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차례:
직업을 신청할 때 많은 사람들은 하드 스킬, 즉 특정 직업에 필요한 구체적인 지식과 능력을 강조하는 경향이 있습니다. 이들은 일반적으로 명확하게 정의되고 측정 될 수있는 기술입니다. 또한 자신이 갖고있는 가장 중요한 소프트 스킬을 강조하여 왜 자신이 직업에 가장 적합한 후보인지 보여줄 필요가 있습니다.
취업을 원할 때, 당신의 부드러운 기술은 일을 성공으로 이끄는 데 필요한 까다로운 기술만큼 중요 할 수 있습니다. 부드러운 기술은 정의하고 측정하기가 훨씬 더 어렵습니다. 그들은 대인 관계 또는 "사람"기술로 직장에서 다른 사람들과 성공적으로 상호 작용할 수 있도록 도와줍니다. 일자리와 상관없이 고객, 공급 업체, 환자, 학생 등의 다른 사람들뿐만 아니라 작업 차트에서 위와 아래의 감독자 및 사람들과 효율적으로 상호 작용해야합니다.
기업은 대부분의 직위에서 채용 할 때 두 가지 유형의 기술을 가진 후보자를 찾습니다. 그것은 당신이 부정적인 태도를 가지고 있다면, 다른 사람들과 어울릴 수없고, 의사 소통이 잘되지 않으며, 팀의 일원으로 잘 작동하지 않으며, 창조적이고 비판적으로 생각할 수 없기 때문에, 잘 교육 받고 유능한 사람들입니다. 대중과 직접 일하는 사람들뿐만 아니라 모든 직업에 적응할 수있는 일련의 사람들 기술이 필요합니다. 선도적 인 직업 사이트 인 Indeed.com은 구직자와 직원에게 가장 가치있는 연질 기술을 공유했습니다.
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Indeed 's Recruiting 디렉터 인 Mike Steinerd의 인터뷰와 직장에서 가장 중요한 7 가지 주요 기술은 다음과 같습니다.
- 팀 플레이어로 활동 - 이것은 협력적일뿐 아니라 필요할 때 강력한 지도력을 발휘 함을 의미합니다.
- 유연성 - 이것은 직원들에게 매우 귀중한 자산입니다. 어떤 상황에도 적응할 수있는 사람은 무엇이 던지도 신뢰할 수 있습니다.
- 효과적인 의사 소통 - 이것은 거의 모든 직업에 가장 중요합니다. 의사 소통은 자신을 잘 표현하고 적절한 말을 듣고 적절한 신체 언어를 사용하는 것을 포함합니다.
- 문제 해결 및 자원 활용 - 직업이 무엇이든, 예기치 않은 문제가 필연적으로 발생하는 경우 이러한 기술이 중요합니다.
- 의견 수락 정상적으로 피드백을 받으면서도 그 피드백을 적용하면 전문적인 성장이 촉진됩니다.
- 자신감이 중요하다. - 말하기를, 항상 자기 확신을지지하는 지식과 기술을 보유하는 것도 중요합니다. 자신감 있고 능력이 있으므로 감독관, 직원 및 고객은 자신이 말하는 것을 믿을 것입니다.
- 창의적 사고 - 독특한 솔루션이나 대안을 제시 할 수 있다는 것은 매우 중요합니다. 혁신을 주도하고 효율성을 높입니다.
직업에 따른 고용 기술 차이
관리자 또는 팀 구성원 중 한 사람으로 리더십 직책을 찾고자 할 때, 예를 들어 기술적 지위를 찾고있는 경우와는 다른 자산을 강조 표시해야합니다. 효과적인 리더가되기 위해 필요한 부드러운 기술은 위임 할 수 있고 건설적인 비판을 제공하는 것과 같은 것을 포함 할 것입니다.
정보 기술 직책에는 독창성과 같은 부드러운 기술과 그룹뿐만 아니라 개인 및 아이디어를 제시 할 수있는 능력이 필요합니다. 서면 및 구두 모두의 강력한 의사 소통 기술은 거의 모든 분야에서 모든 단계에서 중요한 자산입니다.
고용주가 갖고있는 기술을 알게하는 방법
이력서와 커버 레터를 쓸 때 고용주가 직업 신청 자료에서 찾고있는 기술을 참고하는 것이 중요합니다. 인터뷰 할 때도 마찬가지입니다. 구인 게시를 검토하고 직업 요구 사항과 일치하는 (하드 및 소프트) 스킬의 구체적인 예를 제시 할 수 있도록 준비하십시오.
인터뷰하는 동안 고용 관리자에게 당신의 부드러운 기술을 보여줘야합니다. 인터뷰를 통해 긍정적 인 태도와 열정을 과시하십시오. 회사가 필요로하는 기술을 보유하고 있다고 증명하지 마십시오. 인터뷰를 위해 철저히 준비하고, 소프트 스킬을 효과적으로 사용했을 때의 예를 몇 가지 예로 들으십시오. 면접관과 편안하고 지식있게 회담 할 수있는 위치와 회사에 대해 충분히 알고 있어야합니다. 행동은 말로 표현할 수 없으며, 특히 경쟁이 치열한 직장에서 말로 표현할 수 있습니다.
소프트 및 하드 뉴스의 차이점
경성 뉴스는 종종 5W 또는 속보를 다루는 뉴스를 말하며 연성 뉴스에 반대하여 존재합니다.
하드 스킬 대 소프트 스킬 : 차이점은 무엇입니까?
하드 스킬과 소프트 스킬의 차이, 두 가지 스킬 유형의 예, 스킬 세트를 평가할 때 고용주가 찾고있는 것.
톱 12 소프트 스킬 고용주가 추구합니다.
다음은 장래의 직책에 후보자를 인터뷰 할 때 고용주가 찾는 상위 12 개 소프트 스킬의 개요입니다.