직장에서 천년 왕국이 부모와 어떻게 다른지

젊은 세대는 모든 세대에 걸쳐 패션, 음악, 엔터테인먼트, 관계 등 사회에서 가장 유동적 인 부분의 에이전트를 변화시킵니다. 이전 세대는 젊은 세대가 변화를 거부합니다. 기존 세대와 친숙한 사람들이 편안하기 때 문에 새로운 세대를 기존 세대와 통합하는 방법을 잘 모르기 때문입니다. 밀레니엄 세대는 전통적인 9-5 칸막이 자리를 훨씬 더 적응력 있고 이동성있는 것으로 바꾸어 놓은 새로운 일터를 선보였습니다. 많은 베이비 붐 세대들과 심지어 일부 세대 X 세대는 이러한 젊은 세대들과의 관계에 대해 잘 모르는 채 남아 있습니다. 인력에 합류하는 혁신적인 사람들.

직장에서 의사 소통 변화에 영향

모두는 비즈니스 및 개인 용품 모두에 대해 이메일을 사용하여 통신합니다. 전자 메일이 제공하는 효율적이고, 종이없는 빠른 작업은 사무실 간 메모 및 구형 메신저 및 스 네일 메일과는 거리가 다릅니다. 전자 메일은 여전히 ​​비즈니스 의사 소통의 가장 중요한 형태이지만 많은 사람들이 문자 메시지, 그룹 메시징, Facebook 채팅 등을 사용하여 점점 더 많은 시간을 온라인에서 보냈다. 밀레니엄 세대는 모든 기술에 대한 원초적인 사용자이므로 작업장이 자신과 커뮤니케이션 모드에 적응할 수있는 확실한 진보입니다.

밀레니엄 세대는 기술을 보완하지 않는다. 그들은 가정, 지역 사회 및 직업을 포함하여 삶의 모든 측면에서 그것을 사용할 수 있기를 기대합니다. 그들은 일차 소비자이자 직장에서 필수적인 고객이되고 있습니다. - Fortune.com

직장 민주화

밀레니엄 세대가 사업을 시작하고 회사를 이끌면서 점점 더 많은 직장 분위기가 변화하고 있습니다. 직원 들간의 협업과 창조적 인 상호 작용이 권장되며, 전통적인 사무실과 책상은 넓은 공간, 긴 테이블, 의자, 랩톱 및 전화기로 교체됩니다. 팀 대 개인적인 작업 개념은 닫힌 문이나 대형 책상이 제공하는 것보다 동료 직원에게 더 많은 액세스 권한을 필요로하게 만듭니다.

공간이 변화하는 방식 일뿐만 아니라 공간이 제공하는 것의 우선 순위도 변하고 있습니다. 사용의 유연성을 허용하고, 자연 채광을 도입하고, 환경을 편안하고 즐겁게 만들고, 심지어 무료 식사 및 체육관 이용을 제공하는 방법을 찾는 것이 모두 행복하고 건강한 직장에 기여합니다.

모든 수준의 직원, 조수에서 회장 및 CEO가 작업 공간을 공유하면 누구나 다양한 아이디어 개발 단계에 참여할 수 있습니다.

그러나 오픈 오피스 트렌드에도 불구하고 여전히 조용한 공간이 필요하며 많은 기업들이 필요할 때 혼자있는 시간을 쉽게 정할 수있는 방법을 찾고 있습니다.

근무 시간 재조정

우리 모두는 항상 모든 시간을 사용할 수 있다는 것을 알고 있으며, 휴대 전화는 항상 손과 컴퓨터에 항상 주야간에 켜져 있습니다. 문제는 근무 시간이란 무엇입니까? 천년 왕국은 퇴근 시간과 퇴근 시간을 어떻게 구분합니까?

대답은 많은 경우에 있지 않습니다.

밀레니엄은 멀티 태스킹과 모자를 떨어 뜨리는 일을 멈추고 시작하는 데 사용됩니다. 1 분이면 그룹 프로젝트에서 열심히 일할 수 있습니다. 그 다음에 자전거를 탈 수 있습니다. 밀레니엄 세대는 사무실에서 몇 시간의 시간을두고 성공했는지를 측정하기보다는 전체적으로 생산성이 얼마나되는지를 측정합니다. 부모님이 직장을 자신이 가고 싶은 일로 바라 볼 수있는 곳에서 밀레니엄 세대는 종종 자신의 직업과 자신의 시간을 어떻게 보는지 알 수 있습니다. 특정 시간에만 일한다는 생각은 항상 그들의 삶의 모든 것에 온라인으로 액세스하는 데 익숙하기 때문에 거의 이해가되지 않습니다.

젊은 성인의 부모는 사무실에 늦게 갈 때, 쉬는 날 (유연한 시간)을 보냄으로써 직장 동료들과 상사들과 겉보기에 우연한 방법으로 의사 소통하면서 "쉬는 시간"을 지키면 직업 습관과 자신의 경력에 ​​대해 의문을 제기 할 수 있습니다 텍스트 메시지 또는 다른 전자적 의사 소통 방식을 통해 - 그러나 현실은 그들의 직장과 직장 습관이 관습 년 전과 많이 다르다는 것입니다. 이러한 차이점을 이해하면 부모가 젊은 성인의 경력을 좀 더 쉽게 이해할 수 있습니다.