유급 휴가의 기본 사항

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차례:

직원들이 유급 휴가를받는 방법
유급 휴가 날짜를 협상 할 수 있습니다.
유급 휴가 날짜 고용주 제공

유급 휴가 날짜는 근로자가 업무에서 휴가를 취할 때 지급되는 일입니다. 대부분의 조직에서는 직원에게 유급 휴가를 자발적으로 제공합니다. 점점 더 많은 직원이 가장 많이 고용되기를 원하는 직원들은 포괄적 인 직원 보상 패키지의 일환으로 유급 휴가를 요구합니다.

직원들이 유급 휴가를받는 방법

유급 휴가 기간의 수는 일반적으로 조직에 대한 근속 연수 및 직위에 따라 직원에게 발생합니다. 예를 들어, 휴가를 10 일 또는 2 주 동안받을 자격이있는 경우 고용인이 지불 한 기간당 3.0769 시간이 발생합니다. (이 계산에서는 직원에 대해 26 개의 임금 지급 기간이 있다고 가정합니다.)

대부분의 직업에서 유급 휴가는 일과 종업원의 표준 수명입니다. 직원들은 일주일에서 2 주 정도 일을 시작합니다. 취업의 해가지나면서 유급 휴가를 더 많이받을 자격이 생깁니다. 경험에 의하면, 유급 휴가는 유급 휴가를 4 ~ 6 주에 걸쳐 가장 많이받는 금액에 한도를두고 있습니다.

유급 휴가 날짜를 협상 할 수 있습니다.

개인 직원도 유급 휴가를 협상 할 수 있습니다. 고위 관리자와 임원급 직원에게는 여분의 날이 더 자주 부여됩니다. 그러나 현재 직원에게 5 주간의 휴가를 제공하는 잠재적 인 직원 인 경우 표준 고용 제안의 일환으로 2 주간의 유급 휴가를 수락하는 대신 협상을해야합니다.

예를 들어, 현재 조직에서는 장수와 수준으로 인해 매년 5주의 휴가를 얻었습니다. 귀하의 경험과 기술에 관심이있는 고용주는 보통 2 일 또는 1 주일 유급 휴가를 가진 새로운 직원을 고용하는 표준 관행에서 벗어나려고합니다.

고용주는 관리자와 고령 근로자가 보상 플랜에서 그런 걸 뒤로 물러나지 않을 것임을 인정합니다. 고용주의 과거 관행으로 인해 협상하는만큼 많이 얻지 못할 수도 있고, 현재 직원들에게 공정성을 갖지만, 시도해 볼 가치가 있습니다. 그러면 전체 보상 패키지를 염두에두고 직업 제공에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

동일한 조언이 복제하기 힘든 기술이나 부족한 학위를 가진 장래 직원들에게도 적용됩니다.고용주는 고용이 어려운 직원들과 함께 더 많은 유급 휴가와 같은 높은 수준의 보상 및 혜택을 기꺼이 협상합니다.

유급 휴가는 노조로 대표되는 작업장에서 표준 노조 계약의 일부로 협상됩니다. 그러한 대표적인 직장에서는 개별 직원이 유급 휴가 날짜 수를 협상 할 수 없습니다. 노조가 협상 한 것은 전반적으로 표준 관행입니다.