직장에서의 토론을 피하기위한 6 가지 주제

이러한 주제를 제기하면 동료가 귀하의 의견을 불편하게하거나 귀하의 업무 수행 능력에 영향을 미칠 수 있으므로 직장에서 논의하는 것을 피해야하는 몇 가지 사항이 있습니다. 직장에서의 어색함은 기능에 영향을 미칠 수 있으며 궁극적으로 고용주의 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 아무도 그 원인이되기를 원하지 않습니다.

01 종교

정치는 아마 다른 어떤 것보다 더 휘발성이있는 주제 일 것입니다. 그것은 친한 친구와 가족 사이에서도 화를 내며 관계를 끝내게합니다. 직장에서 보내는 시간과 직장 동료와 함께 일할 필요가있는 상황에서 대화를 나누는 것은 가치가 없습니다.

당신이 당신의 당이나 당신이지지하는 후보자에 대해 매우 강하게 느낄 수도 있고, 야당에 대해 매우 불리한 의견을 갖고있을 수도 있지만, 동료들을 당신 편으로 이끌어 내지 말아야합니다. 그것은 단지 당신과 그들 사이에 힘든 감정을 일으키는 헛된 노력 일 것입니다.

03 너의 섹스 라이프

성생활에 관해 자세히 이야기하지 마십시오. 정말. 누구와도 당신과 당신의 파트너 또는 파트너 사이에 일어나는 일을 아는 것은 전적으로 아무 이유도 없습니다. 이 주제는 많은 사람들이 말다툼을하게하고 동료가 너 주위에서 불안감을 느낄 수 있습니다.

성생활에 대해 토론하면 합법적 인 뜨거운 물을 얻을 수 있습니다. 누군가가 협박감을 느끼거나 불쾌감을주는 직장 환경을 만든다고 생각하면 성희롱 신고서를 제출할 근거가있을 수 있습니다. 진정으로 파트너가 아닌 다른 사람을 신뢰해야 할 때, 좋은 친구가해야 할 것입니다.

04 배우자, 자녀 또는 부모님의 문제

가족 구성원과 관련된 문제를상의하면 상사를 비롯한 다른 사람들이 이러한 어려움으로 인해 업무를 방해하게 될지 궁금해 할 수 있습니다. 이 쟁점들이 당신의 일에 영향을 미치지 않는다는 것을 안다고해도 그들은 그렇지 않습니다.

감독자 또는 관리자가 자신의 문제에 대해 솔직한 경우, 부하 직원이이를 악용 할 수있는 약점이라고 생각할 수 있습니다. 이것은 당신의 권위를 약화시킬 수 있습니다. 또한, 문제를 강조 표시하면 소문 밀을 먹이로하고 직장 소해의 대상이됩니다.

05 당신의 진로 열망

현재의 일을 더 크고 더 나은 것을위한 디딤돌로 보는 것에는 아무런 문제가 없지만 그러한 감정을 스스로 지켜야합니다. 당신의 야망에 대해 말하면, 당신의 상사가 당신의 충성심에 의문을 제기하고 동료들 몇몇이 당신을 원망하게 할 것입니다.

당신이 현재 조직 내에서 전진하는 데 관심이 있다면, 당신의 업무를 매우 잘 수행하십시오. 물론 상사가 당신이 회사의 순위를 올라가고 싶어한다는 것을 알리십시오. 당신의 행동이 당신을 위해 말할 것입니다.

06 건강 문제

정신적 또는 육체적 건강 문제는 부끄러워 할 필요가 없지만 직장에서 너무 많이 거주하지 마십시오. 당신은 그들에 대해 전혀 말하지 않거나 매우 개방적이 될지도 모르지만, 얼마나 많이, 또는 얼마나 적게, 당신이 공개하는지에 관계없이, 당신의 상태의 모든 마지막 세부 사항을 공유하는 것을 피하십시오.

동료들과 나누어야 할 점을 결정할 때 이것을 염두에 두십시오. 동료가 병이 있다는 것을 알았을 때 가족 문제에 대해 잘 알고있는 것처럼 잘 할 수있는 능력에 의문을 제기 할 수 있습니다. 그들의 우려가 근거가있을 수는 없지만, 그것은 자신의 생각에 의문을 제기하고 자신에 대한 인식에 영향을 미칩니다.