자격이 없을 때 직업에 지원하기

당신이하지 않거나 다소 자격이있는 직업을 신청해야합니까? 구직자들은 종종 대부분 또는 모든 자격을 소유하지 않을 때 직업을 신청하는 것이 타당한 지 궁금해합니다. 때로는 시도해 보는 것이 좋습니다. 다른 경우에는 시간을 절약하고 더 적합한 직업에 신청하는 것이 좋습니다.

신청하기 전에 고려해야 할 사항

모든 후보자와 모든 상황에 맞는 답은 하나도 없지만 자격 요건에 맞지 않는 직업을 신청하기 전에 고려해야 할 몇 가지 일반적인 조언이 있습니다.

너는 다른 사람을 알지 못한다.

후보자는 특정 위치에 대한 경쟁이 누구인지 결코 알 수 없습니다. 고용주는 구인 게시에서 이상적인 자격을 공유하지만 항상 모든 요구 사항을 충족하는 사람들로부터 신청서를받는 것은 아닙니다.

신청 한 다른 모든 사람들처럼 자격이있을 수 있으므로 인터뷰 대상자로 선정 될 수 있습니다.

얼마나 많은 일자리가 필요합니까?

자신에게 묻어야 할 질문은 "그 일이 얼마나 매력적입니까?" 직무가 이상적인 직위에 대한 기준을 얼마나 충족시키는 지 평가하십시오.

직업이 장거리 일지라도 잠재적 인 보수가 충분히 높으면 노력할 가치가 있습니다. 구직에 앞서서 이상적인 직무에 대한 요구 사항 목록을 분류하여 구인 공석의 상대적인 매력을 평가할 수 있도록하십시오.

당신은 얼마나 자격이 있습니까?

직업을 신청할지 여부를 결정할 때 광고되고 암시 된 자격 목록을 작성하십시오. 당신이 만날 수있는 요구 사항 옆에 체크 표시를하십시오. 많은 핵심 요구 사항에 대한 케이스를 만들 수 있고 그 일이 매력적이라면, 신청을 고려해야합니다.

요구 사항과 사용자가 언급 한 선호 사항을 구분하십시오. 고용주는 필요한 기술이나 지식없이 구직자보다 선호하는 자질을 소유하지 않은 후보자를 고려할 가능성이 더 큽니다. 당신이 그 자리에 완벽하게 매치가 아니더라도 고용 될 수 있습니다.

필요한 기술을 얻을 수 있습니까?

귀하의 목록이 짧아지면 고용 관리자에게 어떤 인상을 남길 수 있습니까? 직업 요구 사항을 검토 할 때 아직 소유하고 있지 않은 기술을 기꺼이 개발할 의향이 있는지 고려하십시오. 그렇다면 고용주와의 의사 소통에 열성을 기울일 수 있습니다.

또한 전문적인 개발 계획을 세울 수 있으므로 향후 유사한 일자리에 방문 할 가능성을 높일 수 있습니다.

너는 너의 시간을 잃을 것이 없다.

수색에 더 많은 시간과 열정을 가지고있는 구직자는 더 많은 일자리를 신청할 수 있습니다. 시간이 있으면 신청서를 보낼 가치가 있습니다.

이상적으로는 검색에 충분한 시간을 할당하여 일부 도달 작업은 물론 확실한 베팅을 신청할 수 있습니다. 나머지 지원자 풀 또는 권장 사항과 같은 요인으로 인해 예상보다 많은 기회가있을 수 있습니다.

즉, 너무 많은 스트레치 작업에 대한 추천을 요청하는 것에주의하십시오. 원격 가능성이있는 작업에 대한 권장 사항을 요구함으로써 귀하를 추천 할 사람들의 선의를 사용하고 싶지 않습니다.

마지막으로 인터뷰 일정을 잡을 수 있다면 전화 나 직접 방문을 통해 입후보를하고 고용 과정에서 한 단계 앞선 기회를 얻을 수 있습니다.

신청하지 않을 때

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