직원 기밀 유지 및 비공개 계약

기밀 유지 계약은 무엇이며 고용주는 왜이를 사용합니까? 기밀 유지 계약은 회사 운영과 관련된 독점적 정보를 공개하거나 이익을 얻지 않기로 동의 한 직원과 고용주 간의 계약입니다.

기밀 유지 계약이란 무엇입니까?

기밀 유지 계약은 한 당사자가 영업 비밀을 유지하고 상급자의 승인없이 비밀을 누설하지 않을 것을 약속하는 법적 구속력이있는 계약입니다. 이러한 계약은 일반적으로 개인 정보가 평범하거나 수신자가 계약서에서 해제 될 때까지 (어느 쪽이든 먼저 발생)까지 구속력이 있습니다.

이러한 계약은 임원 및 유명 인사들 사이에서 한 번 더 일반적 이었지만, 이제 그들은 황금 낙하산, 뚱뚱한 은행 계좌 또는 막대한 스톡 옵션이없는 일반 근로자에게 물방울이 떨어졌습니다. 아이디어가 고용주의 빵과 버터 인 산업에서 일자리를 신청하는 경우, 고용인의 사인에 서명 할 가능성이 높습니다.

커밋하기 전에 이러한 계약이 무엇이며 현재 및 미래의 고용에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는 것이 필수적입니다. 장래의 고용주가 자신의 지적 재산을 보호하는 것은 명백히 합리적이지만, 생계 유지, 일자리 변경, 정리 해고 또는 회사에서 이사해야하는 등의 권리와 요구 사항도 있습니다.

비공개 계약 조항

기밀 유지 계약은 비공개 계약 또는 "NDA"라고도합니다. 기밀 유지 계약은 재무 세부 정보, 비즈니스 전략, 고객 목록 또는 개발중인 제품 및 서비스와 같은 개인 회사 정보를 보호하고 직원이 중요한 정보로 의사 소통하거나 수익을 내지 못하게합니다.

민감한 정보를 보호하는 것 외에도이 계약은 특허권을 보호하고 문제를 피합니다. 기밀 유지 계약이 깨지면 부상당한 당사자는 금전적 손해 배상 또는 계약 위반에 대한 보상을 요청할 수 있습니다. 대부분의 기밀 유지 계약에는 또한 계약이나 고용 종료 전에이 민감한 정보에 대한 모든 기술 또는 액세스가 반환되어야한다고 규정하는 규정이 포함되어 있습니다.

기밀 유지 계약은 공개 된 정보가 결정되고 합의되는 기간과 정보가 비밀로 유지되어야하는 기간의 두 가지 기간을 결정해야합니다. 기간을 명시하지 않으면 공정하고 평등 한 판결을 결정할 소송 및 사법 심사의 기회가 더 많습니다.

서명시기

대부분의 경우 기밀 유지 계약은 개인이 처음 고용되었을 때 서명되며 고용 종료 또는 경우에 따라 고용 종료 후 유효합니다.

그러나 어떤 경우에는 인터뷰에 앞서 기밀 유지 계약서에 서명해야 할 수도 있습니다. 회사는 몇 가지 이유로이 작업을 수행합니다. 첫째, 그들은 면접 질문이나 모집 관행을 공유하기를 원하지 않을 수도 있습니다. 또는 귀하의 의견을 듣고 싶은 회사 문제 또는 문제에 대해 논의 할 계획이지만 공개되기를 원하지는 않을 것입니다. 다른 경우, 인터뷰에는 영업 비밀 공개가 포함될 수 있습니다.

찾을 것이다 무엇

일부 기밀 유지 계약은 무해하며 형식적으로 완료됩니다. 그러나 다음을 명시하는 비공개 계약서에 서명하기 전에주의 깊게 평가해야합니다.

• 1 년에서 2 년 동안 경쟁사에서 일할 수 없다는 것
• 당신이 당신의 자신의 시간에 그것을하더라도, 고용 된 동안 당신이 생각한 무엇이든은 회사의 재산이다
• 계약서에 문제가있는 경우 재판을받을 권리를 포기한다는 것

한 회사에서 일을하지 않으면 다른 직책을 찾을 수있는 능력에 방해가 될 수있는 것에 동의하지 않는 것이 중요합니다.

모든 경우에 서명하기 전에 기밀 유지 계약서를 철저히 읽고 협약 내용이 무엇인지에 대해 구체적으로 물어 보는 것을 두려워하지 마십시오. 면접관에게 질문하는 것이 불편할 수 있으므로 계약서에 서명하기 전에 계약 내용을 확인하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회사에서 자네를 해고하면 회사가 패스를 줄 것이라고 추정하지 마라.

법적인 조언을 얻는 것을 고려하십시오

기밀 합의는 법적으로 구속력을 가지므로 향후 고용에 영향을 줄 수있는 문서에 서명하기 전에 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다. 고용 변호사는 계약이 경쟁 회사에서 일하는 능력에 영향을 미칠 수있는 방법과 계약 업무 또는 프리랜서를 어떻게 제한 할 것인지를 말할 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.