초과 근무에 대해 얼마를 지불합니까?

직원들이 자주받는 질문 중 하나는 초과 근무 시간에 대해 지불 할 금액입니다. 대답은 당신이 어떤 유형의 직원인지, 그리고 연방법과 주법이 귀하에게 적용되는지에 달려 있다는 것입니다. 또한 초과 근무 수당을받지 않는 초과 수당 규정에서 면제 된 직원도 있습니다.

초과 근무 수당을 얼마나 많이 낼 것인가?

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 해당되는 시간외 근로자는 일주일에 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 직원이 초과 근무 수당을받을 수있는 경우, 그 비율은 직원의 정규 급여 총액의 1.5 배 (1 년 반) 미만일 수 없습니다. 예를 들어, 시간당 임금이 시간당 $ 10 인 경우, 초과 근무 요율은 $ 15 / 시간입니다.

경우에 따라 초과 근무 수당을 두 배로 지급 할 수도 있습니다 (예: 휴가 등). 그러나 대부분의 경우 두 배의 시간은 고용주와 고용인 간의 합의이거나 주법에 의해 제공됩니다. 그것이 지불 될 것을 요구하는 연방법은 없습니다.

주법

주법은 초과 근무 또는 2 배의 시간급을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아는 근무 시간 기준으로 두 배의 시간급을 요구합니다. 두 번 지불했고 정규 시간당 요율이 $ 12.55 / 시간이면 이중 요율은 $ 25.10 / 시간입니다. 근로자가 주 및 연방 초과 근무 법의 적용을받는 주에서는 초과 근무 수당을 제공 할 기준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다. 주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 초과 근무 규칙에 대한 정보를 확인하십시오.

밤, 주말 또는 공휴일에 근무할 때

FLSA는 근무 시간이 40 시간 이상이되지 않는 한 밤, 주말 또는 공휴일에 대한 초과 근무 수당을 요구하지 않습니다. 많은 고용주들은 저녁, 주말 또는 공휴일 근무하는 근로자의 임금에 차별을 추가하는 정책을 시행하고 있지만 이것은 자발적으로 이루어진 것입니다.

고용주가 강제로 직장을 탈퇴시킬 수 있습니까?

직원들은 초과 근무를해야 할 때 "예"라고해야하는지 궁금해합니다. 다른 약속이 있거나 여분의 시간을 보내고 싶지 않으면 어떻게됩니까? 몇 가지 예외가 있지만 옵트 아웃 옵션이 없을 수도 있습니다.

고용주가 16 세 미만의 근로자 및 안전에 민감한 몇 가지 직업을 제외하고는 초과 근무를 요구하는 것을 금지하는 연방법은 없습니다. 일반적으로 고용주가 초과 교대 근무 또는 주말 근무 시간을 포함하여 연장 근무를 요구하는 경우 단체 교섭 협약 또는 초과 근무 시간을 규정하는 다른 고용 계약이 적용되지 않는 한 그렇게해야합니다.

필수 연장 비용 지불

공정한 노동 기준법은 고용주가 일주일에 40 시간 이상 일하는 비 면제 직원에게 1 시간 반을 지불하도록 요구합니다. 고용주는 근로자를 면제하기 위해 초과 근무를하지 않아도됩니다.

초과 근무에 대한 제한

알래스카, 캘리포니아, 코네티컷, 일리노이, 메릴랜드, 미네소타, 미주리, 뉴저지, 뉴햄프셔, 뉴욕, 오레곤, 펜실베이니아,로드 아일랜드, 텍사스, 워싱턴을 비롯하여 일부 직원이 일할 수있는 시간을 제한하는 일부 주들이 있습니다. 웨스트 버지니아. 제한은 일반적으로 간호 인력에 중점을 둔 일부 보건 의료 종사자에게만 적용됩니다. 귀하의 직업에 영향을 줄 수있는 법률을 조사하기 위해 주 노동부에 문의하십시오.

