동기 부여에 대해 묻는 고용주를위한 면접 질문

다음의 취업 면접 질문은 귀하가 인터뷰하는 후보자의 동기를 평가할 수있게 해줍니다. 그들은 또한 자신의 이전 직업에서 동기를 부여하는 데있어 후보자의 기술과 능력을 평가할뿐만 아니라 자신의 개인적 동기 수준을 평가할 수 있도록 도와줍니다.

이 질문은 후보자가 직장에서 동기 부여를 찾은 것을 발견하는 데 도움이됩니다. 모든 고용주는 업무와 관련된 본질적인 동기 부여가있는 직원을 찾습니다. 모든 후보자가 뭔가에 대한 동기 부여가되기 때문에 인터뷰에서 그 후보자가 무엇인지 발견해야합니다.

후보자가 귀하의 직업에서 예상되는 업무와 기회에 의해 본질적으로 동기 부여를 받았는지 알아보십시오. 고용 관리자 또는 감독자, 인사부 직원 또는 기타 조직 대표자로서 제공해야 할 동기 부여와 영감을 결정하십시오. 그것이 많은 것으로 생각된다면, 후보자를 전달하고 싶을 수도 있습니다.

또한 동기 부여가되는 다른 직원을위한 근무 환경을 만드는 직업 후보자의 능력에 대해서도 알아야합니다. 동료가 직원 또는 동료와 동료를보고하든 관계없이 다른 사람의 동기 부여는 필요한 기술입니다. 고용주의 목표는 모든 사람에게 동기 부여가되고 참여가 가능한 근무 환경을 조성하는 것입니다

샘플 인터뷰 질문

자신의 후보자 인터뷰 중 이러한 동기 부여 면접 질문을 사용하거나 자신의 질문을 개발할 때 모델로 사용할 수 있습니다.

• 당신이 가장 생산적이고 행복하게 작업 환경이나 문화를 묘사하십시오.
• 인생에서 가장 큰 꿈은 무엇입니까?
• 당신이 지금부터 5 년 동안 탐나는 국가 상을 수상했다고 상상해보십시오. 수상자는 무엇입니까? 수상자는 무엇입니까? 그리고 수상자는 어떤 상 황입니까?
• 커리어 목표를 포함하여 어떤 목표를 설정 했습니까?
• 어떻게 정의하겠습니까?당신의 경력에 ​​대한 성공? 직장 생활이 끝났을 때 성공적인 경력을 쌓은 것처럼 느낄 수있는 것은 무엇입니까?

• 당신이 7-8 살 때 팀에 관해 이야기하십시오. 네가 자랄 때 너는 누구 였니?
• 다른 사람의 동기 부여를 장려했다는 것을 증명할 수있는 작업 상황을 설명하십시오. 당신이 다른 사람에게 동기를 부여 할 수 없다는 것을 감안할 때 동료 또는 도우미 직원이 동기 부여의 느낌을 경험하도록 돕거나 동기가 부여 된 행동을 선택하는 데 도움이되었던 행동은 무엇입니까?
• 현재 직장이나 과거 직장에서 동료를 관찰하면 어떤 행동, 상호 작용 및 격려가 최고의 실적을 이끌어 냈는지 설명 할 수 있습니다.

• 귀하는 최선을 다해 열심히 노력하고 동기를 부여하지 않는 여러 회원을 가진 팀에 배정됩니다. 과거에 어떻게 지내셨습니까? 아니면이 경험을한다면이 동기 부여 상황에 접근할까요?
• 당신의 경험에 비추어 볼 때, 당신의 자유로운 에너지와 노력, 각 사람의 의지, 여분의 노력, 더 많은 시간을 할애, 일을 끝내기 위해 무엇이든지 할애하십시오.
• 귀하의 경험에 비추어 볼 때, 가장 성공적인 성공적인 직장 생활에 동기 부여가되는 것은 무엇입니까? 직장에서이 동기 부여의 예를 우리에게 줄 수 있습니까?

• 귀하의 관리자 또는 감독자는 귀하의 개인적인 동기에서 어떤 역할을합니까?
• 가장 효과적으로 대응하는 관리자 또는 감독자의 행동과 행동을 기술하십시오.
• 어떤 행동, 행동 또는 직장 행사가 직장 동기를 제한하거나 파괴합니까?
• 과거의 사건이나 직장에서의 행동이 당신의 개인적인 동기에 부정적인 영향을 미쳤을 때, 어떻게 대처 했습니까?
• 경영진에서 일하면서 직원들이 동기 부여를 찾은 근무 환경을 어떻게 조성하겠습니까?

• 회사의 역할에 동료 직원의 업무를 감독해야하는 경우 직원과의 대화를 통해 자신의 직장 동기를 찾도록 도와 줄 수 있습니까?
• 귀하의 개인적인 동기 부여 수준이 매일 높아지는 것을 어떻게 보장합니까?

모델 응답

이 동기 부여 면접 질문에 대한 후보자의 답변을 듣는 방법에 대해 더 배우고 싶습니까? 장래성있는 직원에게 동기를 부여하는 것에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.

후보자의 동기 부여 면접 질문 답을 평가하는 방법에 대한이 팁은 조직에서 가장 우수하고 의욕적 인 직원을 선택하는 데 도움이됩니다. 독서 과제를 계속 읽고 자신의 개인적인 동기에 대한 질문에 대한 후보자의 대답을 평가하고 다른 사람들에게 동기를 부여하는 방법을 알아보십시오. 당신은 또한 다른 직원이 매일 동기 부여를 선택할 수있는 작업 환경을 만들 수있는 능력을 가진 매우 근본적으로 동기 부여 된 직원을 고용하려고합니다.