인력 파견 기관을 통해 직업을 얻는 방법

일부 구직자는 인력 파견 대행사를 사용하기를 원하지 않습니다. 왜냐하면 이들은 대행사가 보급형 임시직 만 제공하기 때문입니다. 다른 기관들은 기관들이 근로자에게 결코 이익을 제공하지 않는다고 생각합니다. 이것이 사실이 아닙니다.

구직자는 인력 파견 기관 (고용 기관 또는 인력 파견 회사라고도 함)을 사용하여 여러 산업 분야에서 정규직을 포함한 다양한 직종을 찾습니다. 인력 파견 기관은 초급부터 전체 CEO를 고용합니다. 인력 파견 대행사가 무엇인지 알아보고, 인력 파견 대행사를 사용하여 적합한 직업을 찾는 방법에 대해 알아보십시오.

인력 파견기구는 어떻게 운영됩니까?

인력 파견 기관에서 회사는 직원을 찾기 위해 대행사에 비용을 지불합니다. 구직자는 인력 파견 기관을 통해 특정 직무에 적용 할 수 있으며 단순히 직무를 찾고있는 인력 파견 기관에 연락 할 수 있습니다. 대행사는 구직자를 인터뷰하고 적절한 위치에 배치합니다. 일반적으로 대행사는 선택된 후보자에게 고객 회사에서 일하도록 돈을 지불합니다.

회사가 구직자를 영원히 고용하기로 결정하면 인력 파견 기관은 더 이상 구직자에게 돈을 지불하지 않습니다. 대신 직원이 회사에서 지급합니다.

은혜

인력 파견 기관을 통해 직업을 찾는 데는 많은 이점이 있습니다. 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.

1. 무료입니다. 회사 (구직자가 아닌)가 고객이기 때문에 대행사의 직무를 수행하기 위해 비용을 지불 할 필요가 없습니다.
2. 그들은 당신을 찾고있는 직업을합니다: 인력 파견 대행사와 함께 일하기 위해 등록 할 때, 그들은 당신에게 자신의 기술과 경험에 대해 물어보고 그들이 당신에게 적합한 직업을 가지고 있는지 알려줍니다. 내부 작업 사이트에서 작업을 검색 할 수도 있습니다. 종종 다른 직업 사이트에서는 구할 수없는 채용 정보를 알고 있습니다. 일자리를 찾는 데 도움이되는 훌륭한 방법입니다.

1. 다양성이있다: 거의 모든 산업을 전문으로하는 인력 파견 기관을 찾을 수 있습니다. 거의 모든 인력 대행사에서 다양한 유형의 일자리를 찾을 수 있습니다. 채용은 매우 단기간 근무 (2 ~ 3 주 정도)부터 영구직까지 다양합니다.
2. 혜택은 종종 있습니다: 일부 인력 파견 기관은 직원이 특정 일 또는 시간을 근무한 후에 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택에는 건강 보험, 퇴직 계획 또는 심지어 수업료 상환 (또는 세 가지 모두)이 포함될 수 있습니다.

1. 그들은 당신에게 피드백을줍니다: 대부분의 직원 채용 대행사는 구직 신청 프로세스 전반에 걸쳐 피드백을 제공합니다. 그들은 이력서를 수정하는 방법에 대한 조언을 제공하거나 성공적으로 인터뷰하는 방법에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다. 이러한 무료 피드백은 매우 중요합니다.

사용 가능한 작업 유형

일부 직원들은 인력 파견 기관이 임시 비서직 및 행정직 만 채울 수 있다고 생각하지만, 그렇지 않습니다. 인력 파견 기관을 통해 거의 모든 산업 분야에서 직업을 구할 수 있습니다.

일부 인력 관리 기관 (Kelly Services 및 Adecco 포함)은 모든 종류의 회사에서 일하고 다른 일부 직원은 특정 산업 분야에서 전문적으로 일합니다. 예를 들어 의료 솔루션은 의료 업무에 중점을 둡니다. TEKsystems는 IT 인력을 보유한 회사의 직원을 고용합니다.

대행사는 또한 다양한 기간 동안 지속되는 직무를 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 임시직: 회사는 종종 직원 부재 또는 휴가 기간 동안 또는 바쁜 업무 기간 동안 도움을주기 위해 임시 채용을 찾습니다. 때로는 특정 프로젝트를 완료하기 위해 임시 직원을 고용하기도합니다. 이러한 임시 작업의 기간은 몇 주에서 여러 달로 다양합니다.
• 임시 고용 (Temp-to-Hire) 작업: temp-to-perm 작업이라고도하는 이러한 직책은 임시 작업으로 시작되므로 회사는 평가판을 통해 직원을 알 수 있습니다. 그런 다음 회사가 직원의 업무에 만족하면 고용인이 직접 고용 할 가능성이 높습니다. 인력 파견 기관은 일반적으로 임시 단계에서 근로자에게 비용을 지불하지만 회사는 전임 고용이 될 때 직원에게 비용을 지불합니다.

• 영원한 직업: 일부 인력 파견 기관은 회사의 영구 직위 지원자를 고용합니다. 이러한 상황에서, 에이전시는 전통적인 신병 모집인처럼 일하고 후보자를 찾고 인터뷰하고 후보자를 선출합니다. 이 경우 회사는 대행사에게 수수료를 지불합니다. 회사에서 직원을 고용하면 직원에게 비용을 지불합니다.

많은 기관들은 이러한 종류의 일자리를 다양하게 제공하지만 일부는 전문성을 갖추고 있습니다. 예를 들어 Frontline Source Group은 임시 직원 채용에 중점을 둡니다.

