 해안에서 더 많은 돈을 벌어들입니다.

필요한 교육과 기술

일반적으로이 직업을 위해서는 최소 수의 학사 학위가 필요하며 수년 간의 관련 경험이 있어야합니다. 많은 직책은 석사 학위를 선호합니다. 강력한 컴퓨터 기술이 필요하며 Microsoft Word와 Excel을 능숙하게 사용할 수 있어야합니다.

또한 그의 업무는 수행해야 할 업무가 풍부하므로 멀티 태스킹이 가능하고 압력을 받고 잘 작동하는 것이 중요합니다. 고위 관리 및 직원과 협력해야하는 대규모 조직에서 근무하는 인적 자원 일반 직원에게는 강력한 팀웍 기술이 필요합니다.

인적 자원 일반 주의자를위한 직무 기술

인적 자원 제너럴은 인적 자원 업무의 모든 측면을 책임집니다. 일반 직원은 급여, 복리 후생, 보상, 훈련, 채용, 직원 관계, 노사 관계, 조직 개발, 변경 관리 및 인사 관리를 포함하여 HR의 모든 분야에서 직무를 수행 할 수 있습니다.

HR 일반 작업의 스냅 샷

• 회사 정책, 관행 및 규정에 관한 질문이나 우려에 답변하기 위해 직원과 경영진 간의 연락 담당자 역할을 수행합니다.
• 인력 충원, 교육 및 성과 평가와 같은 HR 활동과 관련된 문서를 처리, 검증 및 유지 보수합니다.
• 직원 모집 및 직원 관계 안내.
• 직원 보상, 교육 및 혜택 프로그램을 관리합니다.

HR 부서의 계층 구조

일반적으로 소규모 조직의 일부 조직에서는 HR 일반 직원이 가장 높은 HR 직원이 될 수 있지만 일반 관리자가 관리자, 지시 및 부통령에게보고하는 대형 다층 조직에서는 그렇지 않습니다.

HR 일반 직원이보고하는 인사 관리자가있는 조직에서 HR 담당자는 일반적으로 HR 분야의 하위 수준의 작업과 기능을 담당합니다. 관리자 또는 감독은 높은 수준의 책임을지고 더 높은 수준의 급여를받습니다. 또한 인적 자원 정책, 절차 및 프로그램의 관리를 담당합니다.

귀하가 일하기를 원하는 도시 또는 지역에 대한 구체적인 정보를 얻으려면 현재 HR 관리직이나 제너럴리스트 역할을 담당하고있는 사람들과 정보 인터뷰를해야합니다. 또한 지역 모집 원 및 지역 사회 인적 자원 (SHRM) 장과 이야기하십시오.