취업 인터뷰 설문 조사 준비

사전 인터뷰 질문은 무엇이며 고용주는 귀하가 답변을 요청할 때 어떤 유형의 정보를 찾고 있습니까? 사전 면접 질문지는 취업 면접을하기 전에 취업 희망자에 대한 추가 정보를 얻기 위해 고용주가 사용합니다.

완료하라는 메시지가 표시되면 이력서와 제출 한 구직 신청서에있는 것과 동일한 정보를 제공해야 할 수도 있습니다. 또한 배경, 기술, 경험 및 작업 가능 여부와 관련된 질문을 할 수 있습니다. 설문지에는 업무 수행 능력을 측정하기위한 시험 문제도 포함될 수 있습니다.

사전 인터뷰 설문지를 사용하는 고용주는 인터뷰 전에 후보자에게 설문 조사를 보냅니다. 질문은 회사에 따라 온라인이나 이메일을 통해 완료 할 수 있습니다. 질문을받을 때 작성 방법에 대한 지시를 받게됩니다.

고용주가 인터뷰 전 설문지를 사용하는 이유

사전 인터뷰 질문지를 통해 고용주는 귀하의 이력서와 커버 레터에 나와있는 것보다 더 많은 정보를 수집 할 수 있습니다. 설문지의 목적은 당신이 직장과 회사 모두에 적합한 지 알아보고 인터뷰 중에 질문하지 않을 수도있는 질문을하는 것입니다.

실제 채용 면접에서 다른 질문에 더 많은 시간을 할애하기 때문에 채용 결정을 내리는 데 필요한 정보가 일부 있기 때문에 회사 시간이 절약됩니다.

사전 면접 질문 답변을위한 팁

설문지를 받았을 때 이미 인터뷰를 진행하고있을지라도 사전 인터뷰를 진지하게 받아 들여야합니다. 귀하의 답변이 귀하가 그 직업과 일치하지 않는다고 나타내면 고용주는 인터뷰를 취소합니다.

대부분의 설문지는 후보자를 채우기 위해 약 30 분이 소요되도록 고안되었습니다. 실제로 직접 또는 전화 인터뷰에서와 마찬가지로, 너무 자세하게 제공하지 않고도 각 질문에 철저히 답변하십시오. 설문지에 각 질문에 답할 공간이있는 경우 주어진 공간을 초과하지 마십시오. 답변을 간결하게 작성하십시오.

채용 관련 질문

실제 면접 중에 이러한 질문을하는 대신, 고용주는 사전 인터뷰에서보다 상세한 모집 관련 질문을 자주합니다. 다음은 이러한 질문의 예입니다.

• 우리 게시판은 어디에서 보셨습니까?
• 전화 면담에 기꺼이 참여하겠습니까?
• 이 직책에 대해 최소 연봉을받는 이유는 무엇입니까?
• 인터뷰를 위해 방문하는 동안 만나거나 이야기하고 싶은 사람이 있습니까?
• 귀하에게이 직업 제안을 수락할지 여부를 결정할 때 어떤 결정 기준을 사용합니까?
• 최근에 다른 어떤 회사에 신청하셨습니까?
• 취업 지원서에 기재 한 참고 문헌에 연락 할 수 있습니까?
• 당신의 가용성은 무엇입니까? 고용 된 경우 언제 직장을 시작할 수 있습니까?

• 최근에 다른 어떤 회사에 신청하셨습니까?

강점과 약점

실제 인터뷰를하는 동안 고용주는 강점과 약점에 대해 물어볼 것입니다. 그러나 인터뷰 전 설문 조사에는 인터뷰 중이 질문을 건너 뛰는 경우에 대비하여 강점과 약점에 대한 질문이 포함되어있는 경우가 많습니다.

강점과 약점에 대한 일반적인 질문은 다음과 같습니다.

• 어떤 지식 영역과 기술력이 가장 강합니까?
• 어떤 팀과 리더십 기술이 가장 강한가요?
• 이력서에 기재하지 않은 추가 기술이나 경험이 있습니까?
• 샘플이나 시연을 통해 최고의 작품을 제공 할 수 있습니까?

동기 부여와 좌절

고용주는 회사의 문화 및 경영 스타일에 부합하는지 여부를 알고 싶어합니다. 그들은 또한 당신이 최선을 다해 동기를 부여하는 것을 알고 싶습니다. 장기 목표를 갖고 있습니까? 그리고 당신이 신청하는 직위에 적절한가요? 다음은 직장에서의 동기 부여 및 좌절에 관해 질문 할 수있는 질문의 예입니다.

• 보상없이 초과 근무를하도록 요청 받았을 때의 시간을 기술하십시오. 어떻게 상황을 관리 했습니까?
• 2 년 후에는 어디에있을 것으로 예상됩니까? 오년?
• 당신은 더 전문적인 개발에 관심이 있습니까?
• 이 직위는 어떻게 장기 목표에 부합합니까?

기술 시험 문제

사전 면접 질문지에 시험 문제가있을 수 있습니다. 예를 들어, 작문 또는 편집 위치를 신청하는 경우 편집 테스트를 요청받을 수 있습니다. 소셜 미디어 작업을 신청하는 경우 Facebook 페이지 또는 Twitter 프로필을 만드는 방법을 설명하라는 메시지가 표시 될 수 있습니다. 프로그래머 직종에 지원하는 신청자는 아는 프로그램과 보유한 인증에 대한 질문을받을 수 있습니다.

질문 할 질문 유형 (있는 경우)은 회사가 고용하는 직위 유형과 관련됩니다.

응답 확인

답장을 보내거나 답장을 보내기 전에 답변을 교정하여 오타 나 문법 오류가 없는지 확인하십시오. 또한 제출 한 정보가 이력서 및 구직 신청서와 일치하는지 확인하십시오. 불일치는 고용주에게 적기이며 인터뷰 비용이 발생할 수 있습니다.

인터뷰에 대한 정보

질문을하는 것 외에도, 고용주는 설문지에서 다가올 인터뷰에 필요한 정보를 종종 포함합니다. 이 정보에는 면담 내용, 사무실에 대한 지시 사항 및 가져올 자료가 포함될 수 있습니다.