인턴은 의료 혜택을받을 자격이 있습니까?

인턴 직원 중 한 명은 인터뷰를 할 때 고용주로부터 의료 보험을받을 자격이 있는지 아닌지 고려하지 않을 수도 있습니다. 과거에는 이것이 고려 대상이 아니었지만 ACA (Affordable Care Act)와 관련하여 주당 30 시간 이상 근무하는 50 명 이상의 직원을 고용 한 사용자는 ACA가 정한 규정을 준수해야합니다. 여기에는 전임 직원 수와 시간제 직원 근무 시간 합계 수를 30으로 나눔으로써 정한 "정규직 직원"이 포함됩니다.

고용주의 책임 공유

고용주가 50 명을 초과하는 FTE 직원을 고용하는 경우 풀 타임 직원에게 의료 보험을 제공해야하며 그렇지 않으면 월간 "고용주가 공유 책임 지불"을 지불해야합니다. 이는 상당한 금액입니다. 이것은 ACA를 준수하지 않는 고용주에게 부과되는 벌금입니다. 개인이 ACA에 따라 풀 타임으로 간주되기 위해서는 최소 120 일 동안 주당 30 시간 이상 평균해야합니다. 120 일은 연속적 일 필요는 없지만 360 일 동안 발생해야합니다.

그 중심에 서, 저렴한 의료법 (ACA)은 건강 관리를 모든 미국인이 더 쉽게 이용할 수 있도록하기위한 건강 보험 개혁의 집합입니다. 직원에 대한 접근성의 결과로 고용주에 대한 책임이 증가했습니다. 그러나 모든 고용주가 ACA의 요구 사항에 영향을받는 것은 아니며 모든 인턴을 다룰 필요는 없습니다.

공정한 노동 기준법

기업이 의료비를 지불하도록 요구 받기 위해서는 풀 타임 직원이어야합니다. 독립적 인 계약자 또는 무급 인턴은 공정한 노동 기준법에 따라 상근 직원으로 간주되지 않습니다. 그러나 인턴십을받는 경우 추가로 예외가있을 수 있습니다. 예를 들어, "계절 근로자"(해마다 거의 같은시기에 관습 상 6 개월 이하로 근무하는 직원)는 ACA에서 제외 될 수 있습니다. 인턴쉽이 무급 인 경우, 인턴쉽이 무급 인턴십에 대한 6 가지 테스트를 충족하는지 확인하기 위해 노동부의 무급 인턴십 가이드 라인을 확인하거나, 인턴쉽에 대한 6 가지 테스트를 충족해야합니다. 인턴쉽이 무보수 일지 여부를 판단합니다.

또한 ACA에 따르면 부모는 26 세까지 자녀를 건강 보험에 들도록 허용됩니다. 부모님의 보험에 가입 된 학생은 고용주를 통해 보험에 가입 할 필요가 없습니다. 반면, 부모의 건강 관리가 건강 관리 기관 (HMO)을 통하는 경우 학생은 특정 규정을 충족하지 못할 수 있습니다. 학생이 다른 주에서 일하는 경우 문제를 일으킬 수있는 네트워크 내 제공 업체를 통해 보육 서비스를받을 필요가 있는지 등.

다른 주에서 인턴쉽을받는 학생은 귀국하지 않는 한 보살핌을받을 수 없으며, 이는 학생에게 실제로 불편을 초래할 수 있습니다.

유급 인턴쉽을 마치고 120 일 동안 평균 30 시간 이상 (연속적 일 필요는 없지만 360 일 이내에 실시해야 함)하는 학생의 경우, 고용주는 해당 기간 동안 의료 혜택을 지불해야 할 수도 있습니다. 인턴. 여름 학기에 유급 인턴을 고용하고 위의 모든 조건을 충족하는 경우 고용주가 의료 혜택을받을 권리를 확인하는 것이 중요합니다.