더 많은 사람들이 남성 보스를 위해 일하기를 선호합니다.

당신은 여성으로서 고정 관념을 가지는 것을 좋아하지 않으므로, 모든 남성이 똑같이 일하는 것을 고정 관념으로 범하는 실수를하지 마십시오. 유리 천장 ~이다. 기업 세계의 현실이지만 그렇다고해서 기업 세계의 모든 남성이 여성의 증진이나 공정한 보상을 거부한다는 의미는 아닙니다. 모든 사람들을 함께 묶어 두는 것은 모든 여성들을 집단으로 뭉치는 것보다 더 생산적이지 않습니다. 사실, 당신이 무시해야 할 또 다른 고정 관념은 여성 상사가 남성 보스보다 일하기가 더 어렵다는 것이 악명 높다는 것입니다.

1953 년 이래로 갤럽 여론 조사에서 남성과 여성은 여성 상사보다는 남성 상사를 선호한다고 답했다. 1953 년 갤럽 조사에서 66 %의 응답자가 여성보다 남성을 위해 일하기를 선호한다고 답했다. (1953 년 자료를 고려할 때, 1950 년대에 여성이 가진 일자리 유형을 염두에두고 지불하고 임금 근로자의 대다수는 남성이었다.) 통계는 지난 60 년 동안 극적으로 변화했지만, 의 응답자가 여성을 위해 일하는 것을 더 좋아한다고 말하면서 25 %를 넘지 않았습니다.

미국인에게 묻는 2013 갤럽 설문 조사에서 "새 직장을 찾고 보스를 선택했다면 남자 나 여자를 위해 일하기를 원하겠습니까?" 여전히 남성을 위해 일하기를 선호하는 선호도를 가진 응답자:

"미국인들은 새 직장에서 여성 보스 (20 %)에게 남성 보스 (33 %)를 선호한다고 말하기는하지만, 46 %는 그들에게 변화를주지 않는다고 말합니다. 여성은 남성보다 여성 보스를 선호 할 가능성이 높지만 여성 보스를 선호하는 경향이 더 높습니다. "

그것은 남자가 여자보다 나은 보스라는 것을 의미합니까?

설문 조사 데이터만으로는 결론이 나지 않지만 우리는 여전히 흥미로운 점을 볼 수 있습니다.

• 다른 여성보다 남성이 더 선호하는 여성이 더 많습니다. 그러나, 여성을 위해 일하는 것을 선호한다고 응답 한 모든 응답자 중 대다수는 또한 여성입니다.
• 현재 여성 상사가있는 두 성별의 근로자는 미래의 다른 여성을 위해 일하는 것을 남성보다 선호하는 경향이 큽니다.

위의 내용은 이전에 여성을 위해 일하지 않은 것이 응답자가 응답 한 방식의 요소 일 수 있음을 시사합니다. 그러나 일반적으로 노동자들은 남성이 노동계에서 더 많은 권력과 영향력을 갖고 있다고 느끼기 때문에 승진을 제공하기에 더 좋은 위치에있을 수 있다고 생각할 수도있다.

이 데이터로부터 배울 수있는 것

여성은 적어도 어느 정도는 남성 상사보다 일하기가 덜 바람직하다고 여겨집니다. 스테레오 타입은 남성을 위해 일하는 것에 대한 선호도가 더 많은 이유에 대해 하나의 설명이 될 수 있지만 다른 2013 갤럽 설문 조사 통계는 개인의 신념 체계와 가치가 또한 요소 일 수 있다고 제안 할 수 있습니다.

• 공화당 응답자의 46 %는 남자 상사를 선호했다.
• 공화당 응답자의 16 %는 여성 상사에 대한 선호도를 언급했다.
• 민주당 응답자의 29 %는 남성을 선택했고 25 %는 여성을 위해 일하기를 더 좋아한다고 답했다.

공화당은 보수적 인 가족 가치와 사회에서의 여성의 역할에 대한 태도가 다른 경향이 있으며 민주당은성에 대한 문제를 덜 고려한 반면 남성은 선호한다. 노동 인구의 여성과 사회에서의 여성의 역할에 대한 견해는 특정 그룹이 한 방향 또는 다른 방향으로 기울어 져야하는 이유이기도합니다.

여성 상사를 위해 일하는 사람들 (성별, 연령 또는 당사자와 상관없이)은 다른 여성 상사를 선택할 가능성이 높습니다. 그 태도는 여성이 훌륭한 두목을한다는 것을 나타내는 것처럼 보일 것입니다.

결론은 다음과 같습니다. 여성은 위대한 보스를 만들고 남성도 그렇게 합니다만 모든 남성이 위대한 보스 (남성이기 때문에)를 만들고 모든 여성은 위대한 보스를 만듭니다 (여성이기 때문에)라고 말하는 것은 불공평합니다.

사장님을 어떻게 대우하게 만드는 것이 부하 직원에 대한 개인 스타일, 접근 방식 및 태도 (보스가 직원을 대우하는 방법)보다 성별과 관련이 적고 성별을 보는 우리 자신의 개별 필터가 우리보다 훨씬 덜 믿음직 스럽습니다 생각한다.