FSA가 귀하의 고용 혜택을 극대화하는 방법

우리는 예산, 저축 및 투자가 건전한 재무 계획의 기본 요소이지만, 때로는 재무 상황에 중대한 영향을 미칠 수있는 사항을 간과한다는 것을 알고 있습니다. 고용주가 제공하는 혜택이 대표적인 예입니다.

유연한 지출 계획, 401 (k) 플랜, 섹션 125 카페테리아 플랜 (직장에서 식사하는 것과 아무 상관이 없습니다!), 그룹 보험 플랜, 휴가 혜택까지도 이해해야 만 최고의 이점을 얻을 수 있습니다. 문제. 이러한 복리 후생 플랜은 복잡하고 혼란 스러울 수 있으며, 고용주는 평범한 사람이 자신의 개인적 상황에 대해 최선의 선택을하도록 충분히 설명하지는 않습니다.

융통성있는 지출 계획부터 시작하여 고용 혜택에 대해 설명합니다.

유연한 지출 계좌 란 무엇입니까?

플렉스 플랜 또는 상환 계좌라고도 불리는 FSA (Flexible Spending Account)는 고용주가 후원하는 혜택으로, 세금 전 세액으로 적격 의료비를 지불 할 수 있습니다 (부양비 및 탁아비와 유사한 계좌도 있습니다)).

정기 건강 보험에서 상환되지 않는 의료 비용이 발생할 것으로 예상되는 경우 고용주의 FSA가 제공되면이를 활용해야합니다.

FSA는 귀하에게 어떤 이점이 있습니까?

FSA는 소득세를 줄임으로써 돈을 절약합니다. 연방 정부, 주정부 또는 사회 보장 세가 산정되기 전에 융통성있는 지출 계좌에 기부 한 금액은 귀하의 임금에서 공제됩니다. 이는 IRS에보고되지 않습니다. 최종 결과는 과세 소득을 줄이고 소비 가능한 소득을 늘리는 것입니다. 1 년에 수백 또는 수천 달러를 절약 할 수 있습니다.

어떻게 작동합니까?

계획 연도가 시작될 때 (보통 1 월 1 일부터 시작), 고용주는 1 년 동안 기여할 금액을 묻습니다 (한도가 있음).

결혼, 출생, 이혼 또는 배우자의 보험 혜택 상실과 같은 자격이 된 "가족 상태 변화"가없는 한, 등록 할 수있는 기회는 1 년뿐입니다. 해당 연도에 지정한 금액은 각 급여 기간에 균등 분할하여 월급에서 빼내어 고용주가 특별 계정에 배치합니다.

보험이 적용되지 않는 의료 비용이 발생하면 혜택 설명 또는 의료 보험 청구서 사본 및 지불 증명 사본을 플랜 행정관에게 제출하고 플랜 관리자는 비용 환급 수표를 발행합니다.

환급받을 수있는 비용은 얼마입니까?

국세청 (Internal Revenue Service)에서 공제 금액으로 공제 한 의료 비용으로 간주되며 귀하의 보험을 통해 상환되지 않는 경비는 융통성있는 지출 계좌를 통해 상환 될 수 있습니다. 예:

• 의사, 치과 의사, 외과의 사, 카이로 프랙틱 의사, 정신과 의사, 심리학자 및 기독교 과학 실무자에게 지불하는 비용
• 콘택트 렌즈 및 안경
• 병원 서비스, 자격을 갖춘 장기 요양 보호 서비스, 사고 및 건강, 자격을 갖춘 장기 요양 보험료, 간호 서비스, 실험실 비용, 처방 의약품 및 의약품 및 인슐린에 대한 요금.
• 침술 치료
• 알코올 또는 마약 중독에 대한 센터의 입원 치료
• 니코틴 철수를 돕는 금연 프로그램 및 처방 된 약

• 맹인 또는 청각 장애인을위한 틀니, 보청기, 목발, 휠체어 및 안내견
• 귀하의 보험에서 허용하는 합당하고 관습적인 금액을 초과하는 수수료
• 정관 및 자궁 적출술 및 피임 비용
• 비 선택형 성형 수술
• 보상 된 비용에 대한 공동 지불
• 공제액
• 바지 멜빵
• 처방약 또는 처방약 공동 지불

공헌하는 방법을 결정하는 방법은 무엇입니까?

법에 따라 필요한 돈보다 더 많은 돈을 넣으면 잃을 것이기 때문에 일년 동안 얼마나 많은 돈을 낼지 계산하는 것이 중요합니다. 역년 종료 후 3 개월 이내에 전년도의 적격 경비 청구서를 제출해야합니다. 3 개월 후에 귀하의 계좌에 남은 돈은 몰수됩니다.

기여할 금액을 결정하려면 내년과 내 가족을 위해 예상되는 본인 부담 의료비 목록을 작성하십시오. 예를 들어, 귀하가 귀하의 공제 금액을 항상 초과하는 경우 귀하의 계산에 공제 금액을 포함 시키십시오. 돈을 잃어 버리지 않도록 조심하십시오.