해고 대 해고 받기

최근에 직장을 잃었습니다. 특히 해고가 놀란 경우에는 상황에 대해 많은 질문을 할 수 있습니다. 하지만 지금 당장은 더 이상 중요한 질문이 없습니다. 해고 당했습니까? 아니면 해고 당했습니까?

해고되고 해고당하는 것은 당신의 지위를 잃어 버리는 두 가지 다른 방법이며, 그 차이는 미래를위한 고용 전망뿐만 아니라 실직에 대한 귀하의 적격성에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직장을 잃어 버리면 해고의 정확한 성격을 분명하게 밝히는 것이 좋습니다.

그것이 쉽게 구별되는 것처럼 들린다면, 맞습니다. 이전 고용주는 회사와의 이직이라는 성격에 대해 매우 분명히 이해하는 것이 이상적입니다. 그러나 우리가 알다시피 현실 세계는 종종 완벽하지 못합니다.

해고당하는 것과 해고되는 것의 차이점에 대해 알아야 할 것이 있습니다. 그리고 직장을 잃을 때 어디에 서 있는지 알 수있는 방법이 있습니다.

직원이 해고 될 때

직원은 여러 가지 이유로 해고 될 수 있습니다. 아마도 원인으로 인해 해고되는 가장 일반적인 이유는 일에 만족스럽지 못한 성과입니다. 또한 근로자는 불법 행위, 회사 기준 준수, 과도한 시간 낭비, 회사 자산 손상, 공개적으로 당황하거나 고용 계약의 조건을 준수하지 않는 등의 이유로 해고 될 수 있습니다.

직원이 해고 될 때, 미래의 날짜에 다시 채용 할 생각은 없습니다. 이러한 유형의 해고는 일시적인 것이 아니며 회사의 재정적 상황이 아닌 직원의 수행이나 행동과 관련됩니다.

직원이 해고 될 때

직원이 정리 해고되면 일반적으로 직원의 개인 성과와 아무 관련이 없습니다. 해고는 회사가 구조 조정 또는 축소 또는 사업 중단을 겪을 때 발생합니다. 경우에 따라 정리 해고가 일시적 일 수 있으며 근로자는 경제가 개선 될 때 다시 고용됩니다.

경우에 따라 정리 해고 된 직원은 고용주가 제공 한 퇴직금이나 기타 직원 복지 혜택을받을 수도 있습니다. 일반적으로 직원이 해고되면 실업 수당을받을 권리가 있습니다.

해지의 성격 결정

새로 종결 된 직원으로 알아야 할 첫 번째 사항은 전 고용주가 회사와의 이직을 특징 짓는 방법입니다.

유언장의 직원이고 미국 대부분의 주에있는 근로자는 고용주가 해고 사유를 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 미래의 고용주와 국가 실업 사무실에 말할 때 그들이 당신의 해고를 어떻게 언급 할지를 묻는 것이 여전히 적절합니다.

클레임 릴리스

일반적으로 고용주는 해고 된 직원에게 퇴직 패키지에 대한 대가로 때때로 (항상 그런 것은 아니지만) 고용 분리 협약에 서명하도록 요청할 것입니다.

서명하기 전에 계약을 읽고 고려하는 것이 좋습니다.

당신의 해고를 알게 된 직후에, 그 순간의 열기 속에 어떤 것도 서명하지 마십시오. 또한 고용 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

실업 수거

실업 수당을 얻기 위해서는 일반적으로 자신의 잘못으로 "실직해야합니다." 정리 해고당한 사람들은 개인적인 성과보다는 구조 조정으로 실직 상태에 놓이게 될 것이기 때문에 실업 상태에 놓일 수 있습니다.

해고 된 사람들은 자신의 개인적 성과와 관련하여 떠났으므로 실업을 덜받을 수 있습니다. 그러나 해고 된 직원이 해고가 성과에 관계가 없거나 성과와 관련이 없다고 주장 할 수 있다면 실업 수당을받을 수 있습니다.

실업 수혜 자격 여부를 확신 할 수없는 경우 주 실직 사무소에 확인하십시오.

귀하의 권리를 아십시오.

예기치 않게 직업을 잃는다면, 당신이 서있는 곳을 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 사용하지 않은 시간에 대해 합법적으로 비용을 지불 할 수 있습니다. 이전 고용주는 또한 마지막 봉급 수령, 퇴직 급여 이상 징역, COBRA 보험 적용에 관해서 무엇을 기대해야하는지 알려줄 것입니다.

회사와의 이직이 부당 해고로 간주되는지 여부를 아는 것도 중요합니다.

특정 차별적 인 이유로 해고 당하거나 불법 행위를 저 지르도록 요청한 경우, 또는 고발자 인 경우 주, 연방 또는 계약법에 따라 보호받을 수 있습니다. 특정 상황에 대한 더 자세한 정보는 고용 변호사에게 문의하십시오.