자기 평가 : 자신에 대해 배우는 법

직업을 선택하려고 할 때 더 잘하고 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 도움이되는 두 가지 일이 있습니다. 첫째, 자신에 대해 배워야합니다. 그런 다음, 당신은 배운 것을 기반으로 좋은 직업이 될 수있는 직업을 탐구해야합니다. 이것들은 직업 계획 과정의 1 단계와 2 단계입니다. 온라인에 접속하면 마음에 오는 직업에 대한 풍부한 정보를 찾을 수 있지만 자신에 대해 배우려면 훨씬 많은 노력이 필요합니다. 당신은 자기 평가로 알려진 것을해야 할 것입니다.

자체 평가 란 무엇입니까? 그것은 일종의 시험입니까? 자체 평가는 시험이 아닙니다. 예를 들어, 주제의 숙달을 입증 할 수있는 옳고 그른 대답과 같이 원하는 결과가 없습니다. 이는 직장 관련 가치관, 관심사, 성격 유형 및 적성에 관한 정보가 포함 된 데이터를 수집하여 자신에 대해 알 수있는 방법입니다. 귀하의 목표는 결과에 따라 적합한 직종을 찾는 것입니다. 물론, 최종 결정을 내릴 때 무게를 달아야 할 다른 요소가 있지만, 프로세스 - 경력 탐구의 다음 단계에서 발생할 것입니다.

공식적인 자기 평가를해야하는 이유

너 자신에 대해 얼마나 알고 있니? 당신이 대부분의 사람들과 같다면, 당신이 대답하기 전에이 질문에 많은 생각을해야 할 것입니다. 당신은 당신의 취미가 무엇인지, 그리고 당신이 사람들이라는 것을 알 것입니다. 당신은 일에 관련된 가치가 당신에게 중요한 것을 쉽게 설명 할 수는 없으며, 자신이 잘하는 것을 알 수는 있지만 모든 적성의 전체 목록을 갖지 못할 수도 있습니다. 모든 특성에 대한 요약을 제공 할 수 있다고해도, 그 정보를 사용하여 잘 맞는 경력을 찾을 수있는 방법을 모를 가능성이 있습니다.

다양한 자기 평가 도구를 활용하면 퍼즐의 모든 부분을 조합하는 데 도움이됩니다.

자기 평가의 해부학

효과적이기 위해서는 개인의 업무 관련 가치, 관심사, 성격 유형 및 적성을 고려해야합니다. 이러한 모든 특성은 당신이 누구인지를 구성하기 때문에 무시해도 정확한 답을주지는 못합니다. 각각을 살펴 보겠습니다.

• 직장 관련 가치:당신의 가치관은 당신에게 중요한 아이디어와 신념입니다. 업무 관련 가치에는 자율성, 명성, 보안, 대인 관계, 다른 사람들을 돕는 것, 유연한 근무 일정, 실외 작업, 여가 및 고임금이 포함될 수 있습니다. 경력을 선택할 때 이러한 것들을 고려하면 직업 만족도를 높일 수있는 기회가 더 많습니다.
• 이해:다양한 활동에 대한 귀하의 좋아하는 것과 싫어하는 것이 귀하의 이익을 구성합니다. E.K. 강력하고 다른 심리학자들은 수년 전에 비슷한 관심사를 공유하는 사람들도 같은 유형의 일을 즐긴다는 것을 발견했습니다. 이 이론을 바탕으로 그는 현재 강한 관심 인벤토리 (Strong Interest Inventory)라고 불리는 것을 개발했습니다. 많은 인력 개발 전문가가 고객의 경력 계획을 지원하는 데 사용하는 평가입니다. 관심 분야의 예로는 독서, 달리기, 골프, 뜨개질 등이 있습니다.

• 성격 유형:당신의 성격 유형은 당신의 사회적 특성, 동기 부여 동력, 필요 및 태도로 구성됩니다. 스위스의 정신과 의사 칼 융 (Carl Jung)은 경력 계획에 널리 사용되는 성격 이론을 개발했으며, 인기있는 성격 인벤토리 인 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)의 기초가됩니다. 자신의 유형이 무엇인지 아는 것은 특정 성격 유형이 다른 직업보다 특정 직업이나 직장 환경에 더 적합하기 때문에 직업 선택에 도움이 될 수 있습니다.

• 적성:적성이란 개인의 타고난 재능을 말하며 능력을 습득하거나 기술을 습득 할 수있는 능력을 말합니다. 예를 들면 수학, 과학, 시각 예술, 음악, 구두 또는 서면 의사 소통, 독해, 논리 및 추론, 수기, 기계 또는 공간 관계 등이 있습니다. 적성은 여러 가지 일 수 있습니다. 적성을 갖는 것이 반드시 그 일을하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 또는 일을하는 것이 아니라 즐길 수 있습니다. 그것은 직업을 선택할 때 명심해야 할 사항입니다.