고용 격차 해소 합의

고용주가 직장을 해지하기로 결정하면 직원은 구속력이있는 주장에서 회사를 해방하기를 원할 것입니다. 이를 위해 대부분의 회사는 고용 분리 협약을 사용합니다. 그것은 양 당사자가 협력 관계에 우호적 인 목적을 달성했다고 말하는 방식입니다.

고용 분리 협약은 법으로 요구되지 않습니다. 회사는 기밀 회사 정보를 봉인하거나 소송으로부터 자신을 보호하기 위해이 정보를 사용합니다. 서명 후 직원은 부당 해지 또는 퇴직금에 대해 고용주를 고소 할 수 없습니다. 그래서 질문은: 당신은 고용 분리 협약에 서명해야합니까?

계약 조건

분리 계약에는 양 당사자가 동의하는 조건과 계약을 구속하는 법적 효력이 나열되어 있습니다. 조건은 귀하의 고용 계약을 포함하여 다른 계약보다 우선하므로 신중하게 계약 조건을 검토하십시오. 일반적인 조건은 다음과 같습니다.

• 별거의 세부 사항 - 계약서는 당사자와 주정부 고용 및 해고 일을 모두 식별합니다. 퇴직, 사직, 해고 또는 회사 퇴사에 대한 구체적인 이유를 제시 할 수 있습니다.
• 해직 패키지 -이것은 선택 사항이며 금전적 인 지불금을 포함 할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다. 미국 법에 따르면 근로자는 최종 근무일 및 휴가 기간으로 인해 임금을 받도록 규정되어 있습니다. 가장 큰 회사조차도 퇴직금없이 직원을 해고합니다. 해직 패키지를 관리하는 조건에 대해서는 고용 계약서를 참조하십시오. 회사는 귀하가 계약서에 서명하기를 원하므로 귀하는 앞으로 청구 할 것이 없음을 기억하십시오. 제공되는 해직 패키지가 그 석방의 가치가 있는지 고려하십시오. 직원 핸드북에서 해고에 관한 규칙 및 절차를 확인하십시오. 특히 해직 사유에 대한 회사 정책을 찾으십시오. 예를 들어 회사 규모 축소의 결과라면 퇴직금이나 추가 지불금을받을 수 있습니다. 퇴직금은 현금 대신 혜택의 형태를 취할 수 있습니다.

• 납품 금액 및 방법 - 회사가 임금 및 기타 지불금을 제공하는 경우, 계약서에 정확한 금액과 보상의 특성을 기술해야합니다. 지불금은 일시금 또는 구조화 된 계획 일 수 있습니다. 모든 경우에 날짜와 배송 방법을 명시해야합니다. 회사가 일정 기간 동안 퇴직금을 지불하면 계약서에 기간과 지불 구조가 정의되어 있어야합니다.
• 세금 및 보험 - 계약서에는 세금 공제 및 지불 방침을 설명해야합니다. 경우에 따라 회사는 직원의 건강 보험에 계속해서 지불하게됩니다. 예를 들어, 그룹 건강 보험 프로그램에 가입 한 경우 이런 경우가있을 수 있습니다.

• 비경쟁 조항 - 비경쟁 조항은 정해진 시간이나 특정 장소 또는 둘 다에서 현장에서 일하는 것을 제한합니다. 이것은 회사가 자신의 이익을 보호하기 위해 사용하는 또 다른 메커니즘입니다. 즉, 경쟁에서 일하는 것을 방해합니다. 서명하기 전에 조건과 그 의미를 이해했는지 확인하십시오. 비경쟁 조항은 미래 직업 전망의 방향을 결정할 수 있습니다.
• 기밀 유지 / 비공개 - 고용주는 분리 계약 조건 및 세부 사항이 기밀로 유지되도록 요구할 수 있습니다. 비공개 또는 기밀 유지 계약은 사기업 비밀, 회사 재정, 고객 명단 등을 명시해야합니다. 또한 비공개 조항 (변호사, 배우자 등)에 대한 예외 사항을 기재해야합니다.

• 비 해산 - 회사는 귀하가 회사, 고용 관행 및 해고 사유에 대해 말할 수 있거나 말할 수없는 것을 개략적으로 설명합니다.
• 기타 조항 - 참조, 사후 협력, 회사 재산 반환 및 재 채용 정책이 나타날 수 있습니다.

고용 계약 체결

귀하의 주에서 분리 협약 및 연구 노동법의 조항을 분석하십시오. 회사는 먼저 자사의 이익을 충당하기위한 계약을 준비 할 것입니다. 자신의 권리를 보호 할 수있는 무언가에 서명하고 있는지 확인하십시오. 중히 여기다:

• 계약서에 서명하면 포기할 것입니다.
• 해지 사유. 예를 들어, 차별 대우로 인한 잘못된 종료는 대체 조치를 보증 할 수 있습니다.
• 너의 나이.40 세 이상인 경우 만료되기 전에 퇴직금을 21 일 동안 고려해야합니다. 계약 취소 후 7 일 후에 추가로 계약을 취소 할 수 있습니다.
• 계약은 일반적인 릴리스입니까? 집단 소송과 같은 현재 및 미래의 모든 조치를 다루고 있습니까 아니면 해고까지 고용으로 제한됩니까?

좋은 고용 계약은 양 당사자의 이익을 보호합니다. 일부 고용주는 지나치게 복잡한 계약을 작성하여 직원을 혼란스럽게하거나 협박합니다. 조건을 이해하지 못하면 서명하고 권리를 포기하기 전에 변호사에게 조언을 구하십시오.