연방 규정은 조종사, 트럭 운전사 및 원자력 발전소 직원뿐만 아니라 특정 철도 및 해상 요원과 같은 안전에 민감한 직종에서 근무할 수있는 시간을 제한합니다.

일부 노조 또는 개인은 고용주가 초과 근무를하지 못하도록하는 단체 교섭 협약이나 고용 계약을 협상합니다. 특정 고용주는 허용되는 초과 근무 시간을 제한하는 정책을 제정했습니다. 이 경우 근로자는 감독자 및 / 또는 인사 담당자와 함께 문제를 제기하고 정책의 명확화를 요청할 수 있습니다.

초과 근무 협상

고 가치 사원은 초과 근무를 피하기 위해 고용주와 협상을 할 수 있습니다. 기밀 상황에서 감독자와 상황을상의하고 노인 복지 또는 보육과 같은 합법적 인 우려 또는 여분의 시간을 보살 피는 건강 문제를 언급 할 것을 고려할 수 있습니다. 물론, 동료가 특별한 예외가있는 경우 귀하를 향해 약간의 분노를 표할 수 있습니다.

초과 근무 수당 계산 방법

초과 근무 수당 계산 방법에 대한 정보입니다. 초과 근무 수당을 확인하려면 미국 노동청의 초과 근무 수당 계산기를 사용하여 초과 수당의 자격 여부를 결정하고 일반적인 초과 수당을 계산할 수 있습니다 지불 기간.

초과 근무 수당을받지 않는 직원

면제 된 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 직원이 면제 대상으로 분류되어야하는지 여부를 결정하기위한 복잡한 기준이 있습니다. 대부분의 조직은 사실 이후에 초과 근무 수당을 청구하는 소송을 피하기 위해 지위에 대한 중요한 불확실성이있는 경우 비 면제로 일자리를 분류하는 측면에서 잘못합니다.

직업, 창조적 인, 경영진 및 행정 직원은 봉급을받는 경우 (시간당 급여를받는 대신) 주당 455 달러 상당의 수입을 받고, 독립적 인 판단을 내리고, 두 명 이상의 직원을 관리하고, 고급 지식 또는 혁신적인 사고를 적용하면 일반적으로 면제됩니다..

초과 근무 수당이 면제되는 추가 근로자 클래스

• 항공기 판매원
• 항공사 직원
• 국립 공원 / 숲 / 야생 동물 피난민 시스템의 오락 / 레크리에이션 종업원
• 캐주얼 베이비 시터
• 보트 판매원
• 농산물 구매자
• 노인을위한 동반자
• 국가 엘리베이터 노동자 (농촌)
• 거주하는 국내 직원
• 농장 영업 사원 구현
• 연방 범죄 수사관
• 소규모 (5 명 미만의 소방관) 공공 소방서에서 일하는 소방관
• 어업
• 소규모 (9 명 미만) 회사 임업 직원
• 과일 및 야채 운송 직원
• 화 환을 만드는 가사
• 비영리 교육 기관의 가정부
• 가축 경매 종사자
• 지역 배달 드라이버 및 운전자 헬퍼
• 작은 (9 명 미만의) 회사의 목재 작업 종사자
• 영화 극장 직원
• 신문 배달
• 제한된 유통 신문의 신문 직원
• 소규모 (5 명 미만의 경찰) 공공 경찰 부서에서 근무하는 경찰
• 소규모 시장의 라디오 방송국 직원
• 철도 직원
• 미국 선상의 선원
• 미국 선박 이외의 선원
• 설탕 가공 직원
• 배전반 운영자
• 택시 기사
• 작은 시장에있는 텔레비전 방송국 직원
• 트럭 및 트레일러 판매원

기타 미국 고용 법

미국 내에서 근로자로서의 귀하의 권리와 권리에 대해 자세히 알아 보려면 미국 고용 법 목록을 확인하십시오. 여기에는 집무실 시간, 공정한 임금, 최저 임금, 초과 근무 수당, 눈일 지불, 미지급 임금, 휴가 급여 및 임금 차압 등의 주요 명령에 대한 중요한 정보가 포함됩니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.