헤드 헌터 또는 고용 기관을 선택하는 방법 배우기

헤드 헌터는 무엇입니까? 고용 기관과 헤드 헌터 또는 검색 회사의 차이점은 무엇입니까? 구직자들이 일자리를 구할 수있는 살아있는 도움 직업을 얻는 사람들과 회사들을 묘사하는 용어는 혼란 스러울 수 있습니다. 직업 검색을 위해 고용 기관이나 헤드 헌터를 언제 어떻게 사용해야하는지에 관해 알아보기 전에 먼저 고용 채용 세계에서 누가 누구이며 어떤 사람이 누구인지 알아야합니다.

고용 기관

전통적인 직업 소개소는 구직자들이 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 일부 회사는 구직자를 부과하기 때문에 수수료가 있으면 앞쪽에 분명히 밝혀야합니다. 기타는 고용주가 지불합니다. 대부분의 경우 구직자에게 요금을 청구하는 대행사는 사용하지 않는 것이 좋습니다.

기업 검색 / 이그제큐티브 검색 기업

검색 기업은 업종별 (예: 은행 또는 소매) 또는 기술 별 (예: 회계 또는 정보 기술) 일 수 있습니다. 대행사에는 두 가지 주요 유형이 있습니다.

• 비상 고용 기관: 우발 사고 대행사는 고용주가 후보자를 고용 할 때 지급됩니다. 이러한 유형의 기업은 주로 중 / 저 수준 검색에 사용되며 고용주에게 많은 수의 이력서를 보내는 경우가 많습니다.
• 유보 된 검색 회사: 유보 된 검색 회사는 사용자와 독점 관계를 맺고 있습니다. 검색 회사는 일반적으로 고위급 검색을 위해 고용되며 일정 기간 동안 일자리를 채울 후보자를 찾습니다. 고용 된 사람이 고용되었는지 여부에 관계없이 지급 된 비용과 직원의 급여의 비율입니다.

모집 / 헤드 헌터

모집 / 헤드 헌터 / 검색 컨설턴트 (이 용어는 서로 바꿔 쓰여 있음)는 구직 활동에 실제로 참여할 사람입니다. 그녀가 대표하는 회사에서 일하는 새로운 직업을 신청하기 위해 당신을 모집하려고 노력하고있는 헤드 헌터가 당신에게 접근 할 수 있습니다. 또는 이력서를 신병 모집단에 보내거나 헤드 헌터가 채우려는 직책을 신청할 수 있습니다.

임시 (임시) 대리점

임시 기관은 임시직을 채우기 위해 직원을 찾는 고용 기관입니다. 예를 들어, 임시 직원은 종종 비즈니스의 계절적 증가 나 휴가 나 질병 치료를 위해 일하기 위해 고용됩니다. 많은 임시 기관들이 임시직으로 임시직을 시작하는 퍼머럴 직책에 임시 직원을 배치하기 위해 고용 부문에서 자신의 역할을 확대했지만 고용주가 후보자를 고용하기로 결정하면 임시직으로 될 수 있습니다.

신참자 또는 수색 회사를 언제 사용해야합니까?

취업 검색을 돕기 위해 검색 회사 또는 신병 모집인을 사용하는 것이 언제 의미가 있습니까? 만약 당신이 틀에 박히고 인터뷰 요청을받지 못한다면 신병 모집을 통해 구직 활동을 넓힐 수 있습니다. 이러한 직무가 항상 광고되는 것은 아니기 때문에 높은 직위에 있거나 일반적으로 공석을 채우기 위해 검색 회사를 사용하는 산업에 종사하는 경우 의미가 있습니다.

검색 기업은 산업 분야와 기업에서의 접촉이 있습니다. 그들은 이력서를 마케팅하고 잠재적 인 고용주에게 추가 노출을 제공 할 수 있습니다. 헤드 헌터는 취업 기회를 찾기 위해 근무 시간을 보냅니다. 그것은 고용주에게 지출 할 필요가없는 시간을 조사한 것입니다.

일부 고용주는 채용 담당자가 대표하는 후보자에 깊은 인상을받습니다. 또한 귀하는 귀하의 자격 요건을 대표하는 전문가를 보유하게됩니다. 헤드 헌터는 보상 패키지 협상을 도울 수 있습니다.

구직 활동에 도움이되는 고용 기관에 지불하는 것과 고용주와의 연결을 위해 고용자를 고용하는 것에는 차이가 있음을 명심하십시오. 배치 비용 지불을 권하지 않습니다. 오히려, 당신은 당신의 장래 고용주가 지불 한 신병 모집 인이나 검색 회사를 이용하기를 원합니다. 구직 지원이 필요한 경우, 대학 졸업자 인 경우 취업 알선 기관 또는 현지 노동국에 무료 지원을 요청하십시오.

여러 명의 채용 담당자와 함께 일하기를 선택한 경우 각자 다른 사람과도 일하고 ​​있음을 알리는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 두 사람 모두 이력서를 같은 고용주에게 판매 할 수 있습니다. 채용 담당자가 수수료를 징수하려고 할 때 문제가 될 수 있습니다.

헤드 헌터 선택

어떻게 효과적으로 당신을 위해 일할 수있는 사냥꾼을 선택할 수 있습니까? 특정 산업 분야에서 취업을 원한다면 해당 업계에서 일하는 선두 주자를 고려하십시오. 귀하가 전문 협회에 소속되어 있다면, 채용 담당자 목록을 제공 할 수 있습니다.

채용 온라인 목록을 사용하여 채용 담당자 목록을 생성하십시오. Recruiters Online 데이터베이스는 위치 및 키워드뿐만 아니라 150 개 이상의 전문 분야로 검색 할 수 있습니다. i-Recruit.com에는 전문 및 위치별로 모집인 목록이 있습니다. 비즈니스 동료 및 지인들과 연락하여 제안을 얻으십시오. 신참자 또는 당신을 추천 할 수있는 사람과 연결되어 있는지 LinkedIn에서 확인하십시오.

테이블을 돌리고 신참자를 인터뷰하는 데 약간의 시간을 보내십시오. 이것은 중요한 직업적 관계이며, 그것이 효과가 있다는 것을 확신해야합니다. 신입 사원이 회사에 얼마나 오래 있는지 물어보십시오. 또한 프로세스와 그들이 이력서를 마케팅하는 방법에 대해 물어보고 잠재적 인 고용주에게 제시하십시오.

모집 요원에게 참고 자료를 요청하고 확인하십시오. 제공받은 서비스와 고객이 생각한 서비스에 대해 고객에게 이야기하십시오. 또한 신병 모집인을 다시 사용할 지 물어보십시오. 마지막으로 회사와 개인 모두에게 편안한 지 확인하십시오. 당신의 스타일과 당신을 대표하는 사람들의 스타일 사이의 적합성이 필요합니다.

신참자를 사용하는 것은 구직 활동의 한 단계에 불과하다는 것을 기억하십시오. 리드가 구인 광고로 바뀌면 언제든지 보장 할 수 없습니다. 따라서 자신의 구직 노력을 멈추지 말고 네트워킹을 중단하거나 잠재적 기회를 스스로 찾으십시오. 신입 사원에게 당신이 다른 기회를 찾고 있음을 알리십시오.