무료 진로 적성 및 경력 평가 시험

적성 검사가 직업 선택의 폭을 좁히고 관심 분야, 기술, 가치와 양립 할 수있는 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다., 성격.

경력 테스트를받는 것은 "당신이 자라 났을 때 당신이되고 싶은 것은 무엇입니까?" 트위스트. 경력 테스트는 단순히 자신이 원하는 것을 숙고 할 기회가 아니라 가능한 무엇을해야하는지에 대한 구체적인 아이디어를 줄 수 있다는 것입니다.

이러한 요인 중 하나 이상을 처리 할 수있는 다양한 무료 직업 테스트가 있지만 직업 선택에 필수적인 요소를 모두 포착하는 테스트는 없습니다.

일부 검사는 과학적으로 검증되지 않았 음을 명심하십시오.

그러나, 그들은 신속하고 쉽게 취할 수 있으며 조사하고 더 조사하고 싶은 일의 유형에 대한 통찰력을 제공합니다.

몇 가지 테스트와 퀴즈를 풀고 결과를 확인하십시오. 그런 다음 당신이 제공하는 직업 옵션을 비교하고 대조하여 독서, 정보 면접, 직업 쉐도우닝 및 인턴십을 통해 더 깊이 탐구 할 가치가 있는지 결정하십시오.

무료 진로 적성 검사

이 테스트는 모두 무료 온라인으로 제공되며 다음 직업을 확인하는 좋은 시작이 될 수 있습니다.

123 경력 테스트:이 적성 검사는 귀하의 성격에 가장 잘 맞는 직업에 대한 통찰력을 얻도록 도와줍니다. 그것은 당신이 어떤 종류의 직업 환경과 직업이 당신에게 가장 잘 어울리는지를 알려줄 것입니다.

컬러 경력 퀴즈:당신은 어떤 직업이 당신에게 옳은지를 나타내는 지표가 될 수 있습니다. 색상 퀴즈는 선택한 색상을 기반으로 개성을 분석하는 빠르고 쉬운 5 분간의 시험입니다.

Keirsey 기질 구분자:이 검사는 성격 유형을 이해하고 어떤 유형의 기질을 발견하는 데 도움이됩니다. 테스트 결과는 직업 만족, 구직 전략 및 직무 수행에 영향을 미치는 Artisan, Guardian, Rational 또는 Idealist를 비롯한 우세한 성격 유형을 제시합니다. 프로필에 대한 무료 설명과 함께 전체 보고서를 구매할 수있는 옵션이 제공됩니다.

O * NET이자 Profiler:My Next Move의 O * NET Interest Profiler는 미국 노동부에서 관리합니다. 사용자는 현실, 조사, 사회, 진취적인, 재래식 및 예술적인 6 가지 영역을 포함하여 관심 경향의 프로필을 산출하는 60 가지 질문 관심 목록을 만듭니다. 각 클러스터와 관련된 직업 목록을 볼 수 있으며, 직업 준비에서 광범위한 준비에 이르기까지 다양한 준비 수준을 나타내는 5 개의 직업 영역으로 직업을 분류 할 수 있습니다.

이 사이트는 다양한 경력과 관련된 광범위한 경력 정보도 가지고 있습니다.

PathSource:이것은 학생과 구직자가 무료 모바일 앱으로 더 나은 직업 선택을하도록 돕는 무료 직업 탐구 솔루션입니다. 사용자는 성격 특성 및 관심 분야 프로파일을 기반으로 경력 목록을 작성할 수 있습니다. 생활 양식 문제와 소득 기대치가 분석에 반영됩니다. 비디오에 관한 2600 개의 정보 인터뷰의 광범위한 수집은 광범위한 전문직 종사자들로부터의 내부자의 시각을 제공합니다. 다양한학과 전공과 관련된 경력 데이터베이스를 통해 학생들은 학업 선택의 함의를 탐구 할 수 있습니다.

또한 사용자는 학업 제공, 재정 지원, 평균 시험 점수 및 기타 입학 데이터를 기반으로 대학을 검색 할 수 있습니다.

