톱 12 소프트 스킬 고용주가 추구합니다.

조직이나 사업에 따라 고용주는 각 직무에 필수적인 기술과 경험을 추구합니다. 그러나 이러한 기술이 매우 중요하더라도 고용주가 자신의 조직에서 사람을 고용 할 때 찾는 특수한 "부드러운 기술"이 있습니다. 연구에 따르면 사람의 "부드러운 기술"은 자신이 보유한 어려운 기술로서의 사람의 업무 수행 능력을 나타내는 지표만큼이나 좋을 수 있습니다.

연약한 기술로 팀원과 함께 일하는 것이 즐겁고 소중한 사람이 되십시오.

부드러운 기술은 개인이 가지고있는 일련의 기술과 관련이 있으며, 그들이 일하는 곳이나하는 일에 상관없이 훌륭한 직원이됩니다. 우리가 부드러운 기술을 생각할 때, 개인적인 취향, 태도, 구두 및 비언어적 인 행동, 개인을 즐겁게하는 개인 습관, 그리고 어떤 팀의 귀중한 구성원을 생각하고 있습니다.

완벽한 매너와 이해력, 공평함, 동정심을 갖춘 개인은 우리 대부분이 함께 일하고자하는 사람들입니다. 또한 강한 직업 윤리를 가지고 있으며 일을 끝내기 위해 필요한 일을 할 것이며, 고용하고자하는 조직과 직원들은 새로운 팀원으로 환영 받기를 원할 것입니다.

우리 모두는 우리가 친구 또는 가족으로 좋아하거나 사랑하는 사람들을 알고 있습니다. 그러나 그 사람과 매일 같이 일할 때, 우리의 긍정적 인 감정이 창 밖으로 나올 수 있으며, 직업 상황에서 함께 일하는 것이 거의 불가능하다는 것을 알 수 있습니다. 다음은 채용시 고용주가 찾는 12 가지 소프트 기술 목록입니다.

긍정적 태도

긍정적 인 태도는 부서 나 회사를 돌리는 경이로움을 나타낼 수 있습니다. 긍정적 인 태도를 지닌 직원을 보유하게되면 전염 될 수 있습니다. 고용주들에게는 부서 또는 심지어 조직 전체를 파면하는 소수의 부정적인 사람들이 필요하기 때문에 그러한 종류의 에너지를 찾는 것이 중요합니다.

강한 직장 윤리

강한 직장 윤리를 갖고있는 사람들을 고용하는 것이 고용주의 성공의 열쇠입니다. 첫째, 강한 직업 윤리를 가르 칠 수 없습니다. 개인이 새로운 조직에서 일하기 시작할 때, 그들은 그것을 가지거나 그렇지 않습니다. 많은 기여 요인은 사람이 훌륭한 직업을 수행함에있어 가치를 발휘하는 것처럼 강한 직업 윤리를 만드는 데 사용됩니다. 이러한 타고난 속성은 그들이 제공하는 교육의 유형이나 직원이받는 감독의 유형에 관계없이 고용주의 통제를 완전히 벗어납니다.

우수한 의사 소통 능력 및 대인 관계 능력

좋은 의사 전달자가 될 수있는 능력은 과대 평가 될 수 없습니다. 직원이 성공하려면 직원이 의사 소통하는 방법을 알고 감독관, 동료 및 고객과 효과적으로 협업해야합니다.

문제 해결 능력

문제는 피할 수 없기 때문에 발생할 수있는 일상적인 문제에 대한 해결책을 찾을 수있는 직원은 조직에서 가장 가치가 있습니다. 특정 문제에 대한 해결책을 찾을 수는 없지만 다른 사람의 조언을 구하는 직원도 유능하고 신뢰할 수있는 직원을 만듭니다.

시간 관리 기술

결과 지향적 인 직원으로서, 훌륭한 시간 관리 기술은 과제를 성취하고 정시에 마무리하는 데 중요합니다. 고용주는 좋은 시간 관리 기술을 가진 직원을 고용함으로써 이익을 얻습니다. 왜냐하면 이러한 직원들은 시간에 민감한 업무의 우선 순위를 정하는 방법을 알고 있기 때문입니다.

적응성

오늘날의 경쟁이 치열한 시장에서 회사가하는 방식은 항상 바뀌고 있습니다. 조직이 앞으로 나아가고 현 시대에 머무르는 데 도움이되는 적응력을 유지하는 능력입니다.

팀 환경에서 잘 작동합니다.

과거에는 직원들이 독립적으로 일하거나 팀 환경에서 일하기를 원하는 욕구에 부합하는 일자리를 자주 구했습니다. 오늘날의 노동력에서는 많은 작업이 팀 단위로 수행됩니다. 그러나 일일 작업을 성취하기 위해 직원들이 독립적으로 일할 필요가 있습니다.

컴퓨터 / 기술 기술

오늘날 거의 모든 직업은 기본적인 컴퓨터 기술과 기술 지식을 필요로합니다. 기록 유지, 스프레드 시트, 상세 메모 또는 프리젠 테이션에 관계없이 고용주는 후보자의 컴퓨터 및 기술 지식 수준을 알고 자신이 모든 직업의 기본을 수행 할 수 있는지 확인하고자합니다.

프로젝트 관리 기술

매일 일하는 사람들은 일을 가장 잘 수행 할 수 있도록 각 활동의 우선 순위를 정하고 계획하는 방법을 알아야합니다.

자신감

스스로 확신하는 직원은 자신이 직면 한 모든 문제에서 개인적으로 벗어날 수 있습니다. 자신감은 직원의 개인 목표뿐만 아니라 조직의 목표를 추구 할 때 힘을 실감하게합니다.

건설적인 비평을 받아 들일 수있는 능력

모든 사람이 성장하고 배울 수있는 여지가 항상 있으며, 건설적인 비판을 듣고 성과를 향상시키는 데 사용할 수있는 직원은 모든 조직의 소중한 팀 구성원으로 간주됩니다.

강력한 연구 기술

강력한 컴퓨터 및 기술 능력이 고용주가 추구하는 최고 12 가지 소프트 기술 중 하나 인 경우, 기본 연구를 수행하고 프로젝트의 중요한 정보를 수집 할 수있는 직원이 자신의 성공을 위해 경쟁 업체가 어떻게 그리고 무엇을하고 있는지 식별 할 수 있습니다. 많은 조직에서 원하는 기술을 추구합니다.