Laid-Off에 관한 인터뷰 질문에 대답하는 방법

정리 해고를 구하는 직업입니까? 귀하의 상황이 드문 경우가 아니라는 사실에 마음을 기울이십시오. Rutgers University의 한 연구에 따르면, 미국인 노동자의 5 분의 1은 Great Recession 다음 해에 해고되었다. 최고의 직원조차도 힘의 감소로 인해 직장을 벗어날 수 있습니다.

즉 고용 관리자는 실직 한 구직자에 대한 편견을 가지기 때문에 정리 해고에 관한 면접 질문에 답변하기를 원할 것입니다. 당신은 일자리를 잘 수행 할 수있는 능력에 대한 반성으로 정리 해고를 바라지 않습니다. 이것은 경험에 대한 당신의 강한 감정 때문에 복잡해질 수 있습니다. 직장을 잃은 후에 슬프거나 화를내는 것은 정상입니다.

인터뷰에서이 상황을 탐색하는 방법과 정리 해고가 귀하의 고용 가능성을 감소시키지 않도록 미리 준비하는 방법에 대해 알아보십시오.

면접에서 정리 해고를 설명하는 법

면접관은 종종 고용되지 않은 때의 이유를 결정하기 위해 질문을합니다. 인터뷰 담당자에게 높은 수준의 성과를 보여줄 것과 생산성 저하로 인한 배출량의 감소가 보장되어야합니다.

조직에서 정리 해고가 필요한 상황을 설명 할 수 있도록 준비하십시오. 예를 들어, 합병이나 인수로 중복 된 책임이있는 스태프를 없애기 위해 해고가 발생할 수 있습니다. 아마도 개편이 있었고 귀하의 범주에 속한 모든 직원이 제거되었을 것입니다. 어쩌면 귀사가 시장 점유율을 잃어 가고 비용을 절감해야 할 수도 있습니다. 많은 해고는 주로 비즈니스 전반의 의사 결정으로 인해 발생하며 특정 성능 문제는 발생하지 않습니다. 그룹의 일원으로 해고당한 경우 귀하의 답변에 언급하십시오.

회사에서 일시 해고가 된 이유가 무엇이든 간략하게 설명하십시오.

일반적으로 한 두 문장으로 충분합니다. 이전 고용주를 묘사 할 때 중립 또는 긍정적 인 분위기를 유지해야합니다. 전직 동료, 상사 또는 상사에 대한 비방주의를 피하십시오. 회사는 정리 해고의 상황에 대해 이전 고용주와 확인하기로 결정할 수 있으므로 언제나처럼 솔직하게 답변하십시오.

값을 어떻게 추가했는지 보여줍니다.

당신이 고용되어있는 동안 당신이 당신의 역할에 어떻게 가치를 추가했는지 공유 할 필요가 있습니다. 귀하의 업적, 특히 귀하 부서의 수익에 영향을 미친 업적 목록을 만드십시오.

매출 증대, 비용 절감, 기금 모금, 품질 향상, 운영 문제 해결 등을 위해 무엇을했는지 설명하십시오. 그러한 결과를 창출하기 위해 활용 한 기술, 자질 및 지식을 강조하십시오. 부서별 목표 달성을 도운 방법을 보여주는 구체적인 일화, 사례 및 사례를 제공하십시오.

공간을 채우다

이력서에 짧은 고용 격차가 있다면, 면접관은 직장에서 벗어난 동안 자신이 무엇을했는지 물어볼 것입니다. 온라인 자습서를 듣거나 프리랜서, 컨설팅 또는 자원 봉사 활동을하는 등 그 시간 동안 기술을 업그레이드하기 위해 수행 한 긍정적 인 것을 강조하십시오. 그것은 평평한 땅에 착륙 할 수 있습니다. "해고 된 이후로 일을 찾고있었습니다."그러니 그 이상의 반응을 보도록하십시오.

과거에 해고 당했고 그 이후로 다른 직무를 수행 한 적이 있다면 더 최근 직장에서 약점을 처리하거나 취업 관련 기술을 향상시키기 위해 취한 조치를 언급하십시오. 고용주는 자기 개선에 전념하는 후보자를 중요시합니다.

참조 얻기

다른 사람의 실적에 대한 평가는 예비 고용주의 해고에 대한 우려를 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전직 감독관, 부하 직원, 고객, 전문직 조합원 및 전직 동료들로부터 최대한 많은 고용 기준을 확보하십시오.

장래 고용주가 LinkedIn 프로필 또는 온라인 포트폴리오를 통해 이러한 권장 사항에 쉽게 액세스 할 수 있도록하십시오.

과거의 작품을 소개하십시오.

해고 된 작업 샘플을 포함하여 과거 작업의 작업 샘플 포트폴리오를 작성하십시오. 작문, 디자인, 스프레드 시트, 보고서, 사례 연구, 프레젠테이션 슬라이드, 강의 계획 및 기타 프로젝트 샘플을 포함하십시오. 과거 고용주에 대한 독점적 정보를 누설하지 않도록주의하십시오.

전문 웹 사이트 또는 LinkedIn 프로필로 이력서 링크를 통해 고용주와 공유하십시오. 조직은 높은 수준의 업무용 제품에 대한 증거를 볼 수 있다면 자신의 직무에 적합한 기술과 지식을 갖추고 있다고 믿을 가능성이 높습니다.

이전 직업에서이 직업을 차별화하십시오

부적절한 지식, 기술 또는 직무 적합성으로 해고 당했다는 힌트가있는 경우 취업 목표가 더 적합한 지 판단하십시오.

높은 수준에서 수행 할 수있게 해주는 기술, 지식 또는 개인적 자질을 강조하십시오.

예를 들어, "기자로서의 저널리즘과 스토리 텔링 기술을 활용할 수 있기 때문에 귀하의 직업이 훌륭하다고 생각합니다. 이전 직책은 이벤트 기획과 모금 활동에 훨씬 더 중점을 두었습니다."

연결 사용

예비 고용주의 직원 후보자 추천은 채용 결정에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 고용주에서 일하는 2 급 연락처에 대한 1 차 연락처의 추천을 찾고 정보 상담을 준비하여 조언을 구하십시오.

긍정적 인 인상을 주면,이 사람들은 정리 해고에 대한 우려를 상쇄 할 수있는 좋은 말을 할 수 있습니다.