직원 추천서 작성

관리자 또는 감독자로서 직원을위한 참조 서를 수시로 작성해야 할 수 있습니다. 구직 중에 이전 감독자의 추천을 받으면 새로운 직책에 착륙하는 데 매우 도움이 될 수 있습니다.

전직 직원에게 빛나는 긍정적 인 추천을 할 수 있다면 항상 도움을 청하는 것이 좋습니다.

다른 한편, 당신이 정직하게이 사람을 그 자리에 대해 강하게지지 할 수 있다고 생각하지 않는다면, 정중하게 그들의 참조 요청을 거절해야합니다. 직원에게 자신감보다 적은 것을 표현하는 것보다는 추천을하지 않는 것이 좋습니다.

직원을위한 추천서 작성

전직 직원이 귀하에게 추천서를 작성하라고 요청하면 편지를 구체적으로 작성하는 데 도움이되는 정보를 제공해야합니다. 그들이 당신을 위해 일한 지 오래 되었으면 이력서의 업데이트 된 사본을 제공해야합니다. 그러면 그들이 근무한 날짜를 알기 쉽고 이후에 추가 한 기술을 볼 수 있습니다.

신청서를 제출하는 직책에 대한 구직 설명이나 직업 소개 또한 도움이됩니다. 채용 담당자의 이름이 있으면 해당 담당자에게도 알려야합니다.

사업 형식으로 편지를 보내는 경우, 연락처 정보와 함께 날짜와 고용 관리자의 연락처 정보로 시작합니다. 전자 메일을 보내는 경우 제목에 추천하고있는 사람의 이름, 참조 정보 및 신청할 직위의 제목이 포함되어 있어야합니다. 제목: Jane Doe - HR 길잡이에 대한 참조.

귀하의 인사말 뒤에는 귀하의 서신 본문이 따라야하며, 귀하는 귀하가 후보자를 얼마나 오래 알았는지 그리고 어떤 용량으로 시작 할지를 알기 시작합니다. 그런 다음 탁월한 직원으로 만드는 기술, 강점 및 경험을 자세히 설명 할 수 있습니다. 일화와 구체적인 업적을 사용하여 자신이 원하는 위치에 가장 적합한 속성을 강조하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

폐회 할 때 후보자에 대한 자신감을 언급하고 그 후보자에 대한 강한 추천을 제공하십시오. 고용 관리자에게 시간을 내 주셔서 감사 드리며 질문이있을 경우 설명이나 추가 질문을 할 수 있음을 알려주십시오.

전자 메일을 보내는 경우 귀하의 연락처 정보는 귀하의 이름을 따라야하며 제목에 없습니다.

직원을위한 참조 편지 샘플

이것은 직원을위한 참조 편지 예입니다. Google 문서 및 Word Online과 호환되는 참조 용 템플릿을 다운로드하거나 아래에서 추가 예제를 참조하십시오.

Word 템플릿 다운로드

다음은 전직 직원을 위해 관리자가 작성한 추천서의 예입니다. 여기에는 그 사람의 자질, 속성 및 업무 효율성에 대한 정보는 물론 미래 고용에 대한 강한 권고가 포함되어 있습니다.

직원을위한 참조 편지 샘플 (텍스트 버전)

제목: Laura Woods에 대한 권장 사항

친애하는 Ms. Lee, 귀하의 조직에서 근무하기 위해 Laura Woods를 추천하는 것이 기쁩니다. 저는 2 년 넘게 로라를 알고 있었고, 그 시간 동안 그녀는 내 사무실에서 통신 보조원으로 일했습니다.

나는 그녀가 사무실에서 일한 시간 동안 Laura의 태도와 생산성에 지속적으로 깊은 인상을 받았다.

로라는 매우 밝고 동기가 좋습니다. 나는 그녀가 높은 수준의 근면함을 가진 당신의 조직에 자신을 바칠 것이라고 확신합니다. 그녀는 빠른 학습자이며 많은 양의 정보를 소화 할 수있는 능력을 보여주었습니다. Woods는 구두 및 서면 형식으로 정보와 아이디어를 명확히 표현할 수있는 능력을 보여주었습니다.

로라 (Laura)는 우리가 봉사 활동에 참여할 수있는 그녀의 노력에도 효과적이었습니다. 그녀는 재미있는 보도 자료와 기사를 쓸 수 있었고 편집자들에게 그 기사를 발표하도록 설득 할 수있었습니다. Woods는 위험을 무릅 쓰고 있습니다. 그녀는 사람들에게 다가 가고 프로젝트에 참여할 것입니다. 나는 특히 사무실이 그 구성 원에게 더 충분히 봉사하는 것을 돕기 위해 주도권을 쥐고 자하는 로라의 의지에 감사한다.

예약없이 우즈 부인을 추천합니다. 나는 그녀가 당신의 직원 및 구성원들과 생산적 관계를 맺을 것이라고 확신합니다. 이 뛰어난 젊은 여성에 대한 추가 정보가 필요하면 알려주십시오.

진정으로,

레이몬드 로드리게스

매니저

ABCD 회사

818-580-5888

[email protected]