교회와 직장의 분리

디즈니, 월마트 및 기타 소매업 자, 차별의 정의 확대를 막아야 함

2012 년 미국 고용주에 대한 고용주 소송 건수를 설명하는 이론은 많습니다. 보호 대상 클래스의 확대, "장애인"의 정의 확대, 법률 표현의 용이 한 접근은 고용인 증가에 기여했습니다. 소송. 어떤 사람들은 임금 인상의 대안으로 소송을 제기하는 동기를 부여하는 것이 타이트한 고용 시장이라고 말합니다. 그러나 직원 소송에 대한 방어 비용이 증가하고 있기 때문에 많은 회사가 법원 현금 정산을 통해 비용을 절감하려는 의지가 더 많은 직원들이 소송 추첨을하도록 동기를 부여하는 것은 의심의 여지가 없습니다

최근 Walmart는 뇌성 마비를 가진 전직 직원으로부터 ADA 주장을 해결했으며, Hallmark는 의료 휴가를 거부 한 ADA 주장을 방어 해 왔습니다. 이번 주에 달러 트리 스토어 매니저 그룹은 초과 근무 시간, 결산 중단 및 시간외 은행 잔액에 대한 미지급 임금에 대한 집단 소송을 진행할 승인을 받았습니다. 버거 킹 (Burger King)은 출납원 직무에서 바지 대신 긴 치마를 입기를 원하는 종업원으로부터 종교 차별 소송을 옹호하고 있습니다. 디즈니는 식당에서 여주인을 고용하기를 원하는 직원과 유사한 종교 차별 소송을 옹호하고있다.

교회와 직장의 분리 - EEOC 및 ACLU 소송은 직장에서 종교적 표현을 요구합니다

차별 사건은 인종, 종교, 성적 및 기타 여러 유형의 차별로 희생 된 것으로 여겨지는 직원을 대신하여 EEOC 또는 미국 시민 자유 연맹 (ACLU)에 의해 제기됩니다. Disney의 경우 ACLU가 차별 법을 얼마나 광범위하게 해석하고 법적인 입장에서 극단적이고 다소 전투 적으로 보이는지를 쉽게 볼 수 있습니다.

보도에 따르면 남부 캘리포니아 ACLU의 수석 변호사 마크 로젠 바움 (Mark Rosenbaum)은 Disney hajib 분쟁에 관해 이렇게 말했습니다.

"피고인은 만화 무슬림 인 재스민 공주 였지만, 디즈니는 히 자브 착용을 허가했을뿐만 아니라 악용했을 것입니다. 영화 '알라딘'은 2 억 달러 이상의 수입을 올렸습니다.하지만 디즈니의 종교 관용 이슬람 여성들은 실생활 여성들에게까지 미치지 않는다."

로젠 바움 (Rosenbaum)은 피고가 "디즈니에게 받아 들여 졌을 것이라는 의견을 표명했다"며 "이는 미키 마우스 편견이 아니며 우리의 법과 가장 소중한 가치에 따라 차갑고 종교적 편협을 받아 들일 수 없다"고 밝혔다.

디즈니 사건에 연루된 다른 ACLU 변호사 인 앤 리처드슨 (Anne Richardson)은 "디즈니의 애니메이션 캐릭터는 그곳에서 일하는 사람들보다 더 많은 시민의 권리를 가지고있다."현대의 짐 크로우 (Jim Crow)입니다. 다시 시야에서 작동해야합니다."

Jim Crow의 유추는 약간 극단적 인 것처럼 보입니다. 시간당 근로자를 다른 시간당 동일 임금으로 재 할당하는 것이 열악한 조건에 대한 도매 제도적 인종 차별과 유효하게 비교 될 수 있는지 여부는 논쟁의 여지가있다.

디즈니 조직에서 일하면서, 한 개인의 시간당 순위가 다른 시간별 순위와 다르지 않다는 것이 내 개인 의견입니다. 종종 "무대 뒤에서"일하는 것이 바람직합니다. 왜냐하면 그들은 거의 항상 기후 조절과 발에서 벗어나는 시간을 포함하기 때문입니다.

그건 제쳐두고, 나는 "디즈니 모습"이 "디즈니 경험"을 만드는 방법을 직접 경험했습니다. 그리고 디즈니 경험은 손님이 지불하는 제품입니다. 디즈니가 출현 지침을 변경하도록 강제하는 것은 디즈니가 제품을 변경하도록 강제하는 것입니다. 개인적인 견해로는 회사 제품을 좋아하지 않거나 동의하지 않으면 회사가 개인의 이상에 맞게 전체 비즈니스 모델을 변경하려고 시도하는 것이 아니라 다른 고용주를 선택해야합니다.

그러나 이는 "종교적 표현"이 다른 사람의 일의 일부가되어야한다고 생각하지 않기 때문에 미국 차별 법의 정신과 일치하거나 그렇지 않을 수도있는 제 의견입니다. 차별 법의 정신은 모든 사람을 존중하고 아무도 박해를 받아서는 안된다는 것입니다. 그러나 저는 그러한 법률이 직장에서 종교적 "표현"의 권리를 창출하려는 의도는 아니라고 생각합니다. 신앙, 네. 표현식, 아니. 그것은 단지 제 의견입니다.

어쨌든 고용주에 대해 직원들이 제기하는 소송 건수가 급격하게 증가하고 있음을 살펴볼 때 너무 많은 직원이 너무 많은 고용주에 의해 너무 많이 손상되고 손상되었다고 상상하기 어렵습니다. 너무나 많은 고용주와 직원 간의 관계가 얼마나 논쟁이되고 있는지 이해하는 것도 어렵습니다. 불행히도, 직원 비난을 방어하는 것보다 해결하는 것이 경제적으로 타당한 한, 미국의 직장에서 실제로 일어나는 일에 대해 진정한 진실이 무엇인지를 아는 것은 어렵습니다.

단 한가지 확실한 것은 … 직원은 현재 및 이전 고용주를 막론하고 새로운 직원 소송이 매일 제기되고 있습니다. 미국 소매업 회사에 대해 제기 된 최신 직원 소송에 대해 알아 보려면 여기를 클릭하십시오. >>

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