직업을 찾고 - 귀하의 권리와 의무

당신이 직업을 찾고있을 때, 당신이 갖고있는 책임과 당신이 갖고 싶어하는 권리가 있습니다. 고용주가 최소한 귀하를 지원자로 존중하길 바란다. 그것은 취업 알선을 발표하지 않고 결국 최종 결정을 내릴 때까지 채용 절차 전반에 걸쳐 계속 진행되어야합니다.

불행히도, 우리는 구직자로서 특정 권리를 가져야하지만, 많은 고용주는 자신의 지원자를 잘 대처하지 않습니다. 당신이 만난 사람들이 옳은 일을하기를 바랄 수 있습니다.

당신이해야 할 일은 구직 중에 어떻게 행동하는지입니다. 구직자로서 당신은 특정 책임을지고 심각하게 받아들이면 더 성공적인 후보자가 될 것입니다. 직업을 찾을 때 귀하의 권리와 의무는 다음과 같습니다.

귀하에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

정직한 직업 공고

취업 발표는 가능한 위치를 완전하고 정확하게 설명해야합니다. 직업 직무에 대한 세부 사항을 포함해야합니다. 특히 직무에서 기대하는 것과 다를 때. 고용주는 그 분야에서 정상적인 것으로 간주되는 시간과 다를 경우 일할 것으로 예상되는 시간을 명시해야합니다.

명확하게 명시된 작업 요구 사항

고용주가 융통성이없는 구체적인 요구 사항을 가지고 있다면 명확하게 기술해야합니다. "필수", "예외 없음"및 "이 요구 사항을 충족시키지 않으면 적용되지 않음"과 같은 언어를 사용하면 오해의 여지가 거의 없습니다. 고용주가 특정 요구 사항에 대해 융통성이 있다면, "선호"와 같은 단어를 사용하여 나타낼 수 있습니다.

직업을 얻지 못했다는 알림

고용주는 고용 결정을 내릴 때이를 알려야합니다. 결정이 지연되고 있는지를 알려주는 것도 포함됩니다. 이 경우에는 운전 중인지 알려줄 것입니다.

당신의 시간 존경

모든 사람의 시간은 당신을 포함하여 귀중합니다. 면접관이 약속을 기다리지 않아야합니다.

철회되지 않는 제안

새로운 고용이 시작되기도 전에 고용주가 제안을 철회하기 위해서만 고용 후보를 고용하기도합니다. 당신이 처음 직장에서 거절 당했을 때 힘들지만, 제안을 폐지하기에는 훨씬 더 가슴 아픈 일입니다. 고용주는 실제로 후보자를 알리기 전에 누군가를 고용 할 수 있는지 확인해야합니다.

당신은 다음을 책임지고 있습니다:

요구 사항을 충족하지 않는 한 작업에 적용되지 않음

취업 공고를 볼 때 어떤 요구 사항이 필수이고 어떤 것이 바람직한지를 알립니다. 모든 기본 요구 사항을 충족시키지 않으면 취업을 신청할 수 있지만 고용주가 "이 요건을 갖추지 않은 경우에는 신청하지 마십시오"라고 말한 다음, 그 말을 받아 들여 다른 곳을보십시오. 공지 사항이 요구 사항이 반드시 필요한지 또는 바람직한 것인지 여부를 나타내지 않는 경우 신청 여부에 대한 귀하의 판단을 사용하십시오.

이력서, 신청서 및 인터뷰에 진실을 말하십시오.

이력서 나 신청 과정 중 거짓말하지 마십시오. 거짓말은 당신을 따라 잡을 수있는 방법이 있습니다. 허위로 고용 된 사실이 나중에 밝혀지면 사장이 당신을 해고 할 가능성이 있습니다. 이 무분별한 행동은 앞으로 몇 년 동안 당신의 명성에 걸릴 수 있습니다.

인터뷰 시간에 게재

늦게 인터뷰에 올 때, 그것은 당신을 나빠 보이게 할뿐만 아니라 다른 사람들의 일정을 방해합니다. 면접관은 당신이 약속을 취소하지 않는 한 당신이 나타나기를 기다리고 있습니다. 너의 지각은 너의 면접이 너의 후에 계획되는 후보자에 영향을 미칠 것이다. 귀하의 인터뷰가 적어도 30 분 일찍 일어나기를 원할 때 건물에 도착할 계획을 세우십시오 (약속을 잡기 약 15 분 전에 입장하지 마십시오). 길을 잃거나 다른 교통 문제와 같은 지연을 고려하십시오.

접수 원 또는 비서에게 존경받는

면접을 할 때 인사를하는 사람에게 예의를 갖추어야한다고 생각하지 않는다면 인터뷰를하기에 적합하다는 이유만으로 여기에 또 다른 중요한 이유가 있습니다. 접수 원과 비서는 고용주의 문지기입니다. 인터뷰 후 후속 조치를 취하기 위해 사무실에 전화 할 때 전화를 걸 수있는 사람이 필요합니다. 또한, 접수 또는 비서가 자신의 상사에게 귀하의 행동에 대해 말할 가능성이 높습니다.

제안을 거부하기로 결정하는 경우 항상 고용주에게 알리십시오.

구직 제안을 거절하자마자 고용주에게 알리십시오. 당신이 일자리를 구할 수 있도록 고용되지 않았다는 것을 알고 싶을 때와 마찬가지로 그들은 다른 후보자에게 제안을 연장 할 수 있어야합니다.