괴롭힘을 제기하는 방법

당신이 직장 폭력의 희생자가 될 것이라고 생각합니까? 연방법은 직장에서의 성공을 방해하거나 적대적인 작업 환경을 조성하는 사건을 포함하는 불법적 인 괴롭힘으로부터 보호합니다. 주 법률은 직장에서의 괴롭힘으로부터 보호받을 수도 있습니다.

그러나 모든 불쾌한 행동이나 사건이 법에 따라 괴롭힘을당하는 것은 아닙니다. 표준에 부합하는지 여부를 아는 것이 중요합니다. 연방법에 따라 귀하는 법원에서 소송을 제기하기 전에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 비용을 청구해야하므로 법적인 정의에 따라 해당 행위가 괴롭히는 것으로 간주해야합니다.

EEOC은 "형편없는 노숙자, 성가심 및 격리 된 사건 (매우 심각하지 않은 경우)은 불법적 인 수준으로 올라가지 않습니다. 불법적 인 행위는 합리적인 사람들에게 위협적이거나 적대적이거나 불쾌감을 줄 수있는 작업 환경을 조성해야합니다."

합법적으로 직장 내 성희롱으로 간주되지 않는 불만은 불필요한 스트레스, 법적 비용 및 관계 손상으로 이어질 수 있으므로 신고하기 전에 조사하십시오.

직장 폭력의 정의

EEOC은 괴롭힘을 "인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 국적, 나이 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보에 근거한 불쾌한 행위로 정의합니다. 이 동작은 다음 위치에서 불법이됩니다.

1. 그것을 견뎌내는 것은 고용을위한 전제 조건입니다.
2. 이 행동은 너무 심각하여 적대적이거나 폭력적이거나 협박적인 작업 환경을 조성합니다.

괴롭히는 행동에는 공격적 농담이나 그림, 이름 부름, 비방, 위협, 협박 등이 포함될 수 있습니다. 괴롭힘은 상사 일 수 있지만 다른 부서의 동료 또는 직원 일 수도 있습니다. 심지어 비 직원 일 수도 있습니다. 예를 들어, 귀하를 괴롭히는 고객이 있고 귀하의 보스가 귀하의 임무를 변경하거나 귀하를 계속해서 남용으로부터 보호하지 못하는 경우, 적대적인 근무 환경을 구성 할 수 있습니다.

흥미롭게도 희생자가 희롱 당할 필요는 없습니다. 괴롭힘을당하는 사람은 누구나 될 수 있습니다.

희생자는 또한 "경제적 인 부상"을 겪을 필요가 없습니다. 직장과 월급을 계속 유지하더라도 여전히 괴롭힘의 희생자가 될 수 있습니다.

EEOC은 직원들이 "괴롭힘을 직접 상대방에게 알리지 않고"반칙하도록 요청합니다. 또한 에스컬레이션을 방지하기 위해 경영진에게 알리는 것이 좋습니다.

고용주는 행동에 대해 알고 있거나 (알고 있어야하는 경우) 감독자, 직원 또는 계약자가 저지른 괴롭힘에 대해 책임을지며, 행동을 막을 행동을 취하는 데 실패했습니다.

권리 침해 신고서 제출

상세 기록 보관

관련 개인, 괴롭힘이 발생한 장소 및 기타 관련 세부 정보를 포함하여 사건의 시간 및 날짜에 대한 서면 기록을 보관하십시오. 정확하고 상세한 기록을 유지하면 상사가 사건에 대한 조사를 수행하는 데 도움이되며 실제로 청구를 처리 할 때 유용합니다.

가능한 빨리 충전하라.

사건이 발생한 후, 귀하는 EEOC (EPA 위반의 경우 2 년)에 대한 청구일을 180 일간 보관해야합니다. 주 또는 지역 법률이 동일 기준으로 괴롭힘을 금지하면이 기간이 300 일로 연장됩니다. 국가 보호에 관한 정보와 해당되는 경우, 청구를하는 방법에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오.

차별 대우를 청구하려면 먼저 EEOC의 온라인 포털을 통해 질의를 제출하십시오. 포털은 EEOC이 귀하의 주장에 적합한 기관인지 여부를 결정하기 위해 몇 가지 질문을 안내합니다. 그런 다음 직원과의 인터뷰 일정을 포털을 통해 예약 할 수 있으며, 정당하다고 생각되면 요금을 청구 할 수 있습니다. 직접 EEOC 사무실을 방문 할 수도 있습니다. 그들의 웹 사이트는 당신에게 가장 가까운 사무실을 찾는 도구를 제공합니다.

이름, 주소, 전화 번호, 직장 및 고용주에 대한 자세한 정보를 제공해야합니다. 또한 귀하가 직면 한 괴롭힘과 그로 인한 차별에 대해 이야기 할 준비를하십시오. 가능한 한 많은 상세 정보를 제공하십시오.

경우에 따라 EEOC는 불만 제 기자와 고용주가 중재 프로그램에 참여하도록 요청하여 자발적인 합의로 이어질 수 있습니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 EEOC은 고용주에게 "답변자의 직위 진술서"에 청구 금액을 응답하도록 요청할 수 있습니다. 귀하는 진술서를보고 포털에서 응답을 업로드 할 수 있습니다. 응답 할 수있는 20 일 기한이 있습니다.

조사의 일환으로 EEOC는 증인과 연락하고 동료와 면담하고 고용주와 이야기 할 수 있습니다. EEOC은 또한 귀하의 작업장을 방문하거나 사건과 관련된 문서를 요청할 수 있습니다.

일단 고용인이 청구하면 고용주가 법적으로 귀하의 청구를 처벌 할 수 없다는 사실을 알고 있어야합니다. 고용주는 귀하를 해고하거나 EEOC 조사에 협조하거나 불만 사항을 제기 할 수 없습니다.

변호사에게 연락해야하는 경우

EEOC이 법이 위반되었다고 판단 할 수없는 경우, 귀하는 고소 할 권리가 주어질 것이며 소송을 제기하는 데 90 일이 걸릴 것입니다. 이 시점에서 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

차별의 성격에 따라, 귀하의 소송을 더 빨리 제기 할 수도 있습니다. 고용 법상의 연령 차별과 관련된 경우에는 고소 통지를 기다릴 필요가 없습니다. EEOC에 청구 한 지 60 일 후에 연방 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 균등 급여 법 (Equal Pay Act)에 따라 차별 대우를받는 경우 희생자는 EEOC에 소송을 제기하거나 소송을 제기 할 수 있으며 후자는 2 년 이내에 처리 할 수 ​​있습니다.

또한 귀하가 불만을 제기했기 때문에 귀하의 케이스가 적절히 처리되지 않거나 고용주가 귀하를 차별하는 것처럼 느껴질 경우 변호사에게 연락하여 추가 조언을 구하는 것이 좋습니다. 괴롭힘을 제기하는 것은 모든 당사자에게 스트레스가 될 수 있지만 EEOC은 클레임이 공정하게 해결되도록 노력합니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.