총 직원 복리 후생 보고서 참여 확대

대부분의 직원은 일반적으로 고용주가 제공하는 급여와 급여를 알고 있습니다. 그러나 고용주가 전반적인 복지에 투자하는 전체 투자를 실현하는 사람은 거의 없습니다. 이런 이유로 총 보상 계산서는 아주 강력 할 수있다. 총 보상 또는 총 보상 명세서에는 회사가 체계적으로 제공하는 모든 혜택이 자세히 나와있어 회사가 근로자에게 기여한 바를 자세하게 보여줍니다.

직원 모집 및 유지 노력을 강화하고 직원들이보다 건강한 삶을 영위 할 수 있도록 격려하는 방법을 찾고 있다면 여기에 제공하는 혜택을 최대한 활용할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

직원 요구에 맞는 총 보상 명세서 작성

총 보상에 대해 생각할 때 직원의 관점에서 그렇게하십시오. 다음과 같은 요구 사항을 고려하십시오.

• 혜택이 건강 유지에 도움이됩니까?
• 그들이 내 생활 방식에 적용 할 때의 혜택을 이해할 수 있습니까?
• 고용주 혜택은 다른 회사에서 제공하는 혜택과 어떻게 비교됩니까?
• 고용주가 지불 한 대가와 나 자신이 지불하는 대가 중 얼마입니까?

Total Rewards Statement 구조화

당신은 많은 직원 혜택을 제공 할 수 있지만 다양하고 이해하기 어렵습니다. 모든 특권을 검토하고 직원들이 이해할 수있는 범주별로 그룹화하십시오. 예를 들어, 모든 건강 관련 혜택을 함께, 모든 재정적 이익을 함께, 가족 및 개인 혜택을 함께, 그리고 회사가 함께 제공하는 특별한 혜택으로 그룹화 할 수 있습니다. 귀하의 총 보상 명세서는 그들의 삶의 다른 단계에있는 직원들에게 호소합니다.

총 보상으로 투명 해짐

총 보상 계산서는 물건을 깨끗한 달러와 센트에 넣으면 참여 증진 목표를 가장 잘 수행 할 것입니다. 고용주 비용, 직원 비용으로 개별 혜택 비용을 세분화 한 다음 비용이 얼마인지를 표시하여 세 번째 계층을 추가하십시오 아니 혜택을 사용하십시오. 이게 뭐야? 클레임 데이터를 기반으로 혜택의 가치를 전달하십시오. 예를 들어 치과 보험을 구입했지만 아직이 혜택을 사용하지 않은 직원이 될 수 있으므로 올해 표준 치과 진료에 1200 달러를 절약하는 혜택을 얻지 못했습니다.

그룹 혜택을 사용하기위한 특별 인센티브 제공

많은 경우 직원들은 언제 사 용할 지에 대해 많은 생각을 기울이지 않고 혜택을 구매합니다. 결과적으로, 그들은 낭비입니다. 연간 신체 검사, 치과 진료 및 해당 지역의 웰빙 제공자에 한 번 이상 방문하는 직원에게 특별 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다. 이는 내년 보험료 감소 보험료와 같이 현금이 아닌 인센티브가 될 수 있습니다. 또는 각각의 목표를 달성하기 위해 현금 보너스를 제공 할 수도 있습니다. 이 정보를 전체 comp 문에 추가하십시오.

일년 내내 회사의 혜택을 홍보하고 마케팅하십시오.

총 보상 명세서는 단순히 1 년에 한 번 우편으로 보내는 문서가 아닙니다. 대신 혜택 프로그램 및 전체 1 년 동안의 가치를 홍보하는 전반적인 마케팅 전략의 일환으로 가장 효과적입니다. 직원들이 업데이트 된 총 보상 명세서 사본을 어디서 어떻게 얻을 수 있는지 직원들이 알고 있는지 확인하고, 직원 회의에서 직원이보고있는 내용을 이해하고이 주제에 대한 마케팅 자료를 작성하십시오.포스터 및 직원 성공 사례는이 작업에 적합하며 공개 등록 기간 동안 회사에서 배설 된 행사는 재미있을 수 있습니다.

직원은 자신이받을 수있는 혜택에 대해 지속적으로 교육 받아야하며 전체 보상 진술은이 과정의 일부임을 기억하십시오. 직원 복리 후생 프로그램을위한 중심 접촉점을 가지며 요구에 따라 전체 comp 진술을 제공하십시오.