불평등 한 지불 : 직장에서 성 차별

남성 이라기 때문에 특정 직무 수행에 더 많은 돈을 지불해서는 안됩니다. 1963 년의 평등 지불법 (Equal Pay Act)은 근로자가 남성인지 여성인지에 관계없이 동일한 업무에 대한 급료가 동일하다는 연방 요구 사항을 만들었습니다. 한 여성이 같은 시간에 일하고 동일한 업무를 수행하고 남성 대상자와 동일한 목표를 충족해야한다면 동등한 임금을받을 자격이 있습니다.

여성이 성별로 인해 보수를 줄이면 성 차별의 한 형태이며 불법입니다.

다음의 통계는 여성이 미국에서 어떻게 언더 페이먼트를 받는지를 보여줍니다.

임금 불평등 - 여성은 이사회 전체에서 남성보다 적게 수입

• 한 여성이 평균 1 인당 평균 80.5 센트 씩 챙기고, 2017 년 미국 인구 조사국 (Census Bureau)의 통계에 따르면 여성의 평균 연간 소득은 남성보다 10,086 달러 적다.
• 이 비율은 25 세에서 34 세 사이의 여성 근로자의 경우 다소 증가합니다. 이는 평등을 기원 할 때이 범위를 벗어나는 여성이 더 나 빠진다는 것을 나타냅니다. 이 범위에 속하는 여성들은 남성 급여와 임금의 90 %를 벌었지만, 여전히 상당히 동등한 수준입니다.
• 여성은 평균 남성 연금과 동일한 연봉을받는 데 평균 44 일의 추가 근무를해야합니다.

• 육아와 같이 주로 여성이 차지하는 직업 범주에서도 동일한 직업을 수행하는 데 필요한 남성 임금의 약 95 % 만 남습니다.
• 여성 정책 연구소는 지난 55 년 동안 성별 간 임금 격차를 향한 진전이 이루어졌지만 여성 정책 연구원은 2059 년까지는 도달하지 않을 것으로 예상했다.

임금 불평등이 보이는 것, 주정부의 상태

• 2017 년 미국 인구 조사국의 자료에 따르면 미국의 평균 성별 급여 차이는 약 19.5 %로 평균적으로 여성이 남성보다 80.5 % 적다는 것을 의미합니다. 그 격차는 거주 상태에 따라 더 크거나 더 작을 수 있습니다.
• 대부분의 주에서는 성 차별에 관한 법률을 제정했으며, 1964 년 민권법은 불균형이 지속 되더라도 연방 차원의 여성을 보호합니다.
• 예를 들어, 루이지애나에서는 성별 임금 격차가 30 %로 전국에서 가장 큰 임금 격차가된다. 현재이 나라의 29 개 주에는 성별 임금 격차가 전국 평균보다 큽니다.

• 뉴욕은 월급이 11 %로 가장 적으며 전일제 근무 여성은 25 세 이상이고 평균 월급은 47,358 달러이며 남성은 53,124 달러입니다.

평등 한 지불법

균등 급여법 (Equal Pay Act)은 남성과 여성이하는 임금이 동일한 임금을받는 목적으로 동일해야한다는 것을 의무화하지는 않지만 "실질적으로 유사"해야 함 - 정부의 방식으로 각각 동일한 임무를 수행함을 말함 직책과 상관없이 평등 고용 법 (Equal Pay Act)은 불만을 제기 한 근로자가 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기하지 않고도 주 법원이나 연방 법원에 직접 불만을 제기하도록 허용합니다.

고용주가 고소득층 직원의 임금이나 급여를 줄임으로써 불만 사항에 직면하여 임금을 동등하게 할 수 없다는 점도 중요합니다.