얼마나 많은 밴드 관리자가 유료화되는지 알아보십시오.

밴드 관리자는 주변을 둘러보기에 매우 편리하지만, 상향 및 다가가는 아티스트는 종종 관리자를 사냥 할 때 한 가지 사실을 잊어 버립니다. 한 번 당신과 일하게되면, 그들은 돈을 받고 싶어합니다. 아티스트 매니저에게 지급 방법을 협상하는 것은 매우 중요합니다. 결국 매니저가 돈을 벌 수 있도록 도와 줄뿐만 아니라 수입도 나누어 줄 것입니다. 관리자가 자신의 업무에 대해 어떻게 보상 받기를 기대하는지 정확하게 이해할 수 있도록 지불합니다 (얻을 수 있습니까?).

밴드 관리자 임금

때로는 관리자가 임금을받을 수도 있지만 (완료되었습니다), 대다수의 경영 계약은 위임을 기반으로합니다. 이는 귀하의 관리자가 귀하가 생성 한 소득의 일정 비율을 감축한다는 의미입니다. 그들이 만질 수있는 소득은 논쟁의 여지가 있습니다 - 그리고 우리는 그 사실을 잠시 후에 알게 될 것입니다. 그러나 우선, 그 비율의 양을 고려하십시오.

표준은 약 15 %이지만, 일부 아티스트 담당자는 20 %를 원합니다. 특히 돈을보기 전에 많은 선행 작업을 필요로하는 새로운 아티스트의 경우. 종종이 비율은 총소득에 해당합니다. 즉, 거래에 대해 큰 타격을 입고 실제로 돈을 잃더라도 관리자는 여전히 돈을 지불합니다.

그러나 일부 관리자는 네트워크에서 일정 비율을 얻습니다. 즉, 쇼에서 돈을 잃고 주머니에서 끝나면 관리자는 해당 이벤트에 대해 수익을 얻지 못합니다. 간혹 관리자는 소득의 전체 비율과 다른 사람의 순 비율을 얻습니다. 다른 경우 특정 수익 기준치가 충족되면 백분율이 변경됩니다. 예를 들어, 새로운 아티스트가 관리자를 고용 할 때 20 %에 동의하면 일정 금액을 일단 받으면 관리자는이를 15 %로 다시 조정할 것에 동의 할 수 있습니다.

소득을 분배하다.

비율을 계산하고 적용 할 수있는 다양한 방법이있는 것처럼 수입 흐름을 나눌 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 일부 관리자는 모든 수입, 기간 중 일정 비율을받습니다. 매니저가 당신을 레코드 아티스트로 대표하는 경우 작곡가의 수입과 같이 특정 유형의 수입에 대해 경영진이 적은 비율을 얻거나 때로는 전혀 비율을 갖지 않도록 다른 거래가 구성됩니다.

여기에는 어렵고 빠른 규칙이 없습니다. 그것은 단순히 모든 사람이 받아 들일 수있는 합의를 협상하는 문제입니다. 관리자는 가능한 한 많은 수입을 활용하여 수입 잠재력을 극대화하고자하며, 그들이하는 일에 대해 보상을 받아야한다는 것을 명심하십시오. 작곡가 예로 돌아가십시오 - 당신의 매니저가 당신을 작곡가 및 녹음 아티스트로 대표 할 경우, 그 대가로 지불해야합니다.

경영진이 소득 전부를 삭감하더라도, 물론 그들이 접촉하지 않는 특정 사항이 있습니다. 관리자는 녹음, 제작자, 둘러보기, 오프닝 행위와 같은 다른 활동에 대한 대가를 지불하기 위해 레이블로 지불 한 돈의 비율을 얻지 않아야합니다. 이것은 소득이 아니라 단지 그 돈에 대한 중개자 일뿐입니다.

매니저 지불의 다른 풍미의 거기 밖으로 많은 것이있다. 유일한 규칙은 작업이 시작되기 전에 용어에 와야하므로 혼동이 없기 때문입니다. 그런데 많은 관리자들은 서면 계약 대신 악수 거래를하고 있습니다. 그러나 그것이 당신을 두려워하는 경우, 적어도 비공식적 인 합의를 작성하는 데는 아무런 문제가 없으므로 모두가 자신의 입장을 알고 있습니다.