레드 불 윙 파인더: 35 분간의 온라인 성격 평가를 통해 연결, 창의력, 사고력 및 운전력을 포함한 네 가지 영역의 성격을 파악하고 활용하십시오. 윙 파인더 응시자는 자신의 강점 분석, 조언, 그리고 같은 강점을 지닌 레드 불 선수들의 코칭을 포함하는 무료 19 페이지 피드백 보고서를 즉시 받게됩니다.

기술 일치:노동부는 사용자가 자신의 경력에 ​​통합하고자하는 기술을 평가할 수 있도록이 리소스를 개발했습니다. 읽기, 쓰기, 말하기, 과학적 추론, 비판적 사고뿐만 아니라보다 전문화 된 사회, 기술, 분석, 컴퓨터, 문제 해결 및 자원 관리 기술과 같은 기본 기술을 평가합니다.

소카 누:Sokanu는 사용자가 자신의 관심사, 성격 유형, 능력, 경력 값 및 선호하는 업무 및 사회적 환경을 평가하여 만족스러운 경력으로 이어질 수있는 일치 사항을 찾을 수있는 무료 플랫폼입니다. Sokanu는 사용자가 일련의 질문에 응답 한 후 경력을 제안합니다. 제안 된 각 직업 옵션에 대한 자세한 정보가 있습니다. 또한 사용자는 건강 및 영양, 법률, 예술 및 엔터테인먼트, 동물, 음식 및 음료, 정치 및 법률, 스포츠, 여행, 음악, 공학 및 과학과 같은 클러스터를 통해 직종을 검색 할 수 있습니다.

더 많은 직업 평가 및 성격 테스트

일부 직업 적성 검사는 무료이지만 다른 사람들은 결과를 청구합니다. 테스트를 시작하기 전에 조언을 구하는 데 관심이 있는지 확인하십시오.

Self-Directed Search (SDS)는 표준 테스트 옵션으로 현실, 조사, 예술, 사회, 진취적, 재래의 6 가지 영역에서 경력을 분류하는 데 초점을 맞 춥니 다. 목표, 꿈, 활동 및 관심사에 관한 질문에 대답하면 자신에게 가장 잘 맞는 세 가지 유형의 직업 목록과 그 특성이 혼합 된 사람들에게 적합한 직업을 얻을 수 있습니다. 이 시험에 대해서는 수수료를 지불해야한다는 점에 유의하십시오.

수수료를내는 또 다른 직업 적성 검사는 커리어 키입니다. 이것은 6 가지 성격 유형과 얼마나 유사한지를 결정하는 온라인 경력 평가 도구입니다. 결과는 직업 선택과 관련이 있습니다.

JobQuiz는 신속하게 할 수있는 직업 적성 검사입니다 (약 12 분 소요). 완벽한 경력을 쌓을 수있는 아이디어를 얻기 위해 수백 가지 경력 옵션을 평가할 수있는 기회를 제공합니다. 결과를 얻으려면 학생들에게 $ 9.99 또는 $ 6.99의 수수료를 내야합니다.

성격 테스트

온라인 성격 테스트는 지능 또는 적성을 측정하고, 기술을 재고하고, 경력에서 성공할 수있는 능력을 평가합니다. 어떤 것은 좋아하는 것과 좋아하지 않는 색을 선택하는 것만 큼 간단합니다. 다른 사람들과 함께, 당신은 많은 구체적인 질문에 대답해야합니다.

성격 검사는 어떤 직업을 원할지를 보여주기 위해 유용 할 수 있습니다. 그들은 또한 어떤 기술이 당신을 직업에 대한 강력한 후보자로 만들 수 있는지 보여 줄 수 있습니다.

자신의 기술을 알고 나면 이력서와 커버 레터에서 강조 할 수 있습니다.

일부 검사는 무료이며 다른 검사는 비용이 들기도합니다. 테스트를 수행하기 전에 테스트 비용을 조사해야합니다. 일부는 온라인으로 할 수 있지만 다른 일부는 직업 상담원이이를 해석해야합니다.

예를 들어, Typology Central Jung Personality Test는 성격 유형 Jungian Cognitive Functions 및 Personality Dichotomies를 평가하기위한 두 가지 시스템을 결합한 무료 성격 테스트입니다. 시험을 치른 후에는 기질을 설명하는 보고서를 받게됩니다.

