현재의 직업을 재택 근무로 바꾸는 법

재택 근무를 시작하려면 가장 먼저보아야 할 곳은 현재 직무입니다. 물론, 재택 근무자를 직접 고용하는 회사가 있지만 이러한 일자리는 홈 콜 센터와 같이 매우 특정한 영역에있는 경향이 있습니다. 재택 근무를 허용하는 대부분의 회사는 기존 직원을 위해이 특권을 보유합니다.

현재 위치를 재택 근무로 바꾸는 과정을 시작하려면 상사를위한 재택 근무 제안서를 작성해야합니다. 그러나 글쓰기를 시작하기 전에 다음 단계를 따르십시오.

연구

귀사의 재택 근무 및 / 또는 유연한 근무 정책에 관한 모든 정보를 찾으십시오. 회사 웹 사이트의 인적 자원 영역으로 이동하십시오. 이러한 정책에 대한 공개 정보를 찾으십시오. 또한 직원 핸드북을 확인하십시오. 회사 채용 정보를 검색하여 취업중인 직업이 "재택 근무"인지 확인하십시오. 귀사에 대한 뉴스를 검색하고 재택 근무를하십시오. 그것은 이러한 최고의 재택 근무 기업 중 하나입니까? (그렇다면 행운아!)

가능한 한 많은 정보를 공개 소스에서 수집 한 후에는 신중하게 동료에게 재택 근무자를 알고 있는지 묻습니다. 재택 근무자와 이야기하고 회사에서 어떻게 시작되었는지 알아보십시오. 직접 감독자가 재택 근무에 관해 어떻게 느끼는지에 대해 아는 것을 고려하십시오.

비추다

재택 근무 제안서를 고용주에게 제출하기 전에, 이러한 배치가 어떻게 작동하는지뿐만 아니라 재택 근무를 원하는 이유를 반영하는 데 시간을 투자하십시오. 이 약에서 무엇을 원하니? 왜 그걸 원하니? 집에서 일하는 것에 관한이 9 가지 질문을 스스로에게하십시오.

그리고 솔직히 몇 가지 더 어려운 질문을 생각해보십시오. 당신의 상사와 어떤 관계가 있습니까? 당신 동료들? 사무실에서 어떻게 보셨습니까? 동료들도이 점을지지 해 주시겠습니까?

귀하의 상사는 재택 근무 약이 귀하에게 어떤 영향을 미칠지 고려하지 않을뿐만 아니라 귀하의 동료에 대해서도 고려할 것입니다. 당신의 동료들이 당신을 위해 빈민을 기꺼이 데려 갈 것이라고 가정하지 마십시오.

귀하의 보스의 신발에 자신을 넣어

이제 귀하의 고용주 입장에서이 질문에 대한 답변을보십시오. 재택 근무를 원하는 이유에 대한 정직한 대답은 나중에 잠을 자고 있기 때문에 사장님과 많은 비중을두고있는 것 같지 않습니다.

따라서 재택 근무를 원하는 이유에 대해 개인적으로 스스로 생각하는 것이 중요하지만, 재택 근무가 귀하의 고용주에게주는 혜택에 대한 렌즈를 통해 재택 근무 제안서를 작성해야합니다.

물론, 협약에 대한 귀하의 개인적인 만족감으로 인해 더 행복하고 생산적인 직원이 될 수도 있지만, 많은 경우 자체적으로 충분한 이유가 될 수는 없습니다. 고용주에게 가시적 인 혜택에 대해 생각해보십시오. 더 많은 사무실 공간을 확보 할 수 있습니까? 더 많은 시간이나 다른 시간에 일할 수 있습니까 (약속 한 것을주의하십시오)? 기상 재난시에도 일할 수 있습니까?

세부 사항 초안

일단 반성과 조사를 마치면 재택 근무 제안서를 작성해야합니다. 이것들은 당신이 다루기를 원하는 몇 가지 질문입니다.

일주일에 몇 일 동안 재택 근무합니까? 이것이 전신 재택 근무 인 경우, 귀하는 사무실에서 귀하의 존재를 필요로합니까? 이것이 재택 근무 인 경우, 언제 사무실에 있습니까? 이것이 장거리 여행 일 경우 누가 여행비를 지불합니까?

준비가 시범 기반으로 시작됩니까? 그렇다면 합의의 성공 또는 실패에 대한 기준은 무엇이며 재판 기간은 얼마나됩니까? 협약을 누가 평가할 것인가? 이것이 영원한 것이되면 어떻게 바뀌겠습니까? 예를 들어, 일수를 늘리시겠습니까? 너는 집에서 일하니?

집에서 어떤 유형의 일을 하시겠습니까? 그리고 사무실에서 무엇을 하시겠습니까? 집에서 어떤 직무를 수행하도록 제안합니까? 사업에서만 수행 할 수있는 업무가 있습니까? 집에서 완료하는 것이 더 실용적인 의무가 있습니까?

본사와 어떻게 의사 소통을합니까? 전화 회의에 전화를 걸거나 화상 회의를 통해 회의에 참가할 수 있습니까? 회사 네트워크에 로그인 할 수 있습니까? 재택 근무 제안을 준비 할 때 기술 세부 사항에 대한 계획을 수립하는 것이 절대적으로 중요합니다.

보육원에서 무엇을 할 것인가? 집에있는 자녀를 둔 부모는 보육원에 연락해야합니다. 자신의 사업장에서 또는 독립적 인 계약자로서 집에서 일하면 육아 보살핌을받지 못할 수도 있습니다. 그러나 고용주가 귀하의 시간을 지불받는 경우, 귀하는 귀하의 자녀를 볼 수없고 동시에 일할 수 없습니다. 당신의 상사가 당신이 이것을 이해하고 올바른 양의 육아 시설을 갖추고 있음을 알고 있는지 확인하십시오.

대답이 '아니오'인 경우 …

더 많은 연구와, 특히 반사와 함께 처음부터 다시 시작하십시오. 상사가 제안을 거절 한 이유는 무엇입니까? 이의 제기를 극복 할 수있는 방법에 대해 생각하십시오. 상사가 제안을 다시 제출하기 위해 문을 열어 둔 경우 변경하고 수정하십시오. 집에서 일하거나 가끔 또는 시험 적으로 일할 수있는 일수를 축소해야 할 수도 있습니다.

그러나 재택 근무로 인해 문이 단단히 닫히면 이력서를 정리하고 집에있는 회사의 디렉토리를 살펴보십시오.