인터뷰 질문에 답할 수 없다면해야 할 일

면접 질문에 대답 할 수 없다는 생각은 많은 직업 지원자들에게는 무서운 것입니다. 생각보다 더 자주 발생합니다. 가끔은 답을 모른다. 다른 경우에는, 당신은 알지도 모르지만, 당신의 뇌는 순간적으로 얼어 붙습니다. 또는 면접관은 고의적으로 도전적인 질문에 어떻게 대응할 것인지 밝히기 위해 그루터기를 시도 할 수 있습니다.

반응 할 수 없도록 준비하는 것은 불안의 일부를 완화하고 어려운 상황을 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.

공황하지 마라.

인터뷰에 대한 귀하의 사고 방식은 성공을위한 중요한 요소입니다. 많은 후보자들은 직업을 얻기 위해 거의 완벽한 인터뷰를해야한다고 생각합니다. 현실적으로 다른 인터뷰 대상자가 신입 사원을 완전히 만족시키기 위해 모든 질문에 답하기 어려울 수도 있음을 인식하는 것이 도움이됩니다.

종종 견고하지만 불완전한 인터뷰로 선별 과정의 다음 단계로 나아갈 수 있습니다. 이 실현은 질문에 잘 대답 할 수 없다면 당황하는 것을 막을 수 있습니다. 시간을내어 고용주가 묻는 가장 일반적인 면담 질문을 검토하십시오. 그래서 당신은 무엇을 기대해야하는지 생각하게 될 것입니다.

침착하게 지내라.

대답을 즉시 제시 할 수 없다면 당신의 반응은 대답을 전달하는 능력보다 더 중요 할 수 있습니다. 스트레스를 풀지 마십시오. 힘든 질문에 직면했을 때 조용하고 자신감있는 자세를 유지하면 신병 모집인에게 질문에 대답 할 수 없다는 것이 비정상적인 일이라고 확신하게됩니다.

당신이 떨어져서 화가 나면, 면접관이 당신에 대한 자신감을 잃을 수 있습니다. "매우 흥미로운 질문입니다. 시간을 들여 나중에 다시 생각해 볼 수 있습니까?" 또는 "훌륭한 질문, 나는 부분적으로 대답 할 수는 있지만 그것을 더 깊이 생각하고 다시 생각해보고 싶다."

약간 시간 사기

질문을 수정하거나 설명을 요구함으로써 종종 답을 공식화 할 수있는 시간을 벌 수 있습니다. 예를 들어, "팀 상황에서 실적이 저조한 동료를 어떻게 유도했는지 보여주는 예를 찾고 있습니까?"라고 말할 수 있습니다. 면접관이 대답 할 무렵에는 무엇인가가 떠올랐다.

아니면, "그 질문은 좀 더 심하게 일어난다. 나는 그것에 대해 생각할 수 있고, 대화가 끝날 때 다시 돌아올 수 있을까?"라고 말할 수 있습니다. 면접관이 다시 물어 보는 것을 잊어 버릴 수도 있습니다. 그러면 면접관이 다시 한 번 물어볼 수있게됩니다.

명확히하려고 노력하십시오.

어쩌면 당신은 그 질문을 이해하지 못했을 것입니다. 이러한 상황에서 혼동 스러웠던 것을 식별하십시오. 그것은 하나의 용어 또는 단어였습니까? 면접관에게 정의 해 줄 것을 요청하십시오. 또는 "당신이 묻고있는 것을 내가 이해할 수 있는지 잘 모르겠다. 더 설명 할 수 있니?"라고 말할 수 있습니다.

가짜 마!

질문에 대답 할 수 없으면 당황 스러울 수 있습니다. 그러나 이해할 수없는 것을 발명하는 것은 정중하고 간단히 말하면 답을 모른다는 것을 말하는 것보다 더 나쁩니다. 당신이 정말로 그 질문에 당황하고 시간을 벌거나, 용어를 정의하거나, 질문을 바꾸기 위해 면접관에게 도움을 요청한다고 생각하지 않는다면, 당신은 확신 할 수 없습니다.

인터뷰 후이 질문에 대해 생각할 것인가, 아니면 조사를 할 것인가, 고용 된 경우 주제에 대해 더 많이 배우기를 희망한다고 말하면서 더 긍정적 인 방향으로 돌리려고 할 수 있습니다. 마지막 응답을 주면 개념에 익숙하지 않은 다른 시간을 연상시키고 그 개념을 습득 할 수 있습니다. 그게 너를 조심스럽게 만들거야.

후속 조치에 대한 답변

아마도 중요한 질문이 당신을 곤경에 빠뜨리면 할 수있는 가장 중요한 일은 인터뷰 후 강한 대답을 연구하는 것입니다. 그러면 해당 답변을 후속 통신의 일부로 포함시킬 수 있습니다.

아주 적은 수의 일자리가있어 노동자들이 그 자리에서 모든 해답을 요구합니다. 처음에는 정보가 부족할 때 당신이 열심히 일하고 열심히 일하고 자원이 풍부하다는 것을 보여 주면 고용주에게 인상적 일 수 있습니다.