새로운 HR 전문가를위한 조언 및 팁

비즈니스 세계가 끊임없이 연결되고 빠르게 진행됨에 따라 효율성을 확인하는 것은 모든 산업에서 모든 기업의 성공에 매우 중요합니다. 정보화 시대에도 인적 자본은 회사가 가지고있는 가장 중요한 자본 투자입니다. 노동 통계국에 따르면 인적 자원 전문가에 대한 수요가 꾸준히 증가 할 것으로 예상됩니다.

새로운 세대의 인적 자원 전문가는 자신의 동료 및 동료를 평가하여 조직의 중요한 목표를 달성하기 위해 직원의 지식과 능력을 배치하는 가장 효율적인 방법을 식별해야합니다.

다음 다섯 가지 팁은 인적 자원 전문직에 기반을두고 자하는이 성장 분야에 진입하는 새로운 전문가를위한 것입니다. 그들은 또한 노련한 전문가를위한 알리미 역할을합니다.

비즈니스에 대한 지식을 깊게하십시오

회사의 인적 자원을 효율적으로 배치하는 것은 귀사가 속한 비즈니스를 이해하지 못하고, 귀사가 비즈니스 목표에서 전략적으로 발전 할 수있는 최선의 방법을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

예를 들어 기술 조직에서는 개발 팀을 만나 새로운 제품을 만들고 유지하는 방법을 배우고 판매 팀이 자신의 운영 방식을 이해할 수있는 시간을 갖기 위해 시간을 투자하는 것을 의미합니다.

조직의 관리자가하는 일에 대한 지식이 많을수록 자신의 약점을 향상시키는 교육 프로그램을 제공 할 방법을 계획하거나 자신의 이니셔티브 및 관리 스타일을 가장 잘 지원할 수있는 인재를 식별하여 개별 직원 및 그의 부서.

소셜 미디어로 네트워크 확대

속담처럼, 성공은 당신이 아는 것에 대한 것이 아니라 당신이 아는 것에 대한 것입니다. 귀사의 전문 네트워크는 귀사의 최고의 인재 및 직원을 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

Facebook 및 LinkedIn과 같은 소셜 네트워킹 플랫폼은 개인의 전문 네트워크를 성장시키는 데 필수적인 도구가되어 많은 업계의 전문가들이 네트워크를보다 쉽게 ​​구성, 성장 및 유지할 수 있습니다.

소셜 미디어를 전문적인 성장을 위해 사용하는 것은 소셜 미디어가 대규모 레퍼런스 네트워크를 제공한다는 점을 제외하고는 젊은 수습생이 신설 도시로 여행 할 때를 반영합니다. 그들의 산업에서 영향력있는 사람들에게 소개하십시오.

물론 프로필을 온라인에 배치하고 원하는 네트워크의 연결을 실제로 사용하지 않으면이 모든 것이 쓸모가 없습니다. 소셜 네트워킹 플랫폼에 매 초마다 제공되는 새로운 정보의 지속적인 흐름은 압도적 일 수 있지만 연락처 뉴스 및 업데이트를 검토하는 데 최소한의 시간 (최소한 하루 10 분)은 놀라운 이익을 얻을 수 있습니다.

귀하의 네트워크를 사고 리더십으로 소개하십시오.

지식 관점에서 아는 사람은 자신이 아는 것을 확장하는 데 도움이 될 수 있습니다. Facebook 및 LinkedIn의 그룹은 새로운 접촉 및 정보 확산이라는 측면에서 전통적인 점심 시간 전문 세미나의 보충 자료로 사용할 수 있습니다.

두 네트워크의 잘 정리 된 그룹을 통해 전문적인 정보를 끊임없이 교환 할 수 있습니다. 또한 더 많은 사람들과 정보에 액세스 할 때 트렌드 나 광범위한 문제를 신속하게 종합 할 수 있습니다.

동료와 전문적인 점심을 같이하여 문제 지점을 식별하고 경험을 공유하는 것처럼 (소셜 네트워크에서 소홀히 또는 생산적 일 수도 있음) 소셜 네트워크의 토론 그룹은 실제 문제를 해결할 수있는 적극적인 포럼을 제공하고 그렇지 않으면 찾을 수없는 방법, 솔루션 또는 리소스를 발견하게됩니다.

가치 기여자이자 게임 체인저가되어야합니다.

정신 자본 및 네트워킹 능력의 효과적인 사용은 인적 자원 전문가에게 매우 유용 할 수 있습니다. 올바른 재능을 발굴하고 회사의 특정 비즈니스 문제를 해결할 수있는 능력이 귀하가 판단한 것입니다.

그러나 귀하의 회사에서 주문을받는 사람과 창조적 인 영향을주는 사람 사이에는 차이가 있습니다. 텔레비전 시리즈 에피소드에서 미친 남자, 계정 경영진의 승진 이유는 "고객이 필요없는 것처럼 느끼게 만드는 드문 선물"이라고 라이벌에게 설명됩니다.

그 같은 선물은 가장 성공적인 인적 자원 전문가들에게 사실입니다. 그들은 조직의 부서장의 필요를 예상하고, 그들이 돌보는 것을 보장하며, 해결해야 할 문제가 있기 전에 창조적 인 해결책을 제공합니다. 당신은 더 가치 있고, 당신의 직업은 더 흥미로울 것입니다 - 그것은 윈윈입니다.

귀하의 사고력, 기술 및 리더십 증대

전세계 비즈니스는 지난 30 년 동안 극적으로 변화하여 멈추지는 않습니다.

끊임없는 교육 과정으로 자신의 커리어를 대하는 사람들은 변화가 일어나기 훨씬 전에 변화를 보게 될 것입니다. 그들은 얼리 어답터 및 영향력있는 사람들을 조직의 분야에서 찾을 수있을 것이며 기존 직원을 위해 귀중한 교육자가 될 것입니다.

수요가 증가하고있는 분야에 접근함에 따라 인적 자원 전문가는 현재 또는 미래의 고용주를위한 진정한 전략적 파트너로 자신을 구별해야합니다.

그들의 기능을 끊임없이 진화하는 연구 분야로 취급하고 소셜 네트워킹의 범위를 활용하여 전문 네트워크를 개선함으로써 새로운 인적 자원 전문가는 스스로를 구별 할 수 있습니다.