어떤 식사와 휴식이 직원들에게 주어 집니까?

점심 식사를하거나 식사 시간에 돈을 지불 할 자격이 있습니까? 많은 회사에서 휴식을 제공하지만 연방법 (주법은 다를 수 있음)은 직원에게 휴식이나 휴식을 요구하지 않습니다. 점심 식사, 저녁 식사 또는 기타 식사 기간 (일반적으로 최소 30 분간 지속)은 근무 시간으로 간주되지 않으며 직원은 식사를 위해 급료를 지불 할 수 없습니다.

그러나 일부 주에는 휴가를 제공하는 법률이 있습니다. 법은 위치, 근로자 분류 및 근로자 연령에 따라 다릅니다.

식사 휴가 및 연방 및 주법

• 연방법: 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 고용주가 식사 또는 연장 된 휴식을 제공 할 것을 요구하지 않습니다.
• 주법: 미국 주 중 절반 이하가 회사에 식사를 제공하거나 휴식을 취할 것을 요구합니다. 이 주들 중 많은 시간에 6 시간 이상 일하는 근로자는 30 분 동안 식사를하거나 쉬어야합니다. 사기를 피하기 위해 많은 주에서는 직원들이 휴식을 취하지 못하도록 보호하기 위해 근무 시작과 끝날 때가 아니라 근무 시간의 중간에이 시간을 적용해야합니다.

일부 주에서는 휴가 휴식 및 화장실 휴식을 포함하여 유급 휴식 휴가를 보상합니다. 규정은 다양합니다.

중단 법을 시행하는 주 중에서 일부는 모든 고용인을 포괄하는 고용 법을 가지고 있습니다. 다른 것들은 특정 산업과 노동자 분류를 다루고있다. 예를 들어, 메릴랜드에는 소매업 근로자를 대상으로하는 "교대 위반 법"이 있습니다. 유급 휴가 휴식은 현재 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 켄터키, 미네소타, 네바다, 버몬트 및 워싱턴의 주법에 의해 요구됩니다.

미국의 약 절반 가량이 식사를 제공합니다. 식사 중단을 조절하는 주에서는 일반적으로 5 시간 또는 6 시간마다 1 시간 반을 제공합니다.

근로자는 근무일에 몇 번 휴가를합니까?

근무 시간 수당 정해진 휴식 횟수를 결정하는 연방 규정이 없습니다. 일부 주에서는 고용 법에 따라 근로자가 교대 중에 얼마나 많은 휴식을 취할 수 있는지를 결정합니다.

예를 들어, 미네소타에서는 가장 가까운 화장실을 사용할 시간이 연속 4 시간마다 제공되어야합니다. 캘리포니아주는 근무한 4 시간마다 10 분의 유급 휴가를 제공합니다. 버몬트는 휴식 시간을 명시하고 있지 않지만 근로 시간 중에 화장실 시설을 먹고 사용할 수있는 '합리적인 기회'를 부여 받아야한다고 말했습니다.

회사 정책

법률에 의해 휴가가 명시되지 않은 경우, 고용주는 근무 교대 당 일정 시간 휴식 시간을 제공하는 회사 정책을 시행 할 수 있습니다. 연합 단체 교섭 협약은 또한 직장에서의 휴식을 제공 할 수 있습니다.

예를 들어 직원에게는 8 시간 근무 시마다 점심 시간 30 분 (무급)과 두 번의 15 분 휴식 (유급)이 주어질 수 있습니다. 또는 다른 예로 직원이 아침 20 분 휴식 시간에 점심을 먹을 수 있습니다.

6 시간 교대 근무의 경우 직원은 10 분간 휴식 2 분 또는 점심 시간 20 분을받을 수 있습니다. 또 다른 옵션은 일정 시간의 근무 시간 후에 직원에게 휴식을주는 것입니다. 예를 들어, 직원은 3 시간의 근무 시간 후에 15 분 휴식을받을 수 있습니다.

회사 정책에 따라 휴식 기간이 결정되면 휴가 금액과 기간은 고용주가 설정합니다.

직장에서 휴가를 지불하십시오.

직원이 쉬어야한다고 요구할 수도 있지만, 고용주는 잠시 쉬는 것 이외의 비용을 지불하지 않아도됩니다. 고용주가 직장에서 잠깐 휴식을 취할 경우 (보통 5 ~ 20 분 정도 지속됩니다), 연방법은 휴가를 근로자가 지불해야하는 근무 시간으로 간주합니다.

근로자가 점심 식사를하는 경우에도 여전히 법적으로 보상을받을 자격이 있습니다. 주에서는 유급 점심 식사가 필요하거나 휴식을 취한 상태로 일해야만하는 경우 고용주가 반드시 지불해야합니다.

이 시간은 근무 주간 근무 시간의 합계에 포함되어야하며 초과 근무 시간이 결정되었는지 고려해야합니다. 점심 시간을 통해 휴식을 취할 수 없거나 보상을받지 않고 일하도록 강요받은 직원은 주 노동부에 연락하여 고용주를 상대로 소송을 제기해야합니다.

수유부를위한 휴식

저렴한 의료법 (Restordable Care Act)은 고용주가 직원이 출산 후 1 년 동안 모유 수유를 위해 모유를 표현할 수 있도록 합리적인 휴식 시간을 제공하도록 요구합니다. 간호 엄마를위한 휴식 시간에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

올바른 휴식 시간을 얻지 못한다고 우려되는 경우 주 노동부에 문의하여 휴식 시간 규정에 대한 정보를 얻으십시오.