고용주에게 급여 기록 제공

차례:

당신의 연봉 기록은 무엇입니까?
고용주가 물어 보는 것이 법적입니까?
요청을 처리하는 방법
연봉 내역 제공 방법
목록에 포함 된 것
연봉 내역 템플릿 # 1
연봉 내역 템플릿 # 2

그들이 고용주에게 급여 기록을 요구할 경우 고용주에게 지불해야합니까? 과거에 얻은 정보를 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 일부 직종은 직위 신청시 급여 기록을 포함하도록 요청합니다. 연봉 내역을 공개하는 방법을 신중히하는 것이 중요하므로 보상 협상에있어 유연성이 있습니다. 채용 공고에 언급되지 않았다면 급여 정보를 제공하지 마십시오.

또한 일부 위치에서 과거 직책에서 얻은 금액에 대해 묻는 것은 불법입니다.

당신의 연봉 기록은 무엇입니까?

급여 기록은 직원의 과거 수입을 나타내는 문서입니다. 일부 고용주는 직업 후보자에게 일자리를 신청할 때 급여 기록 목록을 제공하도록 요청합니다. 다른 사람들은 당신이 확실히 그 일에 대해 논쟁 할 때 면접 과정의 일부로 그것을 요구할 수 있습니다. 급여 기록에는 대개 각 회사의 이름, 직위, 그리고 과거에받은 후보자의 봉급 및 수당이 포함됩니다.

급여 이력은 급여 요건과는 다른데, 이는 취업 희망자가 새로운 직무에 대해 기대하는 임금입니다.

고용주가 물어 보는 것이 법적입니까?

일부 도시와 주에서는 고용주가 지원자에게 급여 정보를 요구하는 것을 금지하는 법안을 통과 시켰습니다. 이러한 관할 구역의 입법자들은 과거의 연봉 정보를 고용주의 손에 넣으면 유사한 직위를 가진 남성에 비해 많은 여성들이 역사적으로 부족한 임금을 받고 있기 때문에 임금 불평등을 영구화한다고 믿습니다.

뉴욕시, 뉴 올리언즈, 피츠버그, 샌프란시스코 모두 고용주가 급여 기록에 대해 조사하는 것을 금지했습니다. 법적인 문제가 해결되는 동안 필라델피아의 법은 아직 집행되지 않았습니다.

전국 입법자 회의 (National Conference of State Legislators)는 작년에 적어도 21 개 주에서 급여 기록 관련 질문을 금지하는 입법안을 제안했음을 나타냅니다. 매사추세츠, 캘리포니아, 오레곤, 델라웨어 및 푸에르토 리코의 입법자들은 이미 연봉 이력을 통과 시켰습니다. 뉴욕은 더 이상 주정부 기관이 급여 기록에 관한 정보를 수집하는 것을 허용하지 않으며, 입법부는이 금지령을 사설 고용주에게까지 연장 할 것을 고려하고 있습니다. 주 노동부에 문의하여 해당 지역의 최신 법률에 대해 알아보십시오.

또한 Amazon, Facebook 및 Google을 포함한 일부 고용주는 급여 기록과 관련된 면접 질문을 금지했습니다.

요청을 처리하는 방법

이력서에 연봉 내역을 포함 시키라는 요청을 받으면 요청을 무시할 수는 있지만 면접을받지 못할 수도 있습니다. 지시를 따르지 않는 후보자보다 적은 고용주는 없습니다. 대안은 특정 금액이 아닌 급여 범위를 포함하는 것입니다.

급여 기록을 포함 시키면 정직하십시오. 잠재적 인 고용주가 이전 고용주와 급여를 확인하는 것은 쉽습니다. 그러나 급여 요건이 유연하다고 말할 수 있습니다. 이는 귀하의 직위 유지에 도움이 될 수 있으며 나중에 보상 협상을 할 때 유연성을 제공합니다.

연봉 내역 제공 방법

급여 기록을 제공하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 당신은 당신의 커버 레터에 급여 기록을 항목별로 정리하지 않고 나열 할 수 있습니다.

예를 들어, "나는 현재 50 대 중반에 수입을 올리고있다"고 말할 수 있습니다. 직업 제안을받는 경우 보상에 대해 논의 할 때 유연성이 제공됩니다.

당신의 급여가 그 직책에 대한 논쟁에서 벗어나기에 충분할 것이라고 염려된다면, 대신 당신이 원하는 것은 특정 금액이 아닌 급여 범위를 포함하는 것입니다. 예를 들어, "내 급여 범위는 $ 40,000 - $ 50,000입니다."라고 말할 수 있습니다. 다음은 급여 범위가있는 안내문의 예입니다.

또는 급여 기록을 별도의 급여 기록 페이지에 기입하고 이력서와 안내장에 동봉 할 수 있습니다.