직장에서 연공 서열은 무엇을 의미합니까?

연공 서열은 개인이 직업에 종사하거나 조직에서 근무한 시간의 길이입니다. 연공 서열은 장기간 근무한 직원에게 더 높은 지위, 계급 또는 우선 순위를 부여 할 수 있습니다. 일반적으로 연공 서열이있는 직원은 다른 직원이 동일한 (또는 비슷한) 업무를 수행하는 것보다 더 많은 돈을 벌 수 있음을 의미합니다.

연공 서열은 일부 민간 사업장 및 전문직, 숙련 된 무역 및 노조 대표 직장에서 중요합니다. 전향 적 사고 조직은 급여, 승진, 해고 및 기타 직장 고용 결정시 고려해야 할 요소의 일부가 아니라면 고위 직원을 선호하지 않습니다.

직원 평가에서 선임에 덧붙여 다른 고려 사항에는 작업 목표 달성에 대한 직원의 기여, 다른 직원과의 성공적인 관계 구축, 바람직한 작업장 문화 개발 및 유지에 대한 약속, 환경을 조성하겠다는 약속 등이 포함됩니다. 직원의 성장과 성공을 돕습니다.

유니언이 대표하는 직장에서 연로가 중요 함

노조가 대표하는 직장에서는 연공 서열이 직원에 대한 의사 결정의 대부분을 주도합니다. 이러한 결정에는 직원 임금, 지정된 근무 시간, 휴가 시간, 판촉, 초과 근무, 선호 직업, 선호 교대, 교차 훈련 기회 및 기타 직원 복리 후생 및 특권이 포함됩니다.

그 이유는 고용 조건이 근로 조건, 휴직 및 일반적인 기회를 포함하여 직원에 관한 모든 결정을 관장하는 노동 조합 계약에 동의하기 때문입니다. 장기간 고령 근로자는 기부, 기술 또는 성과에 관계없이 단기 근로자보다 유리합니다.

노동 조합이 대표하는 숙련 된 무역 근로자들에게도 마찬가지입니다. 사실, 견습생이되어 숙련 된 무역을 배우는 결정은 노조에 의해 협상됩니다.

노동 조합 대표 직장에서는 일자리가 제거되거나 해고가 필요할 경우 고령 근로자는 최근 직원에 대한 고용권을 가지고 있습니다. 이러한 경우 선배 직원은 고위 직원의 업무가 제거 될 때 새로운 직원의 직무를 대신하도록 재 할당 될 수 있습니다.

불유합 사업장

연공 서열이 불 임 고용주가 임금 인상이나 판촉의 근거로 사용하는 경우 직원의 기여, 성과, 경험 및 직업 적합과 같은 요인 이외에 일반적으로 고려됩니다.

효과적으로 기여하는 고위 직원은 경험, 조직 지식, 제품 및 고객 지식, 충성도에 대해 고용주가 가치를 부여합니다.

기여하지 못한 고위 직원은 고용주로부터 가치를 인정받지 못하고 실제로 딜레마를 낳습니다. 그들은 더 높은 연봉 때문에 비싸고, 덜 노인층 직원들에게 나쁜 예를 보여줄 수도 있습니다. 이 경우 작업이 보호되지 않습니다.

연공은 회사 해고에있는 도전을 선물합니다

고용주가 직원을 해고하는 불행한 결정을 내릴 때 선임이 중요해진다. 고용 변호사는 정리 해고 결정의 요인으로 연공 서열을 권장합니다. 해고 된 직원은 해고가 연공 서열에 따라 이루어진다면 고용주를 차별 대우로 때리는 경향이 적습니다.

고용 의사 결정의 연공 서열

고용 관련 결정에서 연공 서열을 고려하지 않는 직장에서도 고용주는 종업원 참여 및 유지와 같은 다른 방법으로 연공 서열을 여전히 존중할 수 있습니다.

조직은 또한 봉사상, 멘토링 기회, 장수 인식, 조직 지식 공유에 대한 대중의 선호, 주요 임무 등으로 직원의 근속 기간을 인식 할 수 있습니다.

직원의 수명 연장을 권장하면 회사 지식과 경험을 갖춘 고위 직원을 육성함으로써 조직에 도움이됩니다. 그러나 고용주가 계약에 의해 의무를 지우지 않는 한, 연공 서열은 취업 결정에서 고려해야 할 유일한 요소가되어서는 안됩니다.