'당신은 나에게 어떤 질문이 있습니까?'

차례:

질문 준비하기
지금보기 : 취업 면접에서 묻는 질문 (묻지 않음)
무엇을 물어야합니까?
하지 말아야 할 것
면접 동안 묻는 질문에 대한 조언을 더 얻으십시오.

인터뷰가 끝나면 면접관이 "나에게 어떤 질문이 있으십니까?"라고 묻습니다.

이 쿼리를 듣게되면 인터뷰 과정에서 모든 것을 다 커버 한 것처럼 느낄 수 있기 때문에 내부에서 신음 할 수 있습니다. 그러나 정중하게 지시하는 것보다이 질문에 답하는 것이 좋습니다. 그렇지 않은 경우 면접관에게 대화에 관여하지 않았거나 직위에 관심이 없다는 인상을 남길 수 있습니다.

또한이 질문은 일반적으로 인터뷰가 끝날 때 발생하므로 인터뷰 담당자에게 인상을 남길 수있는 마지막 기회 중 하나이므로 좋은 대화 상대인지 확인하십시오!

면접관이 질문이있을 때 질문 할 때 응답하는 방법 및 응답하지 않는 방법에 대해 알아야 할 사항과 몇 가지 샘플 질문이 나와 있습니다.

질문 준비하기

이 질문은 매우 일반적이므로 계획을 수립하는 것이 좋습니다. 대답을 원하는 질문 목록과 함께 준비된 인터뷰에 오십시오. 귀하의 질문은 귀하를 인터뷰하는 사람에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어 인사부 직원과 면담하는 경우 질문은 면접 과정이나 전체 회사 조직에 초점을 맞출 수 있습니다. 역할을 맡으면 관리자가 될 사람과 만난다면 역할에 대한 책임에 대해 질문 할 수 있습니다.

이 중 몇 가지 질문을 준비하십시오. 그 중 일부는 면접 중에 언급 될 수 있습니다.

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지금보기: 취업 면접에서 묻는 질문 (묻지 않음)

무엇을 물어야합니까?

이상적으로, 귀하의 답변은 귀하가 면담 중에 약혼했으며 회사의 목표와 우선 순위에 대해 잘 알고 있음을 분명히합니다. 인터뷰에서 이전 순간을 되돌아 볼 수 있습니다 ("XYZ가 진정으로 중요하다고 말하는 것처럼 들립니다. 부서는 어떻게 그 프로젝트에 참여 했습니까?"). 또는 회사 뉴스 나 회사 웹 사이트에서 읽은 정보를 토대로 한 질문을 언급 할 수 있습니다.

"예"또는 "아니오"로 대답 할 수있는 질문이 아닌 자유로운 질문을 항상 열어보십시오. 다음은 질문하는 데 적합한 몇 가지 범주의 질문입니다.

역할에 대한 질문: 이것은 인터뷰의 초기 부분에서 이미 완전히 다루어지지 않았다면, 당신이 할 일에 대해 더 많이 배울 수있는 좋은 기회입니다. 다음은 질문 할 수있는 몇 가지 질문입니다.

이 직책의 일상적인 책임에 대해 더 많이 이야기 할 수 있습니까? 전형적인 하루는 어때?
이 직위가 열려있는 이유는 - 이것이 새로운 역할입니까? 그렇지 않다면 왜이 역할을 맡은 사람이 그 일을 그만 두었습니까?
만약 내가이 역할을 위해 고용 되었다면, 첫 달에 내가 그 자리에서 성취하기를 바라는 바는 무엇입니까?
성과 검토를 위해 어떤 메커니즘이 마련되어 있으며 언제 첫 공식 평가를받을 수 있습니까?
귀하의 의견으로는,이 직업에서 성공을위한 가장 중요한 지표는 무엇입니까?

회사 또는 면접관에 관한 질문: 이것은 또한 회사 문화에 대한 이해와 회사의 활동 방식을 파악할 수있는 좋은 기회입니다.

회사 조직 및 관리 스타일은 어떻습니까?
오늘 일하게 된 것을 행복하게 만드는 것은 무엇입니까?
회사에 얼마나 있었 니?
회사에 오기 전에 당신은 무엇을 했습니까?
회사 문화에 대해 조금 이야기 해 주시겠습니까?
회사가 직면 한 문제는 무엇입니까?
다가오는 해에 대한 회사의 목표는 무엇입니까?

당신에 관한 질문: 이 순간을 통해 면접관이 자신을 어떻게 인식했는지, 그리고 자신이 훌륭한 후보자라고 생각하는지 알 수 있습니다. 이 질문들로, 당신은 그 입장에 대한 흥분을 표현함으로써 서문을하고 싶을 것입니다. 그런 다음 피드백을 기반으로 현장에서 문제를 해결하거나 감사 편지에 후속 조치를 취할 수 있습니다. 다음과 같이 질문 할 수 있습니다.

내 후보에 대한 우려가 있습니까?
후보자에서 무엇을 찾고 있습니까?
제가 누락되었다고 생각하는 자격이 있습니까?

하지 말아야 할 것

자유로운 질문 일지 모르지만, 그렇다고해서 어떤 반응도 나오지는 않습니다. 다음 주제에 관한 질문에서 벗어나십시오.

업무 외 활동: 직장 문화에 대해 질문하는 것은 좋지만 해피 아워, 점심 또는 휴가 시간과 같은 비 업무 활동에 초점을 맞춘 질문은 피하십시오. 이러한 유형의 질문을 통해 회사 나 직장에서 일하게되지 않는 것처럼 보일 수 있습니다. 이는 떠날 느낌이 아닙니다.마찬가지로 하루에 몇 시간 일해야하는지 묻지 마십시오.

면접관의 개인 생활 또는 사무실 소문: 면접관에게 당신이주고 싶어하는 것과 같은 예의를 제공하십시오 - 가족이나 살아있는 상황에 대해 질문하지 말고 두 사람이 알고있는 사람들에 관한 가십을 탐구하지 마십시오.

당신이 스스로 대답 할 수있는 것들: 귀하의 질문에 빠른 온라인 검색이나 회사 웹 사이트를 보면서 쉽게 대답 할 수 있다면 건너 뛰십시오. 시간을 낭비하는 질문은 인정하지 않을 것입니다. 면접관은 회사에 대한 약간의 연구를 수행하고 기본 사항에 익숙해지기를 기대합니다.

급여 및 복리 후생: 이것은 제 1 라운드 인터뷰 인 경우 특히 적절한시기가 아닙니다. 봉급과 급여에 대한 구체적인 정보를 얻으면 직장과 회사에서 무관심 해 보이고 자신에게만 집중할 수 있습니다. 면접관이 급여에 관해 묻는다면 대응하는 방법은 다음과 같습니다.

매우 복잡하거나 여러 부분으로 된 질문: 여러 부분으로 된 질문을하면 면접관을 압도 할 수 있습니다. 한 번에 한 가지 질문 만하십시오. 당신은 언제나 후속 조치를 취할 수 있습니다. 순간을 대화식으로 느껴 보도록하십시오.

이 순간에 너무 많은 질문을하지 마십시오. 면접관이 서류를 뒤섞거나 시계 또는 전화를 보거나 잠자는 컴퓨터를 깨우려고 할 때 힌트를 얻고 질문을 마무리하십시오. 취업 면접에서 묻지 말아야 할 사항에 대한 예를 검토하십시오.

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