연봉을 최대화하기 위해 할 수있는 일은 무엇입니까?

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차례:

당신의 시작하는 급여에서 최대량을 빼내십시오
관리자 전용

직원의 첫 번째 급여는 고용주가 특정 직무 수행을 위해 새 직원에게 기꺼이 지불하는 고정 금액입니다. 기초 급여는 여러 가지 요소에 따라 다르지만 일반적으로 다음과 같이 결정됩니다.

비슷한 일을하는 사람들을위한 시장 세율
유사한 산업의 시장 임금
직업이있는 지역의 임금 범위
직업을 제공하는 개인의 경험
직업을 제공하는 개인의 교육
현재 직원을 위해 개별 고용주가 설정 한 급여 및 급여 범위
잠재적 인 직원이 고용주의 지역 및 위치에서 특정 직무를 수행 할 수 있는지 여부

이러한 요소를 조사하면 변화가 필요하다는 것을 알 때 급여가 시작됩니다. 예를 들어, 개발 직책에 고용 된 컴퓨터 과학 전공의 시작 급여가 정기적으로 증가합니다. 소프트웨어 개발, 모바일 개발 및 기타 관련 분야에서 직원을 고용하는 고용주는 매년 연봉을 조사 할 것으로 기대할 수 있습니다.

다른 작업은 더 예측 가능합니다. 예를 들어, 중서부의 HR 보조 프로그램에 대한 임금은 수년 동안 35 ~ 40,000 달러를 유지했습니다.

당신의 시작하는 급여에서 최대량을 빼내십시오

누구나 특정 직업에 대해 가능한 한 많이 벌고 싶어합니다. 당신은 당신의 봉급이 가능한 한 높도록 보장하기 위해 몇 가지 일을 할 수 있습니다. 프로모션 인상을 포함한 대부분의 인상은 현재 급여의 일정 비율을 기준으로합니다. 그래서, 오늘 높은 급여는 내일 높은 급여를 의미합니다.

너의 연구를해라.일자리를 신청하기 전에 합리적인 급여가 그러한 직책에 어떤 영향을 미치는지 조사하십시오. 어깨를 으 sh하고 아무 생각 나지 마라. 이 접근법은 불합리한 급여 요구를하는 것을 방지합니다.

불합리한 것은 당신을 배려에서 배제 할 수 있습니다. 또한, 연구를하지 않으면, 당신이 지불하고자했던 것보다 훨씬 적은 돈을받을 수 있습니다.

협상."우리는 연봉 35,000 달러의 HR Assistant의 직위를 제공하고 싶습니다."라고 말하면 "좋아요"라고 말할 수는 있지만이 직책뿐만 아니라 미래도.

일부 관리자 (및 일부 회사)는 월급을 협상하지 않습니다. 이는 일회성 제안입니다. 그러나 많은 합리적인 관리자는 급여 협상에 불쾌감을 느끼지 않습니다. 그러니 똑같은 35,000 달러 제안을 받아 38,500 달러를 요구하십시오. 45,000 달러를 묻는 것은 어리 석다. 그러나 5 ~ 10 % 정도 더 많이 묻는 것은 정상적이고 적절하다. 그들이 부정이라고 말하는 경우에, 그들은 부정을 말한다. 그런 다음 결정을 내릴 수 있습니다.

당신의 기술을 증명할 준비를하십시오. 대부분의 직업에는 고용주가 찾고있는 중요한 기술 목록이 있습니다. 새 고용은 이러한 모든 일을 할 수 있어야합니다. 일반적으로 고용주는 좋은 일자리 목록을 가지고 있습니다. 기술.

이 멋진 사람들이 있다면, 당신이 월급을 협상 할 때 당신이 그들을 데려 오는지 확인하십시오. 예를 들어 다른 언어를 사용합니까? 통계 분석을 할 수 있습니까? 추가 프로그래밍 언어로 된 인증서가 있습니까? 직업에 따라, 이러한 엑스트라는 당신의 첫 번째 급여를 올릴 수 있습니다.

다른 특혜를 명심하십시오.물론, 당신은 높은 시작 급여를 원하지만, 당신이 더 가치가있는 뭔가가 있습니까? 어떤 사람들은 소중한 유연성이나 여분의 휴가, 또는 높은 급여 이상의 재택 근무 옵션을 제공합니다.

일부 회사는 무료 주차, 보조 버스 이용 또는 체육관 멤버십 협상을 허용 할 수 있습니다. 이 특전은 지갑에 현금을 넣지 않지만 현금을 유지합니다. …에서 너의 지갑.

어쨌든 체육관 멤버십을 구입할 계획이라면 회사의 공짜 물건은 약간의 인상과 같습니다. 수업료 환급은 또 다른 커다란 특권이며, 이는 당신에게 무료 교육을 제공 할뿐만 아니라 경력 사다리의 다음 단계에 대한 자격을 갖추게합니다.