사무실에서의 로맨스는 결혼 또는 소송으로 이어질 수 있습니다.

요즘 사무실에서 우리가 너무 많은 시간을 보내는 곳이기 때문에 요즘에는 사무실의 로맨스가 꽤 흔합니다. 잘 처리하면 관계로 이어질 수 있습니다. 심하게 처리하면 괴롭힘에 대한 소송이 발생할 수 있습니다.

로맨스가 사무실에서 생겨나는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 우리는 사무실이나 직장에서 3 분의 1 이상의 삶을 보내고 있습니다. 잠재적 인 데이트 파트너를 만날 기회가있는 위협적이지 않은 환경이며 자신이 보인 것보다 더 많은 것을 배울 수 있습니다. 그러나 직원 간의 낭만적 인 참여는 직원과 고용주 모두에게 위험을 안겨줍니다.

많은 회사들이 직원들 간의 데이트를 금지하려고했습니다. 그 이후 대부분은 합법적 인 제한과 필연적 인 인정으로 인해 그 계획을 포기했습니다. 대신, 이제는 대부분 비즈니스에 해로운 활동을 제한하려고 시도합니다.

감사합니까?

직원들이 다른 직원들에게 "계속해서"들어오는 것을 허용하려는 경우, 괴롭힘에 관한 회사 정책을 먼저 명확하게 밝혀야합니다. 직원이 다른 직원으로부터의 진출에 관심이 없거나 다른 직원으로부터의 진출을 수용하지 못하면 종결되어야합니다. 주변에서 놀기, 말장난 등은 데이트하기에 적절한 전주곡이지만,받는 쪽이 편안 할 때만 가능합니다. 권리 침해 정책이있는 경우 모든 직원을 명확히 밝히십시오. 가지고 있지 않다면 지금 당장 생성해야합니다.

적절한가요?

대부분의 경우, 직원들간에 상호 만족할만한 관계는 회사에 아무런 위험이 없습니다. 그러나 부적절하고 회사 및 그 이익에 해를 끼칠 수있는 경우가 있습니다. 예를 들어 관리자가 자신의 조직에서 부하 직원과 낭만적 인 관계를 맺는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 이와 같은 상황은 회사 정책에서 부적절한 것으로 시정되어야하며 시정 조치를 받아야합니다.

단점은 무엇입니까?

단점 중 일부는 예방할 수 있습니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 두 명의 직원이 결혼하여 자녀를 갖게되면, 한 명의 직원은 회사를 떠나 자녀를 양육할 수 있습니다. 대체품을 준비 할 준비가되어있는 것을 제외하고는 이것에 관해 할 수있는 일이나해야 할 일이 없습니다.

회사에 가장 큰 위험을 초래할 수있는 단점은 직원 들간의 관계가 붕괴 될 때입니다. 많은 경우, 직원들은 성인처럼 그것을 처리하고 각각의 삶을 사러갑니다. 다른 경우, 결과 불쾌감으로 인해 직원 중 한 명 또는 두 명 모두 새로운 역할로 전환해야 할 수 있습니다. 직원의 정책이 매우 명확하고 시행되는 경우에도 직원은 권리 침해 주장을 제기 할 수 있습니다. 극단적 인 경우 감정적 인 스트레스로 인해 직원이 폭력을 행사하고 폭력을 행사할 수 있습니다.

불리한 점은 무엇입니까?

사무실에서 로맨스의 장점은 당신이 행복하게 일할 수 있다는 것입니다. 사람들이 행복하면 더 생산적이고 건강 문제가 적습니다. 파트너는 동일한 고용주를 위해 일하면서 자신의 활동에 대해 이야기 할 수있는 사람이 있으며, 문제를 해결하고 도울 수있는 직장의 문제를 가지고 있습니다.

뭘하길 원해?

형제 우애 정책을 개발하고 홍보하고 시행해야합니다.

귀사에 대한 친목 사절 (또는 비 형제 정책)의 세부 사항은 귀사의 문화 및 산업, 거주 지역의 법률 및 귀하가 성취하고자하는 것에 대한 훌륭한 경영 결정에 따라 달라질 것입니다.

문제 상황이 발생하면 상대방이나 상대방을 재배치하여 더 이상 함께 작업 할 필요가있을 수 있습니다. 회사 내에서 다른 직책을 찾을 수 없다면 누가 그 사람을 떠날 지 결정하십시오. (결정하지 못하면 결정을 내릴 준비가되어 있어야하며 그 뒤에 비즈니스 목적을 문서화해야합니다.)

정책을 개발하고 나면 모든 직원에게 게시하십시오. 신입 사원 오리엔테이션의 일환으로 모든 신입 사원에게 사본을 제공하십시오. 조직의 모든 사람이 정책을 알고 있는지 확인하고 정책 위반에 대한 벌칙을 알고 있어야합니다.

"상처받은 마음"은 어떤 사람들에게는 심각한 정서적 스트레스가 될 수 있습니다. 직원에게 Employee Assistance Program (EAP)에 대해 알고 있는지 확인하십시오. EAP가없는 경우 직원 복지 패키지에 하나를 추가해야합니다.

마지막으로 정책을 게시 한 후에 정책을 적용해야합니다. 성 차별에 대한 혐의로 기소되지 않도록 정책 집행에있어 조심하십시오. 각 상황을 자체 장점으로 살펴보십시오. 관계에서 더 많은 고위 개인이 회사에 더 귀중하다는 것을 임의로 추측하지 마십시오.

이슈 관리

잘 쓰여지고 널리 공표되고 엄격히 집행 된 형제애 정책은 사무실 로맨스가 발전하는 것을 방해하지 않습니다. 그러나 그것은 당신이 그것을 다루어야 할 때 인생을 훨씬 쉽게하고 덜 불행하게 만듭니다.