현재의 HR 고용 법에 관한 최신 정보 유지 방법

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차례:

주, 연방, 지방 및 국제 인사 자원에 대한 나쁜 소식
HR에서 최신 상태를 유지하는 데 필요한 리소스
고용 법을 고려할 추가 사이트

한 독자가 훌륭한 질문을했습니다. 그녀는 인적 자원에 영향을 미치는 연방 및 주 정부 정책 문제에 대해 인사부 실무자들이 어떻게 최신 정보를 얻었는지 알고 싶었습니다. 법과 정책은 끊임없이 변화하고 있으며 주마다 그리고 다양한 세계 각국에서 다양합니다. 한 국가 이상에 직원이있어 국제 팀에 근무하는 경우 편차가 더 커집니다.

예를 들어 건강 관리, 노동 및 고용 법, 퇴직, 부상 및 근로자 보상, 실업, 유급 휴가 및 고용에 영향을 미치는 기타 법률 및 규정에 대한 지속적인 관심이 필요합니다. HR 담당자가 주정부, 연방 정부 및 국제 HR 관련 정책을 추적하는 데 도움이되는 데이터베이스 또는 기타 리소스가 있는지 묻습니다.

주, 연방, 지방 및 국제 인사 자원에 대한 나쁜 소식

대부분의 인사 관리 담당자는 미국 및 전 세계 고용 법 및 규정을 항상 최신 상태로 유지할 것을 권고하는 단일 출처가 없기 때문에 변화하는 법률 및 정책을 추적하는 여러 가지 방법을 모았습니다.

HR에서 일하는 대부분의 사람들은 비슷한 목록을 만들었습니다. 최상의 것은 아니지만 HR 관리자가 법률과 규정을 최신 상태로 유지하는 데 도움이됩니다. 이것은 미국의이 소송 세계에서 점점 더 중요 해지고 있습니다. 아마도 전 세계적으로 더 좋지만 여전히 법을 따르기를 원합니다.

고용 법 관련 질문은 근무일의 일부이며 거의 매일 HR에서 일합니다. 모든 직원의 상황은 예외 인 것처럼 보이므로 직원을 공정하고 일관된 접근 방식으로 대처하기 위해 애 쓰고 있습니다. 당신은 사업에 현명한 결정을 내리고 싶지만 직원의 이익도 고려해야합니다.

의사 결정을 할 때마다 다른 직원을위한 선례를 세우고 있으므로 고려해야합니다. 이 모든 사고와 의사 결정은 기존의 판례법 및 법원의 결정을 파악하고 이해하는 것 외에도 있습니다. 또한 직원의 이익과 조직의 이익 사이에 존재할 수있는 마찰을 인식합니다.

HR에서 최신 상태를 유지하는 데 필요한 리소스

인적 자원 관리 협회의 입법 업데이트를 구독하십시오. 그들을 받기 위해서는 반드시 회원이되어야합니다. 그들은 다른 유용한 뉴스 레터와 도구를 가지고 있으며, 웹 사이트에 대한 접근은 변화하는 법률과 규정을 유지하는 데 중요합니다. 무료 콘텐츠를 많이 제공하지만 가장 중요한 기사와 정책 샘플은 유료 전용 방화벽 뒤에 있습니다.
대부분의 회사가 최신 정보를 얻는 가장 중요한 방법은 고용 법 변호사와 계약을 맺는 것입니다. 사무실은 주 또는 연방 차원에서 진행되는 모든 일에 대한 입법 업데이트를 보냅니다. 예를 들어, 최근에 저렴한 케어 법 (Affordable Care Act) 변경에 대한 실질적인 지침이 우선 순위였습니다. 귀하의 회사 문화와 직원들의 목표를 이해하는 변호사를 고용하여 변호사를 고용하십시오.

노동부의 전자 메일 업데이트를 구독하고 주 노동부 (Department of Labor) (또는 이에 상응하는 기관)의 전자 메일 업데이트를 구독하십시오. 모든 주에는 특정 주에 대한 고용 법 및 규칙 및 규정을 다루는 동등한 조직이 있습니다. 주 사무소에 대한 링크는 DOL 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다. 많은 국가에는 취업 전용 사무실이 있습니다. 그들의 조직 이름은 모두 다르지만 모두 당신이 알고 있어야합니다.
공공 부문 고용: 한 곳에서 모든 주정부의 규정을 확인할 수있는 기회는 없습니다. 특정 주 또는 국가의 질문이있는 사람들은 노동부와 동등한 기관에 연락해야합니다. 독자들은 주제 및 유용한 링크를 제공하는 주정부 및 지방 정부를 인터넷에서 발견했습니다.

민간 부문에서 가장 좋은 자원은 BLR-HR입니다. 사이트를 방문하면 직원이 거주하는 국가별로 다양한 취업 주제를 검색 할 수 있습니다. 많은 정보를 제공하는 프리미엄 가입 사이트이지만 많은 정보를 무료로 제공합니다.
여러 주에 직원이있는 경우 프리미엄 사이트에 가입하는 것도 옵션 일 수 있습니다. 연간 구독료는 비싸지 만 무료 평가판 기간을 사용하여 콘텐츠가 귀하의 필요를 충족시키는 지 여부를 평가할 수 있습니다.