자격이 없다면 신청해야합니까?

관심있는 인턴십을 신청하고 자격을 얻는 것이 좋다고 생각 되더라도 요구 사항을 100 % 충족시키지 못하는 직위에 지원하는 것이 현명한 방법입니까?

자격의 80 % 만 충족한다고 가정 해 봅시다. 어쨌든 계속해서 신청하는 것이 좋습니다. 이 시점에서, 신청하는 것에 대해 왜 생각하고 있는지, 그리고 시도하는 것이 이치에 맞는지 스스로에게 물어볼 필요가 있습니다. 그렇다면 언제든지 나중에 신청서를 철회 할 수 있기 때문에 신청하십시오.

이력서 준비하기

인턴쉽이나 취업을 위해 이력서와 커버 레터를 준비 할 때 먼저 직위 설명을보고 자격을 검토해야합니다. 대부분의 자격 요건을 충족한다고 생각되면 면접을 위해 희망 사항을 신청하는 것이 좋습니다. 이력서와 커버 레터를 표적으로함으로써, 당신은 당신의 기술과 자격을 고용주와 이용 가능한 특정 직위에 맞출 것입니다. 그들이 원하는 특정 기술이 부족하다는 것을 알게되면 양도 할 수있는 기술을 강조하고 인터뷰를 요청할 수도 있습니다.

인턴쉽 신청

왜 당신이 신청하기를 원하는지 자문함으로써 당신의 답을 찾을 수 있습니다. 인턴쉽이 매력적으로 보이고 신청한다는 생각에 흥분합니까? 항상 업계에서 경력을 쌓은 분야의 인턴십입니까? 인턴쉽은보다 진보 된 직위를 신청하는 데 필요한 경험을 제공 할 수있는 좋은 발판이 될 것이라고 생각합니까? 고용주가 자신이 조직에 적합하다고 결정하기를 희망합니다.

인턴쉽이나 취업을 신청할 때 경쟁 상대에 대해 잘 모르는 것을 기억하는 것도 중요합니다. 고용주는 귀하의 직무 적합성을 느끼지 못할지라도 귀하의 배경 및 개인적 특성이 회사에 적합하다는 것을 알 수 있습니다.

모든 자격 요건을 충족해야합니까?

많은 학생들은 그들이 고도로 숙련 된 기술을 갖추고 있어야하며 직업의 모든 요구 사항을 충족시킬 수 있어야한다고 생각합니다. 학생들이 명심해야 할 중요한 점은 인턴십은 경험을 배우고 있으며, 고용주는 인턴이 직업을 신청할 때 필요한 지식과 경험을 모두 갖게 될 것이라고 기대하지 않는다는 것입니다. 종종 고용주는 전화 인터뷰를 통해 자신이 직업 자격이 있다고 생각하는지 확인합니다.

인턴쉽은 풀 타임 직업을 구할 때 필요한 지식과 기술을 습득 할 수있는 방법입니다. 따라서 학생으로서 최소한 신청해야합니다. 따라서 대학 졸업 후 고용해야 할 경험을 얻을 수있는 기회가 주어집니다.

자격을 갖추지 못하는 인턴십 신청 문제에 관해서는 논쟁의 여지가 있지만, 그것이 항상 직업을 얻는 가장 유능한 후보자는 아님을 인식하는 것이 중요합니다. 위에서 언급했듯이 면접관과 큰 공감대를 형성하고 가장 열의와 자신감을 보이면 자격의 100 %를 충족하는 다른 후보자보다 더 많이 고용 될 가능성이 큽니다. 긍정적 인 태도, 동기 부여 및 강한 직업 윤리로 인터뷰에 들어가면 직업에 기용 될 확률이 급격히 증가합니다.