WAHM에서 육아가 필요합니까?

보육이 필요한지 여부는 많은 것들에 달려 있지만, 외부 보육이 필요없는 상황은 시간제 보육이 가능할 수도 있고 정도에 따라 다를 수도 있습니다. 예를 들어, 다음과 같은 경우 파트 타임 또는 보육이 불가능할 수 있습니다.

• 자녀가 학교에 있습니다.
• 너는 오직 파트 타임으로 일한다.
• 자녀가 자고있는 시간에 일할 수 있습니다.
• 직장에서 보육원을 돕기 위해 집에 파트너가 있습니다.

그러나 일하는 가정에서 엄마가 보육을 할 수 없도록하기 위해서는 일반적으로 이러한 상황이 필요합니다.

실제로 어떤 보육 시설도없이 집에서 일하려고하는 경우 반드시 현명하지는 않습니다. 그리고 귀하가 재택 근무자 (독립 계약자 또는 재택 사업주와 반대되는) 인 경우 고용주는 귀하의 고용주에게 허락하지 않을 수도 있습니다. 그러나 유연한 일정을 가진 사람들에게는 보육없이 풀 타임으로 일할 수 있습니다. 가장 분명하고 (아마도 가장 쉬운) 방법은 아이들이 학교에있을 때 일한 다음 아이들이 집에서 활동하고 있거나 밤에 잠 들어있을 때 작업량을 완료하는 것입니다.

(그러나 잊지 마세요, 항상 여름 휴가가 있습니다!)

배우자가 일하지 않거나 매우 제한된 일정으로 일하는 경우, 아직 학교에 다니지 않은 자녀가있는 가정도 보육없이 관리 할 수 ​​있습니다. 가정 내 탁아소 운영자는 풀 타임으로 일하는 유아를 둔 재택 근무자의 예입니다. 주 규칙은 주중 보육에서 자녀가 허용하는 수에 상관없이 자녀의 나이에 따라 다릅니다. 무료 보육을 위해 이러한 아이디어를 사용함으로써, 집에서 일하는 엄마는 보육비를 지불하지 않고 일을 끝내기에 충분한 무상 시간을 함께 할 수 있습니다.

마지막으로, 자녀가 충분히 나이가 들면, 귀하의 업무 부담을 덜어 줄 수있는 연령에 맞는 과제를 할당하여 자녀를 참여시킬 수 있습니다.

그러나 보육없이 일하려고하면 비용이 발생한다는 점을 명심하십시오. 그녀가 끊임없이 아이들을 돌보고 동시에 일함으로써 멀티 태스킹을 시도 할 때 깨는 점에 일하는 엄마를 입을 수 있습니다. 자녀를위한 환경을 자극하는 것은 물론 수입을 줄일 수 있습니다. 그러나 이러한 모든 염려를 고려한다면, 귀하가 일하는 동안 육아를 고용할지 여부를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.