Millennials가 HSA 사용을 주도하고 있음을 나타내는 새로운 보고서

건강 저축 예금이나 HSA는 일회성 의료비를 지불하기 위해 여분의 돈을 버리려는 직원들에게 인기가 있습니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 2017 년에 적격 직원 당 50 달러의 저축을 허용 했으므로 세전 달러를 절약하는 훨씬 더 매력적인 방법입니다. 그러나 이것만으로도이 조세 쉼터에 적극적으로 참여하는 천년 세대에 의한 HSA 사용의 극적인 증가를 설명하지 못합니다.

천년 왕국의 신화는 파산했다.

일반적으로 밀레니엄 세대는 학생 융자 부채와 최신 소비자 전자 제품 구매와 같은 값 비싼 습관에 대한 선호 때문에 스스로 흡수되고 재정적으로 묶여 있다고 생각합니다. 그러나 종업원 급여 SaaS 회사 인 Benefitfocus가 발표 한 최근의 Employee Benefits 2017 보고서에는 그렇지 않습니다. 1 백만의 직원 등록 기록을 조사한 결과, 26 세 미만의 자격이있는 밀레니엄 숫자는 지난해에 비해 40 % 나 증가했습니다.

이 밀레니엄 세대는 또한 HSA 계획에 기여하는 금액을 올렸습니다. 평균적으로 직원 당 200 달러 (또는 20 % 증가)입니다.

이러한 기부 금액은 IRS 기준보다 다소 적지 만 밀레니엄 세대가 더 똑똑한 직원 복지 혜택을 제공하는 소비자가되고 있음을 나타냅니다. 계획에 참여하는 사람들은 의료 비상 사태에 대해 돈을 버는 것이 얼마나 중요한지, 연례 공제 금액보다 높은 지 등을 이해하고 있습니다. 다른 사람들은 일자리를 바꾸거나 건강 혜택을받지 못하고 갑자기 자신을 발견하면 건강을 유지할 때 나중에 사용할 수있는 돈을 버리는 것에 더 중점을두고 있습니다.

왜 의료 저축 구좌가 밀레니엄 세대에게 매력적입니까?

천년기는 재정적 어려움에도 불구하고 계몽 적으로 성장했습니다. 이것은 왜 그들이 건강 저축 예금에 관심이 있고이 방법을 사용하여 미래에 돈을 버는 지 설명 할 수 있습니다. 밀레니엄 세대는 특히 2007-2011 년 경기 침체기에 부모가 경제적 인 문제로 고심하는 것을 지켜 봤습니다. 그들은 또한 의료 개혁이 진화하고 참여하기를 주저하면서 조심스럽게 행동했습니다.

많은 밀레니엄 세대는 직장 생활의 균형을 유지하고 건강을 유지하기 때문에 적절한 건강 보험 및 정기적 인 예방 의료 비용 지불에 대해 이해합니다. 그들은 매우 건강에 민감한 경향이 있으며 그들 앞에있는 세대의 건강 문제를 피하려고합니다. 많은 사람들이 건강하고 의사를 그렇게 많이 볼 필요가없는 경우 건강 보험 혜택에 많은 돈을 지불해야하는 것을 보지 못합니다.

은퇴 저축 기회

건강 저축 계좌는 필요시 언제든지 액세스하기 어려운 퇴직 저축과 같은 다른 저축 계획보다 젊은 사람에게 더 매력적입니다. 401K 계획의 사용은 천년기 중 하락했으며, 지금은 이전에 믿어 보던 것보다 훨씬 많은 것을 저장해야 할 수도 있습니다.

NerdWallet에 따르면, 밀레니엄 세대는 언젠가 합리적인 나이에 은퇴하기를 희망한다면 퇴직 저축을 제외하고 소득의 약 22 %를보고있을 것입니다. 이것은 일반적으로 소비자에게 권장되는 11-15 %를 훨씬 상회합니다. 세율과 생활비가이 요구 사항에 영향을줍니다. 따라서 밀레니엄 세대는 수입을 똑똑하게 분배해야하며 동시에 세금 부담을 줄이는 방법을 찾고 있습니다. 전통적인 은퇴 저축 플랜과 결합하면 면세 금액을 건강 저축 계좌에 넣을 수 있습니다.

그들이이 돈으로 인출 할 필요가 있다면, 의료 비용을 위해 필요에 따라 그렇게 할 수 있으며 조기 철수에 대한 처벌은 걱정하지 않아도됩니다.

건강 저축 계정으로 유연성과 이식성

표준 종업원 급여는 생활 방식의 급격한 변화를 겪고있는 수천년의 요구를 충족시키지 못합니다. 일부는 대학을 벗어나서 처음으로 스스로 생활하며 예산을 관리하려고합니다. 다른 이들은 결혼하거나, 가정을 사거나, 자녀를 갖게됩니다. 아직도, 다른 사람들은 자신의 직업에 너무 익숙하여 어느 한 회사와 너무 오랫동안 머무르지 않으려 고합니다.

건강 저축 계좌는 완전한 선택의 융통성을 찾고있는 젊은 소비자들에게 호소력이 있습니다. 그들은 필요한 의료 서비스 제공자와 서비스에 대해 쇼핑을하고 싶어합니다. 또한 일자리를 전환 할 때 취할 수있는 혜택을 원할 수도 있습니다. HSA는 건강 관리 비용에 대한 유연성과 통제력을 제공하는 것으로 유명합니다.

모바일 기술 및 HSA 추적 액세스

직원 복리 후생의 세계는 그 어느 때보 다 기술적으로 더욱 발전되었습니다. 이제 의료 보험을 검토하고 혜택에 등록하고 건강 저축 계좌 금액을 확인하고 스마트 폰으로 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 건강 관리 저축 계획을위한 모바일 앱은 정보를 손끝에 둡니다. 밀레니엄 세대는 언제 어디서나 의사 결정을 내릴 수있는 능력을 원하고 필요한 경우 재정적 할당을 변경합니다.