당신을 위해 적절한 인력 파견 기관을 찾는 방법

인력 파견 대행사를 찾고있을 때 파견 대행사가 처리해야하는 산업의 종류와 그들이 임시 직원, 임시직 대 고용 또는 영구직을 제공하는지 또는 3 가지를 모두 알고 있는지 확인하십시오.

평판 좋은 인력 파견 회사를 찾으려면 American Staffing Association의 온라인 디렉토리를 확인하십시오. 해당 지역의 회사를 검색 할 수 있습니다. 고용 옵션 (임시, 장기 등) 및 업종별로 검색 할 수도 있습니다.

직원 채용 대행사와 면담 할 때 언제든지 질문 할 수 있습니다. 그들이 제공하는 혜택 (있을 경우), 그들이 일반적으로 채우는 직업의 종류, 그들이 일하는 산업, 구직자가 직업에 착수하는 데 걸리는 평균 시간에 대해 질문하십시오. 당신이 일하는 신병 모집자가 당신을 도울 것입니다. 그래서 당신이 필요로하는 모든 정보를 모으는 것을 두려워하지 마십시오.

귀하의 이력서와 커버 레터를 도와 줄 스킬이나 카운셀러를 개발하는 데 도움이되는 워크샵과 같은 서비스가 있는지 여부를 확인하십시오. 사용할 수있는 경우 활용하십시오.

또한 일자리를 찾을 수 있도록 인력 파견 기관에 지불하지 않아도된다는 사실을 명심하십시오. 평판이 좋은 인력 파견 기관은 구직자가 아닌 회사가 지불합니다.

구직 팁

1. 실제 인터뷰처럼 다루십시오: 인력 파견 기관은 기술과 경험에 대해 더 잘 이해하기 위해 면접을 준비 할 것입니다. 이 인터뷰는 회사와의 인터뷰에서와 똑같이 다루십시오. 가능하다면 적절하게 복장하고 제 시간에 일찍 나타나십시오. 주의 깊게 듣고 긍정적 인 신체 언어를 사용하여 관심과 관심을 전달하십시오. 회사의 악수로 자신을 소개하십시오. 이력서를 가져오고 일반적인 면접 질문에 대답 할 준비를하십시오. 하드 스킬을 테스트하기 위해 스킬 평가를 완료하라는 요청을받을 수도 있으므로 이에 대비하십시오.
2. 정직하십시오: 영원한 지위에 올라서거나, 유연성을 유지하거나, 다음 풀 타임 직업에 대한 매력적인 후보자가 될 수있는 기술을 개발할 때, 목표에 대해 솔직하게 말하십시오. 또한 귀하의 가용성에 대해 솔직하게 말하십시오. 예를 들어, 평일에만 사용할 수있는 경우 직원 대행사의 신병 모집 담당자에게 알리십시오. 마지막으로, 귀하의 고용 기록에 대해 솔직하게 말하십시오. 예를 들어 고용 격차가있는 경우 채용 담당자에게 알리십시오. 그 또는 그녀는 당신이 고용주에게 이것을 설명하는 방법을 이해하도록 도울 수 있습니다.
3. 열린 마음을 유지: 풀 타임 직책을 원한다고해도 임시직이나 계약직에 대해 개방적이라고 생각하십시오. 이들은 다음 풀 타임 직업을 신청할 때 유용 할 수있는 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.고용주를 감동 시키면 회사에서 전임 직위를 찾으려고 할 수 있습니다.
4. 후속 조치: 이메일을 보내거나 필기 메모를 보내 자신의 시간에 인력 파견 기관의 인터뷰 담당자에게 감사를 표하며 직위를 찾는 데 관심을 갖도록하십시오.
5. 지속적이고 환자가 되어라.인력 파견 기관을 통해 구직 신청을하고 다시 답변을받지 못한 경우 1 주일 이내에 후속 조치를 취하십시오. 어쩌면 당신은 그 직업에 맞지 않을 수도 있지만, 신참자는 당신의 기술에 맞는 다른 것을 찾을 수있을 것입니다. 일주일에 한 번 연락 한 인력 사무소에 연락하여 관심을 상기시키고 열의를 보여주십시오.
6. 기타 참고 자료 사용: 한 바구니에 모든 알을 넣을 필요는 없습니다. 대행사의 답변을 기다리는 동안 계속해서 구직 활동을 계속하십시오. 구인 게시판 및 취업 검색 엔진을 확인하고 업계 관계자와 네트워크하십시오. 그러나 신병 모집 인과 함께 열려야합니다. 자신의 직무에 응시하고 두 번째 인력 파견 기관과 일하고 있다면 알려주십시오. 이렇게하면 채용 담당자가 이미 신청 한 직업에 대해 제출하지 않습니다 (경우에 따라 사용자가 두 번 본다면 고용주가 신청서를 삭제합니다).
7. 당신이 직업을 구할 때, 준비하십시오: 숙제를 받으면 기관은 누구에게보고 할 것인지, 복장 규칙, 시간, 임금 및 직무 및 직무에 대한 설명을 제공합니다. 또한 회사와 2 차 인터뷰를해야 할 수도 있습니다. 이 정보를 모두받지 못하면 기관에이 모든 정보를 요청하십시오.
8. 너는 말할 수 없다: 진정으로 포지션이 적절하지 않다고 느낀다면 - 아마 시간이 당신에게 효과가 없거나 임금이 당신이 필요로하는 것보다 훨씬 적을 것입니다 - 신병 모집 원에게 정직해야합니다. 그에게 왜 그 위치를 원하지 않는지 설명하십시오. 신병 모집자가 미래에 더 적합한 직업을 찾을 수 있도록 도와줍니다.