정부 은퇴 제도가 자격을 결정하는 방법

정부 직원이 어렸을 때 왜 은퇴하는 것 같아 보셨습니까? 그 이유는 정부 퇴직 제도가 종종 사람들이 그렇게 할 수 있도록 퇴직 자격 규칙을 가지고 있기 때문입니다. 많은 정부 공무원이 공공 부문 외부 또는 자체 퇴직 시스템 내에서 외부 조직을 통한 고용을 추구하지 않는 것은 매우 중요한 이점입니다.

정부 퇴직 연금 제도는 연령과 근속 연수의 두 가지 요인에 따라 퇴직 수혜 자격을 결정합니다. 거의 모든 정부 퇴직 시스템에는 직원의 연령과 근속 년수의 합계를 나타내는 숫자가있어 직원이 퇴직 자격을 갖습니다.

80 규칙

많은 시스템이 80의 규칙을 사용합니다. 이는 직원의 나이와 근속 연수가 합계 80이되면 직원이 은퇴 할 수 있음을 의미합니다. 다음은 그 예입니다. 직원은 27 세에 정부 기관을 위해 일하기 시작합니다. 조직의 은퇴 시스템은 80의 규칙에 따라 운영됩니다.이 직원의 나이와 80의 규칙을 감안할 때, 직원은 26 1 / 2 년 봉사.

이 조기 퇴직 연령은 직원에게 두 번째 경력을 쌓거나 두 배의 공공 복무로 돌아갈 수있는 많은 노동 연도를 남겨 둡니다. 더블 디 핑은 직원이 퇴직하여 연금을 수령하는 동시에 동일한 퇴직 연금 제도에 참여하는 조직에서 연금을 받고 근로하는 경우입니다.

퇴직 연금 제도는 종종 자신의 직업에서 매우 늦게 공공 서비스를 시작하는 사람들을위한 조항을 가지고 있습니다. 시스템은 퇴직 연령을 채택 할 수 있습니다. 사람들이 80 규칙에 도달하지 않은 경우에도 퇴직 할 수 있습니다. 많은 시스템을 사용하면 65 세의 직원이 근속 년수에 관계없이 퇴직 할 수 있습니다. 이 개인은 시스템에서 몇 년 동안 작은 연금을 받고 있으며 은퇴하기 전에 80 규칙에 도달 한 사람들과 동일한 의료 혜택을받지 못할 수 있습니다.

시스템에 기여하는 직원 수를 늘리고 그로부터 퇴직자 수를 줄이기 위해 일부 은퇴 시스템이 80의 규칙에서 85 또는 심지어 90의 규칙으로 증가했습니다. 이렇게되면 기존 직원은 종종 구 규칙 및 신입 사원은 새로운 요구 사항을 충족해야합니다.

할아버지

Grandfathering은 기존 직원에게 은퇴 시스템 변경 사항을 더 맛있게 만듭니다. 직원들은 은퇴 제도 규칙이 변경되면 언더컷, 평가 절하 및 속임수를 쓴다. 미래의 직원은 아무도 그들이 아직 누구인지 모르기 때문에 아무런 말을하지 않습니다.

할아버지가하는 동안 판매 피치 쉽게, 그것은 관리 부담을 만듭니다. 은퇴 시스템은 둘 이상의 규칙, 양식, 도움말 문서 등을 유지해야합니다. 증가 된 유지 보수 비용은 오래된 규칙에 따라 은퇴 할 때까지 계속 지속됩니다.

90의 규칙

이전 사례의 27 세 직원이 80 규칙 대신 90 규칙으로 운영되는 퇴직 제도에 있다고 가정 해보십시오.이 한 가지 변경으로 인해이 직원은 58 세 1/2 세에 퇴직 할 수 있습니다 31 1/2 년 봉사의

은퇴 제도는 한 퇴직 제도에서 다른 퇴직 제도로 서비스 신용을 이전하는 것에 대한 엄격한 규칙을 갖는 경향이 있습니다. 직원이 서로 다른 퇴직 연금 제도를 통해 직업을 옮기면 서비스 신용이 떨어질 수 있습니다. 정부 직원은 새로운 직업을 고려할 때 이러한 가능성을 조사해야합니다.

서비스 크레딧이 이전되지 않으면 직원이 이전 퇴직 시스템에 있던 것을 퇴사하고 새 시스템에서 새로 시작할 수 있습니다. 직원은 2 개 이상의 시스템에서 서로 다른 퇴직 날짜로 끝날 수 있습니다. 그런 다음 은퇴 날짜는 직원이 재정적 혜택에 액세스 할 수있는 날짜 일 뿐이지 만 직원은 모든 연금에 동시에 액세스 할 수 있습니다.