마이어스 - 브릭스 성격 유형 지표

Myers-Briggs Type Indicator는 매우 철저한 성격 테스트입니다. 이것은 당신의 성격 유형을 평가하고 경력 옵션을 탐구하는 데 도움이되는 최고의 평가 도구 중 하나입니다. 대학 졸업자 인 경우 커리어 오피스가 동창 무료 테스트를 제공하는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 온라인 또는 직접 평가를위한 이러한 옵션을 검토하십시오.

이 테스트는 사람들을 16 가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다. 일련의 질문을 통해이 검사는 외향 또는 내향, 감각 또는 직감, 사고 또는 감정, 판단 또는 지각 여부를 결정합니다.

Myers-Briggs 테스트의 네 가지 범주를 이해하는 방법은 다음과 같습니다.

• 외향성 (E) 또는 내향성 (I):이것은 당신이 당신의 에너지를 얻는 방법에 관한 것입니다. 에너지 원에 대해 내적으로 또는 외적으로 변화합니까?
• 센스 (S) 또는 직감 (N):어느 쪽을 향해 끌리는가는 정보를 어떻게 감지하고 흡수 하는지를 보여줍니다. 직관에 초점을 맞추면 큰 그림과 패턴을 쉽게 볼 수 있지만 S 결과를 얻은 사람들은 과거의 경험과 상식을 사용하여 상황을 평가할 가능성이 높습니다.
• 사고 (T) 또는 느낌 (F):이 성격 특성으로 의사 결정 스타일이 드러납니다. 사상가들은 논리와 상식에 따라 인도됩니다. 여기서 감정가는 가치와 좋은 감정에 의지 할 수 있습니다. 감정 유형의 경우 의사 결정 프로세스는 의사 결정이 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지에 따라 결정될 수 있습니다.
• 심사 (J) 또는인지 (P):성격 유형의이 마지막 편지는 라이프 스타일 선호도를 드러내거나, 어떻게 당신의 삶을 살고 싶은지를 보여줍니다. 판단 유형은 규칙과 프레임 워크 내에서 체계적이고 편안하게 작동합니다. 이 유형의 사람에게 5 년 계획을 의지 할 수 있습니다. 지각 유형은 유연한 환경을 선호하고 필요할 때마다 계획을 수립하고 적응할 가능성이 높습니다.

시험 문제는 당신이 ISTP (introversion, sense, thinking, perceiving)인지 ENFJ (extroversion, intuition, Feeling, Judging)인지 14 가지 다른 가능성 중 하나인지 밝혀줍니다.

재능 평가 시험

재능 평가는 고용주가 일자리에 적합한 후보자를 찾는 데 도움이됩니다. 재능 평가는 새로운 고용의 성과와 유지력을 예측하는 데 도움이됩니다. 이 테스트는 당신의 성격, 작업 스타일, 지식 및 / 또는 기술을 평가합니다.

이러한 평가는 종종 온라인이나 회사 매장 또는 사무실에서 취업 후보자에게 제공됩니다. Walmart, Burger King, PetSmart와 같은 대기업은 일반적으로 재능 평가 테스트를 사용합니다.

고용 전 시험

재능 평가는 고용주가 직업 후보자를 줄 수있는 많은 종류의 사전 고용 테스트 중 하나 일뿐입니다. 고용주는 고용을 위해 신청자를 심사하기 위해 종종 시험 및 기타 선발 절차를 사용합니다. 고용주가 후보자에게 줄 수있는 다른 유형의 테스트에는 성격 테스트,인지 테스트, 감성 지능 테스트, 신체 검사, 약물 검사, 신용 수표 및 백그라운드 검사가 포함됩니다.

특정 산업에 대한 테스트도 있습니다. 예를 들어, 레스토랑에서는 취업 후보자가 업계에 대해 무엇을 알고 있는지 테스트합니다. 마이어스 - 브릭스 (Myers-Briggs) 유형 지표는 고용주가 직업 후보에게주는 가장 일반적인 성격 테스트입니다.

고용주는 고용주가 인종, 피부색, 성별, 국적, 종교, 장애 또는 연령에 따라 차별을하기 위해 시험 결과를 사용하지 않는 한 합법적입니다. 단 하나의 예외는 대부분의 고용 상황에서 불법 인 거짓말 탐지기 테스트입니다.