당신은 전화를 받고 돈을 받고 있습니까?

일부 직업의 경우, 고용주는 일정한 수의 근로자가 교대 근무가 끝난 후에도 "전화"를하고 제한된 통보를받을 수 있도록 요구합니다. 경우에 따라 필요에 따라 사용할 수 있어야하는 외과 의사와 같은 생사가있을 수 있습니다. 하지만 일반적으로 전화를해야하는 직원은 비즈니스를 계속 운영하는 데 예기치 않게 필요할 수있는 전문 지식이나 문제 해결 기술을 가지고있을 수 있습니다. 예를 들어 IT 전문가는 생산을 늦추거나 중단시킨 컴퓨터 문제를 해결하기 위해 짧은 시간에 작업해야 할 수도 있습니다.

직원이 급여받는 경우

근무 시간에 대한 지불은 직원이 일할 수있는 시간 동안 돈을 지불하는 경우입니다. 그러나, 당신이 "전화 중"이기 때문에필연적으로당신이 돈을받을 것을 의미합니다.

1938 년 제정 된 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 귀하가 통화 중 시간에 대한 지불 여부를 결정하는 연방 지침을 정의했습니다. 보상을 받을지 여부를 결정하는 근본적인 질문은 초과 근무 및 최저 임금을 계산할 때 통화 시간이 근무 시간으로 인정되는지 여부입니다.

직원이 실제 사무실이나 직장에서 전화를 할 때 사용할 수있게되면 고용주는 그들이 근무하는 시간 동안 지불해야합니다. 이러한 근무 시간은 직원이 개인적인 목적으로 시간을 사용할 수없는 제한된 조건에서 소요되므로이 시간은 지불 가능한 "근무 시간"으로 간주됩니다. 이러한 유형의 직원의 예로는 병원 직원이 병원 근무 시간 동안 병원과 그 시설의 몇 분 또는 몇 마일 내에 머물러야하는 유지 보수 직원이 필요합니다.

통화 중 임금을 규정 한 고용 계약 또는 교섭 협약의 적용을받는 직원들도 통화 시간에 대한 보상을받을 권리가 있습니다.

고용주가 지불 할 필요가 없을 때

직원이 집에서 전화를 걸면 상황이 더 모호 해집니다. 고용주는 일반적으로이 시간을 직원들이 원하는 시간에 자유롭게 사용할 수있는 "제한없는 조건"에서 보낸 시간으로 봅니다. 고용주는 재택 근무자, 전화 직원이 전화 또는 호출기로 접근 할 수 있고 알코올을 마시는 것을 자제 할 것을 요구할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이번에는 "근무 시간"자격이 없으며 보상받지 못할 것입니다.

그러나 직원들이 전화를 걸 때 집에서이 시간을 자신의 목적으로 사용하지 못하게되면 보상을 받아야합니다. 예를 들어, 전화를 걸 수있는 기간 동안 잔디를 깎거나 자녀의 행사에 참석하거나, 신문을 읽거나, 의사의 진료에 참석할 수없는 전화가 빈번하게 발생하면 시간을 효과적으로 활용할 수 없습니다 개인 활동을 위해 지불되어야합니다. 전화에 응답하는 데 소요 된 시간 (직장을 오가는 여행)도 지불 가능한 시간으로 간주됩니다.

일반적으로 직원이 월급으로 지불 한 면제 된 직원 인 경우 고용주는 사용할 수있는 것으로 지불하지 않아도됩니다.

회사 정책

일부 회사는 법률에서 요구하는 것 이상의 온 - 카 지불을 제공 할 수 있습니다. 임금 지급 대상에 대해 명확하지 않은 경우 직원 핸드북 또는 상사 또는 인사 부서에 확인하십시오.

회사가 통화 시간에 돈을 지불하는 정책을 가지고 있다면 정책이 적용되는 모든 직원을 대상으로해야합니다.

또한 많은 주에서는 연방 정부와 별도의 최저 임금법과 초과 근무 법을 보유하고 있으므로 직원이 온 - 콜 타임을 지불 받아야하는시기에 대한 자체 기준이 있는지 확인해야합니다. 고용주는 최저 임금 / 초과 근무법 (주정부 또는 연방 정부)이 직원에게 가장 큰 혜택을 제공하는 법을 준수해야합니다.