직원들이 머무르는 이유를 알아 내기 위해 예제 질문이 필요합니까?

차례:

일반 체재 인터뷰 질문
직원의 요구와 관련된 특정 체류 인터뷰 질문
보상 및 특혜에 대한 직원의 의견을 묻는 질문
최종 체류 면접 질문

가장 훌륭하고 생산적인 현재 직원을 유지하는 데 도움이되는 방법을 찾고 계십니까? 그들이 당신의 조직에 대해 무엇을 좋아하는지 물어보십시오. 왜 그들이 당신과 함께 머물러야하는지 물어보십시오. 현재 직원들과의 인터뷰를 진행할 때이 샘플 질문을 사용하십시오. 후속 질문은 직원의 응답 내용에서 의미가있는 경우에만 요청하십시오.

모든 체재 인터뷰에서 질문해야 할 가장 중요한 질문은 다음과 같습니다. 무엇이 새로운 직장을 찾기 시작할 것입니까? (이것은 출구 인터뷰에서 가장 중요한 질문과 유사합니다. 무엇 때문에 처음에 새로운 직업을 찾게 되었습니까?)

일반 체재 인터뷰 질문

이 질문은 고용주로서 전체 조직에 대한 직원의 경험에 대해 질문합니다.

당신의 직업에 대해 가장 좋아하고 우리 조직에서 무엇을 좋아합니까?
귀하의 직업과 직장에서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
행복한 10 대 10으로 여기에서 일하면서 얼마나 행복합니까?
그 숫자가 10이 되려면 어떻게 될까요?
고용주에 대해 생각할 때,이 조직은 1-10의 척도로 전반적으로 가장 우수한 고용주를 대표하는 10 점으로 어떻게 평가합니까?
회사가 귀하의 마음에 10을 얻으려면 무엇이 필요합니까?
조직은 고객을 위해 양질의 제품을 생산하는 데 얼마나 집중합니까?

전반적으로 고객을 끌어 들이고 만족시키는 것이 최우선 순위라고 말하면 얼마나 잘 대화를 나눌 수 있습니까?
회사 퇴사에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 그렇다면 무엇 때문에 떠나는 것을 고려해야합니까? 왜 머물기로 결정하셨습니까?
작년에 적극적으로 구직 활동을 했습니까? 왜 떠난거야?

직원의 요구와 관련된 특정 체류 인터뷰 질문

이 질문은 직원들이 특정 직무에 대해 어떻게 생각하는지와 관련된 요소를 설명합니다. 또한 직원이 자신의 관리자 및 조직의 고위 관리자에게 필요한 요소를 포함합니다. 또한 모든 직원이 업무에서 필요로하는 다섯 가지 요소를 다룹니다.

당신은 더 큰 비전과 사명의 일부라고 생각합니까? 그 이유는 무엇?
당신의 일에 의미가 있다고 믿습니까? 우리는 당신의 일을보다 의미있게하기 위해 어떻게 협력 할 수 있습니까?
조직이 사람으로 그리고 전문가로서 성장하고 발전 할 수있는 기회를 제공합니까? 무엇이 당신의 기회를 향상시킬 것입니까?
가장 성공적으로 그리고 생산적으로 수행 할 수있는 직업에 대해 필요한 통제권을 갖고 있다고 생각합니까?
당신이 군중의 일원 인 것처럼 느껴 집니까, 변화하는 정보를 빨리받는 직원?

동료들로부터 공손하게 대우 받았습니까?
지금받는 실적에 대해 어떤 유형의 의견을 보내시겠습니까? 나 한테? 동료들로부터?
우리 조직에서 어떤 직업 기회를 찾고 싶습니까? 당신이 여기에서 그들을 성취하는 것을 볼 수 있습니까?
고위 관리자로부터받는 지도력의 양과 종류를 존중합니까?
고위 지도자들을 신뢰합니까?

보상 및 특혜에 대한 직원의 의견을 묻는 질문

이러한 질문을 통해 전반적인 보상, 복리 후생, 직원 특권을 검토하고 직원의 요구 사항 충족 정도에 대한 직원의 의견을 물어보십시오.

귀하의 보상은 현지 시장에서 얼마나 경쟁력이 있습니까?
현재 제공되지 않는 직원 복지 패키지에서 무엇을보고 싶습니까?
직원 활동, 이벤트, 파티, 회사 후원 스포츠 팀, 회사 경주 참가를 고려하면 회사에서 식사와 간식 및 가족 활동을 제공 했으므로 계속보고 싶습니까? 필요가 생겼다면 포기하는 것이 가장 쉬운 방법일까요?