행동 면접 준비 방법

행동 면접이란 무엇입니까? 취업 후보자는 종종 정규 취업 면접과 행동 면담 사이의 차이점을 묻습니다. 고용주가 귀하에게 행동 기반 면접 질문을 할 준비가 되려면 무엇을해야합니까?

취업 면접의 실제 형식에는 차이가 없습니다. 여전히 면접관과 만나 면접 질문에 응답합니다. 차이점은 인터뷰 질문 유형입니다.

행동 및 전통 직업 면접의 차이, 질문의 예 및 행동 면접을 처리하는 방법에 대한 정보를 검토하십시오.

행동 면접은 무엇입니까?

행동 기반 인터뷰는 인터뷰 대상자가 특정한 직업 관련 상황에서 어떻게 행동했는지를 발견하는 것을 바탕으로 한 인터뷰입니다. 그 논리는 과거에 어떻게 행동했는지는 미래에 어떻게 행동할지 예측합니다. 예를 들어 과거 실적은 향후 실적을 예측합니다.

전통적 인터뷰

전통적 인터뷰에서는 일반적으로 "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?"와 같은 직접적인 대답이있는 일련의 질문을 받게됩니다. 또는 "주요 도전 과제 및 문제점은 무엇입니까? 어떻게 처리 했습니까?" 또는 "전형적인 작업 주를 기술하십시오."

행동 면담에서 고용주는 자신이 고용 한 사람에게 어떤 기술이 필요한지 결정한 후 후보자가 그러한 기술을 가지고 있는지 알아보기 위해 질문을 할 것입니다. 어떻게 행동 할지를 묻는 대신, 어떻게 행동했는지 묻습니다. 면접관은 앞으로해야 할 일 대신 상황을 어떻게 처리했는지 알고 싶어합니다.

묻는 질문

행동 면접 질문은 전통적인 면접 질문보다 더 지적되고,보다 구체적이고 구체적입니다.

• 논리를 사용하여 문제를 해결할 때를 예를 들어 설명하십시오.
• 도달 한 목표의 예를 제시하고 달성 방법을 알려주십시오.
• 인기가 없었던 결정과이를 구현 한 방법에 대해 설명해주십시오.
• 당신은 의무의 외침을 넘어서 갔습니까? 그렇다면 어떻게?
• 일정이 중단되면 어떻게합니까? 당신이 그것을 어떻게 다루는 지 보여주세요.
• 팀에 대해 흥분하지 않은 프로젝트를 수행하도록 설득해야만 했습니까? 어떻게 했어?
• 동료와 함께 어려운 상황을 다루었습니까? 방법?

• 압박감으로 효과적으로 일한 방법에 대해 말해주십시오.
• 더 많은 행동 면접 질문.

후속 질문도 자세하게 설명됩니다. 당신은 당신이 무엇을했는지, 무엇을 말했는지, 어떻게 반응했는지, 고용 관리자와 공유 한 상황에서 어떻게 느꼈는지 물을 수 있습니다.

예비

준비하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 면접실에 앉아있을 때까지 어떤 면접이 이루어질 지 알 수 없다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 전통적인 면접 질문에 대한 답변을 준비하십시오.

그런 다음 행동 면담인지 여부를 묻는 질문에 대해 정확히 알지 못하기 때문에 기억을 새롭게하고 자신이 처리 한 특별한 상황이나 자신이 작업 한 프로젝트를 고려하십시오. 응답을 프레임하는 데 도움이 될 수 있습니다.

문제를 성공적으로 해결했거나 기억에 남는 시간을 묘사하는 이야기를 준비하십시오.

이야기는 행동 면접에서 의미있게 반응하는 데 도움이 될 것입니다.

마지막으로 직무 기술서, 직무 게시 또는 광고를 검토하십시오. 고용주가 직업 설명 및 직위 요구 사항을 읽으려는 기술 및 행동 특성에 대해 이해할 수 있습니다.

인터뷰하는 동안

인터뷰에서 질문에 대답하는 방법을 모르는 경우 설명을 요청하십시오. 그런 다음 답에 다음 사항을 포함하십시오.

• 특정 상황
• 완료해야 할 작업
• 당신이 취한 행동
• 결과 (즉, 발생한 일)

옳고 그른 대답은 없다는 것을 명심해야합니다. 면접관은 주어진 상황에서 어떻게 행동했는지 이해하려고 노력하고 있습니다. 당신이 대응하는 방법은 당신의 기술과 회사가 채우려는 위치 사이에 적합한 것이 있는지 판단 할 것입니다.

그러니주의 깊게 듣고, 대답 할 때 명확하고 자세하게 설명하십시오. 가장 중요하게는 정직하십시오. 귀하의 답변이 면접관이 찾고자하는 것이 아닌 경우,이 직책이 귀하에게 가장 적합한 직업이 아닐 수도 있습니다.